Crise de saúde mental no trabalho: Brasil registra recorde de afastamentos
O Brasil enfrenta uma crise de saúde mental no trabalho, com um aumento significativo nos afastamentos por transtornos como ansiedade e depressão. Em 2024, foram registrados 472.328 afastamentos relacionados a transtornos mentais, um aumento de 68% em relação ao ano anterior, o maior número dos últimos 10 anos.
Para enfrentar essa situação, o Ministério do Trabalho e Emprego atualizou a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) em agosto de 2024, introduzindo a obrigatoriedade de as empresas incluírem a avaliação de riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). Esses riscos englobam fatores como estresse, assédio e carga mental excessiva, que devem ser identificados e gerenciados pelos empregadores como parte das medidas de proteção à saúde dos trabalhadores.
Principais mudanças na NR-1:
- Inclusão dos riscos psicossociais: As empresas devem identificar e mitigar fatores relacionados à organização do trabalho e às interações interpessoais que possam impactar a saúde mental dos colaboradores.
- Participação ativa dos trabalhadores: A nova NR-1 reforça o papel ativo dos trabalhadores no gerenciamento de riscos ocupacionais, ampliando sua participação na implementação e acompanhamento das medidas preventivas.
- Priorização das ações preventivas: As empresas devem adotar medidas proativas para prevenir riscos psicossociais, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.
- Investigação de eventos perigosos: A norma exige a investigação de eventos que possam representar perigo no ambiente de trabalho, visando à implementação de medidas corretivas eficazes.
- Exercícios de respostas a emergências: As empresas devem realizar exercícios periódicos para preparar os colaboradores a responderem adequadamente a situações de emergência.
- Proteção de trabalhadores terceirizados: A atualização da NR-1 detalha as responsabilidades das empresas na proteção da saúde e segurança de trabalhadores terceirizados (leia mais aqui).
Benefícios da adequação à NR-1 para reduzir a crise de saúde mental no trabalho:
- Redução de afastamentos: Ao gerenciar adequadamente os riscos psicossociais, as empresas podem diminuir os índices da crise de saúde mental no trabalho.
- Aumento da produtividade: Um ambiente de trabalho saudável contribui para o engajamento e a eficiência dos colaboradores.
- Melhoria da imagem organizacional: Empresas que investem na saúde mental dos funcionários fortalecem sua reputação no mercado.
Como a Sandora pode auxiliar na adequação à NR-1:
A Sandora oferece soluções personalizadas para auxiliar empresas na implementação das novas diretrizes da NR-1, incluindo:
- Diagnóstico organizacional: Identificação de riscos psicossociais e clima organizacional específicos ao ambiente de trabalho.
- Desenvolvimento de planos de ação: estratégias para mitigar riscos e promover a saúde mental dos colaboradores.
- Capacitação de líderes e equipes: treinamentos para reconhecer e lidar com fatores que impactam a saúde mental no trabalho.
- Monitoramento contínuo: dashboard para avaliação regular da eficácia das medidas implementadas e ajustes necessários.
- Documentação jurídica: políticas de gênero, diretrizes para o comitê de ética e tudo o que a empresa precisa para se adequar.
- Marketplace para atendimento: atendimento individual com profissional apta a tratar da saúde mental da pessoa colaboradora.
Adequar-se às novas exigências da NR-1 é fundamental para garantir a saúde mental dos colaboradores e a sustentabilidade do negócio. A Sandora está pronta para apoiar sua empresa nesse processo, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Saiba mais clicando em: www.sandora.me/empresas
