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  • NR-01 e riscos psicossociais: o que diz a nova regulamentação?

    NR-01 e riscos psicossociais: o que diz a nova regulamentação?

    A NR-01 (Norma Regulamentadora nº 1) foi atualizada com mudanças profundas que afetam diretamente a forma como empresas lidam com a saúde e segurança de seus colaboradores. Um dos pontos mais relevantes é a inclusão explícita dos riscos psicossociais como parte integrante do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

    Se antes esses riscos eram ignorados ou tratados de forma subjetiva, agora são obrigatórios e passíveis de fiscalização.

    Mas afinal, o que diz a nova regulamentação? E como sua empresa pode se adequar?
    NR-01: entenda a nova norma e evite multas em 2026

    O que são riscos psicossociais?

    Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), os riscos psicossociais são elementos do ambiente de trabalho que têm potencial para causar danos à saúde mental, emocional ou física dos trabalhadores.

    Esses riscos estão relacionados a:

    • Excesso de pressão ou metas abusivas
    • Falta de apoio da liderança
    • Assédio moral e sexual
    • Falta de reconhecimento
    • Discriminação
    • Ambiguidade de papéis ou sobrecarga
    • Clima organizacional tóxico

    O que a NR-01 determina?

    A nova NR-01 tornou obrigatória a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no PGR de todas as empresas — independentemente do porte ou setor.

    De acordo com a regulamentação, a empresa deve:

    • Mapear os riscos psicossociais no inventário de riscos ocupacionais
    • Avaliar a severidade e a probabilidade desses riscos
    • Desenvolver um plano de ação preventivo, com medidas de controle
    • Registrar evidências de que essas ações estão sendo monitoradas
    • Capacitar a equipe e promover ambiente de escuta ativa
    • Integrar esses dados com o PCMSO (NR-07) e com a CIPA (NR-05), quando aplicável

    Essas exigências dialogam diretamente com a Lei 14.457/22, que também trata da prevenção ao assédio e da criação de ambientes mais seguros.

    Como mensurar riscos psicossociais?

    A NR-01 exige que a identificação seja técnica, padronizada e documentada. Por isso, o uso de ferramentas como o COPSOQ e HSE-IT são altamente recomendados.

    Esses instrumentos avaliam os principais fatores de risco psicossocial por meio de um questionário estruturado e já é utilizado internacionalmente por grandes corporações.

    O que acontece se a empresa não cumprir?

    O descumprimento das exigências pode gerar:

    • Multas e penalidades administrativas
    • Ações trabalhistas por assédio, adoecimento ou negligência
    • Interdição do local de trabalho, em casos graves
    • Prejuízos à imagem institucional
    • Perda de talentos e aumento do turnover

    Além do risco legal, há um custo invisível alto: queda de produtividade, absenteísmo e adoecimento coletivo.

    Como a Sandora ajuda empresas a se adequarem à NR-01?

    A Sandora oferece uma plataforma digital completa para diagnosticar, prevenir e monitorar os riscos psicossociais, cumprindo todas as exigências da NR-01:

    • Diagnóstico com metodologia validada
    • Inventário de riscos automatizado
    • Canal de escuta seguro e acessível
    • Relatórios para inclusão direta no PGR
    • Treinamentos obrigatórios com emissão de certificados
    • Apoio contínuo para lideranças e RH

    A adequação à norma não precisa ser complexa. Com a tecnologia certa, você protege vidas, reduz passivos e fortalece a cultura da sua empresa.

    Quer saber se sua empresa está em conformidade com a NR-01?
    Acesse: www.sandora.me
    Fale com nosso time: [email protected]

  • Passo a passo para atender à NR-01 na sua empresa

    Passo a passo para atender à NR-01 na sua empresa

    A NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é a norma que estabelece as diretrizes básicas para a aplicação de todas as outras Normas Regulamentadoras. Com a versão atualizada, que se conecta diretamente com a Lei 14.457/22, muitas empresas ainda se perguntam:

    “O que eu preciso fazer, na prática, para estar em conformidade com a NR-01?”
    NR-01: entenda a nova norma e evite multas em 2026

    Neste artigo, vamos te apresentar um passo a passo prático e atualizado para atender às exigências legais e proteger sua empresa de multas, passivos trabalhistas e insegurança jurídica.

    Etapa 1: entenda o que mudou com a NR-01

    A nova NR-01 exige que todas as empresas estabeleçam um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com base em:

    • Identificação de riscos ocupacionais (físicos, químicos, biológicos e psicossociais)
    • Avaliação de riscos com base em probabilidade e severidade
    • Adoção de medidas preventivas
    • Monitoramento contínuo
    • Integração com o PCMSO (NR-07)

    Além disso, inclui capacitação obrigatória para trabalhadores, comprovação documental e atenção especial aos riscos psicossociais.

    Etapa 2: estruture o PGR da sua empresa

    O PGR precisa conter, no mínimo:

    • Inventário de riscos ocupacionais
      • Inclua riscos psicossociais como assédio, estresse, exclusão, metas abusivas
    • Plano de ação preventivo
      • Com prazos, responsáveis, e registro das medidas adotadas
    • Interação com outros programas legais
      • Como PCMSO, CIPA (NR-05) e treinamentos obrigatórios

    Importante: se sua empresa já possui um PPRA antigo, ele não substitui o novo PGR.

    Etapa 3: aplique diagnósticos com base técnica

    Para que o PGR seja válido, é necessário levantar dados com metodologias reconhecidas. Especialmente no caso dos riscos psicossociais, utilize instrumentos como:

    • COPSOQ ou HSE-IT
    • Questionários de clima organizacional
    • Mapeamento de causas de afastamento

    Etapa 4: capacite suas equipes

    A NR-01 exige treinamento de capacitação e orientação com validade, conteúdo específico e carga horária mínima, sempre alinhado às funções desempenhadas.

    Capacite:

    • Colaboradores recém-admitidos
    • Mudança de função
    • Retorno de afastamento
    • Reciclagens periódicas

    Registre tudo, com listas de presença ou certificados digitais.

    Etapa 5: mantenha um canal de escuta seguro

    A Lei 14.457/22 tornou obrigatório que empresas tenham medidas de prevenção ao assédio moral e sexual, o que deve estar vinculado ao PGR e à NR-01.

    Ter um canal de escuta digital, acessível e protegido por boas práticas de compliance é essencial para:

    • Ouvir os trabalhadores
    • Identificar riscos antes que virem crises
    • Demonstrar que a empresa cumpre seu dever legal

    Etapa 6: documente e organize as evidências

    A fiscalização pode ocorrer a qualquer momento, e a ausência de registros é motivo de penalidade.

    Tenha organizados:

    • Inventário de riscos
    • Plano de ação
    • Relatórios de diagnósticos
    • Registro de treinamentos
    • Evidências de escuta, acolhimento e atuação preventiva

    A Sandora cuida de tudo isso com você

    A Sandora é a solução digital que ajuda empresas de todos os portes a cumprirem a NR-01 de forma prática, segura e automatizada.

    Nossa plataforma oferece:

    • Diagnóstico de riscos psicossociais com metodologia validada
    • Treinamentos certificados
    • Canal de escuta humanizado
    • Relatórios para o PGR
    • Políticas e medidas de prevenção ao assédio
    • Painel de evidências para auditoria e compliance

    Quer fazer um diagnóstico gratuito e descobrir em que etapa sua empresa está?
    Fale com nosso time.

    📩 [email protected]
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  • Riscos psicossociais na sua equipe: como identificar?

    Riscos psicossociais na sua equipe: como identificar?

    Os riscos psicossociais são silenciosos — mas extremamente perigosos. Eles afetam diretamente a saúde mental dos colaboradores, aumentam o número de afastamentos, reduzem a produtividade e, se não forem identificados e prevenidos, podem gerar graves consequências legais e reputacionais para a empresa.

    Com a atualização da NR-01 e a entrada em vigor da Lei 14.457/22, a identificação dos riscos psicossociais passou a ser obrigatória dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

    Mas afinal, como identificar esses riscos de forma eficaz na sua equipe?

    Mapeamento de riscos psicossociais: como fazer e por onde começar?

    O que são riscos psicossociais?

    Riscos psicossociais são condições do ambiente de trabalho que causam impacto negativo na saúde mental e emocional dos trabalhadores. Eles podem surgir da organização do trabalho, das relações interpessoais ou da própria cultura empresarial.

    Exemplos de riscos psicossociais:

    • Metas abusivas e cobranças excessivas
    • Assédio moral ou sexual
    • Isolamento social ou exclusão de grupos
    • Falta de reconhecimento
    • Sobrecarga ou subutilização de habilidades
    • Ambientes tensos, inseguros ou discriminatórios
    • Falta de escuta ativa ou diálogo com a liderança

    Como identificar riscos psicossociais na prática?

    1. Aplique um diagnóstico com metodologia validada

    Utilize ferramentas específicas como o COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), um instrumento internacionalmente reconhecido para mapear riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

    Ele permite avaliar fatores como:

    • Demandas de trabalho
    • Apoio da liderança
    • Reconhecimento
    • Relacionamento com colegas
    • Controle sobre as atividades
    • Clareza de papéis
    • Cultura organizacional

    Dica: aplique o diagnóstico de forma anônima e segura, para garantir respostas sinceras.

    2. Observe sinais comportamentais

    Acompanhe comportamentos da equipe no dia a dia:

    • Queda de rendimento ou produtividade
    • Afastamentos frequentes
    • Irritabilidade, desmotivação ou silêncio excessivo
    • Conflitos entre colegas
    • Turnover elevado em determinados setores

    Esses sinais podem indicar presença de riscos invisíveis que precisam ser investigados.

    3. Promova rodas de conversa e escuta ativa

    Abrir espaço para conversas estruturadas sobre o clima organizacional, sentimentos e percepções é uma forma poderosa de prevenir e identificar riscos psicossociais com mais profundidade.

    A confiança e o sigilo são essenciais nesse processo.

    4. Utilize canais de escuta seguros e acessíveis

    Apenas aplicar um diagnóstico não é suficiente. É preciso oferecer canais contínuos e protegidos de escuta, onde o colaborador possa relatar situações de abuso, pressão ou sofrimento psicológico com segurança.

    O que acontece se a empresa ignorar esses riscos?

    Negligenciar os riscos psicossociais pode gerar:

    • Doenças ocupacionais como burnout, depressão e ansiedade
    • Afastamentos e aumento do absenteísmo
    • Processos trabalhistas por omissão ou assédio
    • Multas por descumprimento da NR-01 e da Lei 14.457/22
    • Perda de talentos e imagem negativa no mercado

    Como a Sandora pode ajudar?

    A Sandora desenvolveu um módulo exclusivo de mensuração de riscos psicossociais, com:

    Diagnóstico baseado no COPSOQ e adequado à NR-01
    Relatórios automatizados e prontos para inclusão no PGR
    Canais de escuta com proteção e compliance
    Políticas, treinamentos e acompanhamento contínuo
    Apoio para lideranças no reconhecimento e acolhimento desses riscos

    Com a Sandora, sua empresa não apenas cumpre a lei — ela protege pessoas e fortalece sua cultura organizacional.

    Quer aplicar um diagnóstico gratuito de riscos psicossociais na sua empresa?
    Fale com a gente.

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  • NR-01: entenda a nova norma e evite multas em 2026

    NR-01: entenda a nova norma e evite multas em 2026

    A NR-01 é a porta de entrada para toda a estrutura de saúde e segurança do trabalho no Brasil. E com as atualizações mais recentes, muitas empresas ainda não entenderam o que precisa ser feito para evitar autuações, multas e riscos trabalhistas.

    Se você atua em RH, SST, jurídico, compliance ou lidera uma empresa, esse texto é para você. Vamos explicar de forma clara o que mudou na NR-01, o que é exigido a partir de 2026 e como se adequar com segurança.

    O que é a NR-01?

    A NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é a norma que estabelece os princípios e diretrizes para aplicação de todas as demais NRs no país. Ela funciona como a base legal para a prevenção de riscos no ambiente de trabalho.

    Ela exige que toda empresa:

    • Identifique e avalie os riscos ocupacionais
    • Implante medidas de prevenção
    • Capacite seus trabalhadores
    • Comprove, por meio de registros e relatórios, que está em conformidade

    O que muda com a NR-01 em 2026?

    Embora a nova versão da norma esteja em vigor desde 2022, o prazo para adequação completa de muitos itens se estende até maio de 2026 — e a fiscalização já está em curso em diversos estados.

    As principais obrigações atualizadas são:

    1. Implementação do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos

    Substituindo o antigo PPRA, o PGR deve conter:

    • Inventário de riscos (inclusive psicossociais)
    • Plano de ação com prazos, responsáveis e medidas preventivas
    • Integração com o PCMSO (NR-07)

    2. Capacitação e treinamentos com validade

    A empresa deve capacitar os trabalhadores de forma periódica e com conteúdo adequado à função. O formato, carga horária e validade precisam seguir critérios técnicos.

    3. Registro e comprovação de ações

    Treinamentos, avaliações e medidas preventivas precisam ser documentados e mantidos disponíveis para auditorias e fiscalizações.

    4. Inclusão dos riscos psicossociais

    Fatores como estresse, assédio moral ou sexual, metas abusivas e sobrecarga emocional agora fazem parte do escopo obrigatório de avaliação e prevenção.

    Quais os riscos de não cumprir a NR-01?

    Empresas que ignoram a nova NR-01 podem enfrentar:

    • Multas em fiscalizações do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego)
    • Interdições de atividades com risco grave e iminente
    • Ações judiciais por descumprimento da legislação trabalhista
    • Perda de contratos com empresas que exigem conformidade (ex.: licitações, grandes grupos, multinacionais)
    • Danos à reputação da marca empregadora

    Como sua empresa pode se adequar com segurança?

    Aqui está um passo a passo estratégico:

    1. Revise seus documentos de SST: verifique se já possui o PGR e se está atualizado com os novos requisitos.
    2. Aplique um diagnóstico de riscos (inclusive psicossociais) com metodologia reconhecida.
    3. Capacite seus trabalhadores com treinamentos válidos, registrados e acessíveis.
    4. Tenha políticas ativas de prevenção ao assédio e um canal de escuta seguro.
    5. Mantenha registros organizados para possíveis fiscalizações.
    6. Use tecnologia para automatizar e centralizar essas ações.

    A Sandora te ajuda em cada etapa

    Na Sandora, oferecemos uma plataforma inteligente e acessível que facilita a adequação à NR-01 e à Lei 14.457/22:

    Diagnóstico digital de riscos ocupacionais e psicossociais
    Treinamentos com emissão de certificados
    Políticas prontas e personalizadas de prevenção
    Canal de escuta e denúncia humanizado
    Relatórios automatizados para o PGR

    Quer evitar multas e transformar sua empresa em referência em prevenção e segurança?
    Fale com nosso time e comece hoje mesmo.

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  • Riscos psicossociais no trabalho: o que são e como prevenir?

    Riscos psicossociais no trabalho: o que são e como prevenir?

    A saúde mental dos trabalhadores está no centro das discussões mais relevantes do mundo corporativo atual. E não é à toa: os riscos psicossociais no trabalho estão entre as principais causas de afastamentos, baixa produtividade e adoecimento silencioso dentro das empresas.

    Neste artigo, você vai entender o que são os riscos psicossociais, como identificá-los e, principalmente, como preveni-los de forma efetiva, em conformidade com a NR-01 atualizada, Lei 14.457/22 e as boas práticas de ESG e compliance.

    O que são Riscos Psicossociais?

    Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que afetem negativamente a saúde mental, emocional e social dos trabalhadores. Eles podem estar relacionados à organização do trabalho, à cultura da empresa, às relações interpessoais e até mesmo às exigências da função.

    Exemplos de riscos psicossociais:

    • Metas abusivas e pressão excessiva
    • Assédio moral e sexual
    • Falta de reconhecimento ou valorização
    • Clima organizacional tóxico
    • Ambientes excludentes ou discriminatórios
    • Sobrecarga ou subutilização de habilidades
    • Conflitos constantes com liderança ou colegas
    • Falta de autonomia, escuta ou diálogo

    Por que os riscos psicossociais são tão perigosos?

    Esses fatores podem gerar estresse crônico, ansiedade, depressão, burnout, isolamento social, e até mesmo doenças físicas relacionadas ao estado emocional.

    Mais do que isso, eles impactam diretamente em:

    • Aumento do absenteísmo e turnover
    • Queda de produtividade
    • Risco jurídico por descumprimento da legislação trabalhista
    • Prejuízo à reputação da empresa

    O que diz a NR-01 atualizada?

    A NR-01, em sua versão atualizada, estabelece que os empregadores devem identificar, avaliar e controlar todos os riscos ocupacionais – e isso inclui os riscos psicossociais.

    O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) agora precisa incluir esse tipo de análise e registrar ações preventivas, sob pena de autuação.

    Como prevenir riscos psicossociais?

    Veja boas práticas que já podem ser implementadas na sua empresa:

    1. Aplique um diagnóstico de riscos psicossociais

    Utilize instrumentos validados (como o HSE-IT) para medir fatores de estresse, assédio e bem-estar emocional.

    2. Implemente canais seguros de escuta

    Colaboradores precisam confiar no processo e saber que podem relatar situações de forma sigilosa e sem retaliação.

    3. Crie políticas claras de combate ao assédio

    Tenha políticas escritas, comunicadas e aplicadas de forma séria.

    4. Capacite lideranças e equipes

    Treinamentos sobre saúde mental, empatia e comunicação são essenciais para mudar a cultura da empresa.

    5. Monitore e acompanhe indicadores

    Não basta medir uma vez: os riscos psicossociais mudam com o tempo. Monitorar é essencial para evoluir.

    Como a Sandora pode ajudar?

    Na Sandora, desenvolvemos uma solução completa para identificar, prevenir e tratar os riscos psicossociais nas empresas. Nossa plataforma oferece:

    • Diagnóstico digital com metodologia validada
    • Treinamentos online de prevenção e acolhimento
    • Canais de escuta e denúncia com segurança e compliance
    • Relatórios automatizados para inclusão no PGR
    • Acompanhamento contínuo com indicadores reais

    Quer proteger sua equipe e estar em conformidade com a NR-01 e a Lei 14.457/22?
    Fale com a Sandora e agende um diagnóstico personalizado.

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  • NR-01 atualizada: o que mudou e como se adequar?

    NR-01 atualizada: o que mudou e como se adequar?

    A NR-01 atualizada trouxe mudanças importantes para as empresas brasileiras, especialmente no que diz respeito à gestão de riscos ocupacionais e à organização dos treinamentos obrigatórios. Com a vigência prevista até maio de 2026, é fundamental entender quais são os principais pontos da nova norma e como sua empresa pode se adequar a tempo para evitar passivos e multas.

    Se você busca entender o que mudou na NR-01, está no lugar certo.

    O que é a NR-01?

    A NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é a norma que estabelece as diretrizes básicas para aplicação das demais Normas Regulamentadoras. Em outras palavras, ela é a base da estrutura de saúde e segurança do trabalho (SST) no Brasil.

    O que mudou com a NR-01 atualizada?

    A versão atual da NR-01 reforça a responsabilidade das empresas na identificação, avaliação e controle dos riscos ocupacionais, incluindo agora riscos psicossociais como parte integrante da análise.

    Aqui estão os principais pontos de mudança:

    1. Implementação obrigatória do PGR

    A empresa deve implementar um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que contemple todos os perigos presentes no ambiente de trabalho, incluindo fatores psicossociais.

    2. Capacitação com validade e reaplicação

    Os treinamentos obrigatórios devem seguir critérios mínimos de carga horária, conteúdo e periodicidade. Agora, os registros de capacitação precisam estar formalizados e disponíveis.

    3. Adoção de medidas com base em evidências

    A avaliação dos riscos deve ser baseada em evidências técnicas e científicas, com registros documentais que demonstrem as ações preventivas realizadas.

    4. Foco em riscos psicossociais

    A nova NR-01 obriga a considerar riscos psicossociais — como assédio, pressão por metas abusivas, isolamento social no trabalho — no processo de identificação e controle de riscos.

    Como se adequar à NR-01 atualizada?

    Separamos um roteiro prático para começar a adequação:

    1. Revise sua documentação interna de SST
    2. Implemente o PGR com ferramentas que facilitem a análise e o controle dos riscos
    3. Realize treinamentos atualizados com registro conforme a norma
    4. Monitore riscos psicossociais com ferramentas de diagnóstico e mensuração
    5. Use tecnologia para centralizar e comprovar suas ações

    E se a empresa não se adequar?

    O descumprimento da NR-01 atualizada pode resultar em:

    • Multas em fiscalizações do MTE
    • Ações trabalhistas por condições inadequadas
    • Imagem negativa perante o mercado e os colaboradores

    Como a Sandora pode ajudar?

    A Sandora é uma plataforma especializada em ajudar empresas a:

    • Medir e gerenciar riscos psicossociais
    • Criar relatórios para o PGR com base na NR-01
    • Oferecer treinamentos personalizados
    • Implantar canais de escuta e prevenção ao assédio
    • Manter sua empresa 100% em conformidade com a legislação

    Quer saber se sua empresa já cumpre a nova NR-01?
    Fale com nosso time e peça um diagnóstico gratuito.

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  • Multa por assédio moral: o caso Atacadão e o alerta para todas as empresas

    Multa por assédio moral: o caso Atacadão e o alerta para todas as empresas

    Você sabia que a sua empresa pode receber multa de milhões de reais por negligenciar casos de assédio e adoecimento mental dos trabalhadores? Foi o que aconteceu recentemente com o Atacadão, um dos maiores varejistas do Brasil, condenado em R$ 5 milhões por práticas recorrentes de assédio moral, sexual, materno e danos à saúde mental dos colaboradores.

    Nr-5: o que diz a norma atualizada sobre a CIPA em 2025?

    O que levou à condenação de multa por assédio moral?

    O Ministério Público do Trabalho (MPT) recebeu dezenas de denúncias relatando humilhações, cobranças abusivas, gritos, constrangimentos públicos e até perseguição a mulheres grávidas ou mães recentes. O ambiente de trabalho era marcado pelo medo, pela ausência de um canal de escuta seguro e pela omissão da liderança diante das denúncias.

    O resultado? Um processo judicial com provas contundentes, trabalhadores afastados por adoecimento psicológico, e uma sentença histórica que acende um alerta: ignorar os riscos psicossociais custa caro.

    O que é assédio moral e quais suas consequências?

    Assédio moral no trabalho é caracterizado por práticas repetitivas que expõem o trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras e degradantes. Pode acontecer entre colegas, superiores ou subordinados, e inclui:

    • Gritos e xingamentos;
    • Críticas excessivas e públicas;
    • Isolamento intencional do trabalhador;
    • Imposição de metas inatingíveis;
    • Sobrecarga de tarefas como punição.

    Além dos danos emocionais, o assédio resulta em afastamentos por estresse, queda de produtividade, rotatividade elevada e, como vimos, processos judiciais e multas milionárias.

    O que diz a NR-1 sobre riscos psicossociais?

    A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) determina que empresas devem:

    • Identificar e avaliar riscos psicossociais no ambiente de trabalho;
    • Adotar medidas de prevenção e proteção;
    • Implementar programas de gestão de riscos (PGR);
    • Promover saúde e segurança com foco na integridade física e emocional dos trabalhadores.

    Negligenciar essas obrigações é infração passível de multa e sanções, conforme previsto na legislação trabalhista brasileira.

    Como prevenir o assédio e garantir conformidade?

    A boa notícia é que prevenir o assédio moral e promover saúde emocional no trabalho é possível com a implementação de práticas adequadas e tecnologias acessíveis.

    Veja algumas ações essenciais:

    • Implantar canais de denúncia e escuta ativa;
    • Estabelecer políticas claras de combate ao assédio;
    • Realizar pesquisas de clima organizacional com foco em riscos psicossociais;
    • Criar comitês de ética internos;
    • Treinar gestores para liderança empática e não abusiva.

    Como a Sandora ajuda empresas a evitar multas e proteger seus colaboradores

    A Sandora é uma plataforma completa de conformidade e bem-estar que atua diretamente na prevenção de assédio, violência e riscos psicossociais, alinhada às exigências da NR-1, NR-5 e Lei 14.457.

    Com Sandora, sua empresa pode:

    • Aplicar diagnósticos de riscos psicossociais validados;
    • Implementar canais de escuta e denúncia com segurança;
    • Criar fluxos internos e comitês de ética;
    • Oferecer treinamentos e políticas prontas para conformidade;
    • Monitorar e comprovar boas práticas diante de fiscalizações.

    Conclusão

    O caso Atacadão é um divisor de águas. Multas por assédio moral e negligência com a saúde mental não são mais exceção — são o novo normal quando empresas falham em proteger seus times.

    Sua empresa está preparada?
    Ignorar o problema sai caro. Prevenir é mais eficiente, seguro e econômico.

    Fale com a Sandora e proteja agora sua empresa contra riscos jurídicos, danos à reputação e prejuízos humanos incalculáveis.

  • NR-5 e a prevenção de acidentes: como a CIPA atua na prática?

    NR-5 e a prevenção de acidentes: como a CIPA atua na prática?

    A prevenção de acidentes de trabalho é uma das maiores responsabilidades de qualquer empresa que valoriza seus colaboradores e deseja operar com segurança e eficiência. Nesse contexto, a NR-5 (Norma Regulamentadora nº 5) tem um papel central, ao instituir a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio como instrumento estratégico dentro das organizações.

    CIPA: quem deve criar e como se organiza segundo a NR-5?

    Mas afinal, como a NR5 contribui para a prevenção de acidentes na prática? E qual é o papel real da CIPA no dia a dia da empresa?

    O que é a NR-5?

    A NR-5 é uma norma do Ministério do Trabalho que estabelece as regras para a criação e funcionamento da CIPA. Desde a sua atualização em 2022, a norma passou a incluir, além da segurança física, a prevenção de assédio moral e sexual, ampliando o conceito de saúde e integridade no ambiente de trabalho.

    NR5 e prevenção de acidentes: qual é a conexão?

    A NR5 e a prevenção de acidentes estão diretamente ligadas. A norma define que a CIPA deve atuar de forma contínua na identificação de riscos, promoção de ações educativas e acompanhamento das condições de segurança no local de trabalho.

    O objetivo é simples e direto: evitar que acidentes aconteçam e, caso ocorram, aprender com eles para que não se repitam.

    Como a CIPA atua na prática?

    Veja algumas das ações práticas que a CIPA deve executar dentro das empresas:

    1. Mapeamento de riscos

    A CIPA realiza inspeções periódicas para identificar condições inseguras, equipamentos com defeito, falhas em sinalização, iluminação ou ergonomia.

    2. Análise de acidentes e incidentes

    Sempre que há um acidente ou situação de risco, a CIPA participa da investigação para entender as causas e propor ações corretivas e preventivas.

    3. Educação e treinamentos

    A comissão promove campanhas de conscientização, palestras e SIPATs (Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho), orientando os colaboradores sobre práticas seguras e prevenção ao assédio.

    4. Canal de comunicação

    A CIPA também atua como ponte entre os colaboradores e a liderança, ouvindo sugestões e denúncias relacionadas à segurança, bem-estar e respeito no ambiente de trabalho.

    5. Registro e monitoramento

    Reuniões mensais com ata registrada, verificação de checklists de segurança e plano de ação são ferramentas comuns utilizadas pela CIPA para acompanhar as ações preventivas.

    Resultados reais da prevenção

    Empresas que aplicam corretamente a NR-5 e atuam com uma CIPA ativa percebem benefícios concretos:

    • Redução de acidentes e afastamentos;
    • Menor passivo trabalhista;
    • Clima organizacional mais saudável;
    • Melhoria da produtividade;
    • Conformidade com a legislação (incluindo a Lei 14.457/22).

    Como a Sandora apoia sua empresa na prevenção?

    A Sandora oferece uma plataforma digital que ajuda sua empresa a implementar a NR-5 de forma prática e eficiente. Nosso sistema permite:

    • Formação e capacitação da CIPA;
    • Canal de escuta e denúncia digital;
    • Políticas personalizadas de prevenção de riscos e assédio;
    • Integração com o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

    Não espere o acidente acontecer.
    Com a Sandora, sua empresa se antecipa, protege vidas e ainda fortalece sua cultura organizacional.

    Fale conosco e transforme prevenção em valor: www.sandora.me

  • Qual o objetivo da NR-5 e por que ela é tão importante para sua empresa?

    Qual o objetivo da NR-5 e por que ela é tão importante para sua empresa?

    A NR-5, Norma Regulamentadora nº 5, é um dos pilares da legislação trabalhista brasileira no que diz respeito à prevenção de acidentes, promoção da saúde e combate ao assédio no ambiente de trabalho. Mas afinal, NR5: qual o objetivo principal dessa norma? E por que a sua empresa deve se preocupar com ela?

    CIPA: quem deve criar e como se organiza segundo a NR-5?

    NR5: qual o objetivo?

    O objetivo central da NR-5 é estabelecer as diretrizes para a criação e funcionamento da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio. Essa comissão tem como missão:

    • Prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
    • Melhorar continuamente as condições de saúde e segurança no ambiente corporativo;
    • Atuar na prevenção e combate ao assédio moral e sexual, promovendo relações mais éticas, saudáveis e respeitosas.

    Em resumo, a NR-5 quer transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais seguro, acolhedor e humano — para todos.

    Por que a NR-5 é importante para sua empresa?

    Além de ser obrigatória para empresas que se enquadram em seu escopo, a NR-5 é uma poderosa aliada estratégica. Veja por quê:

    1. Cumprimento legal

    O não cumprimento da NR-5 pode gerar multas, interdições e ações trabalhistas. Empresas que deixam de constituir a CIPA, realizar os treinamentos ou registrar as atas de reuniões, correm risco jurídico.

    2. Prevenção de acidentes e doenças

    A CIPA atua diretamente na identificação de riscos e na promoção de melhorias, reduzindo afastamentos, absenteísmo e custos com saúde ocupacional.

    3. Clima organizacional e engajamento

    Colaboradores mais protegidos e escutados se sentem mais valorizados. Isso contribui para um ambiente mais colaborativo, ético e produtivo.

    4. Combate ao assédio

    Desde a atualização da norma em 2022 (Portaria nº 4.219/22), a NR-5 passou a exigir que a CIPA também implemente ações efetivas de combate ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, conforme determina a Lei 14.457/22.

    5. Imagem e reputação da marca

    Empresas comprometidas com boas práticas de segurança, saúde e diversidade são mais atrativas para talentos, investidores e parceiros de negócio.

    Como a Sandora apoia sua empresa na NR-5?

    A Sandora é uma plataforma completa que ajuda empresas a:

    • Criar e estruturar a CIPA;
    • Treinar membros de forma digital e acessível;
    • Implementar canais de denúncia e escuta;
    • Criar políticas internas de prevenção ao assédio;
    • Alinhar-se às exigências da NR-5, da NR-1, da Lei 14.457/22 e das melhores práticas de ESG e compliance.

    Não espere que um problema aconteça para agir.
    Cumprir a NR-5 não é apenas uma obrigação — é um diferencial competitivo, humano e estratégico.

    Fale com o time da Sandora e descubra como podemos ajudar sua empresa a garantir ambientes de trabalho mais seguros, respeitosos e em conformidade com a lei.

    www.sandora.me

  • CIPA: quem deve criar e como se organiza segundo a NR-5?

    CIPA: quem deve criar e como se organiza segundo a NR-5?

    A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio) é uma das principais ferramentas para promover a saúde, segurança e bem estar no ambiente de trabalho. Instituída pela NR-5 (Norma Regulamentadora nº 5), sua implementação é obrigatória para empresas de determinados portes e segmentos. Mas afinal, NR5: quem deve criar a CIPA? E como ela deve se organizar?

    Nr-5: o que diz a norma atualizada sobre a CIPA em 2025?

    Quem deve criar a CIPA segundo a NR-5?

    A NR-5 determina que todas as empresas que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e que se enquadrem nos critérios estabelecidos em seu Quadro I (disponível na norma) devem constituir a CIPA.

    Os critérios levam em consideração dois fatores principais:

    • Grau de risco da atividade econômica, de acordo com a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE);
    • Número de empregados da empresa ou do estabelecimento.

    Empresas com mais de 20 empregados e grau de risco moderado a alto geralmente são obrigadas a formar a CIPA.
    Empresas com menos de 20 empregados ou de grau de risco leve podem substituir a CIPA por um designado de segurança.

    Importante: Mesmo que a empresa não se enquadre na obrigatoriedade, é recomendável adotar práticas da NR-5 como medida preventiva e de valorização dos colaboradores.

    Como a CIPA deve se organizar?

    A estrutura da CIPA deve seguir um modelo mínimo determinado pela NR-5, respeitando os seguintes pontos:

    1. Composição paritária

    A comissão é composta por:

    • Representantes do empregador (indicados pela empresa);
    • Representantes dos empregados (eleitos por voto direto).

    Essa composição garante equilíbrio entre os interesses da empresa e dos trabalhadores.

    2. Mandato

    Os membros eleitos têm mandato de um ano, com possibilidade de reeleição. Durante esse período, gozam de estabilidade no emprego.

    3. Treinamento obrigatório

    Antes de iniciarem suas atividades, todos os membros da CIPA devem passar por um treinamento obrigatório com carga horária mínima de 20 horas, conforme os conteúdos previstos pela norma.

    4. Reuniões e atribuições

    A CIPA deve:

    • Reunir-se mensalmente;
    • Investigar acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
    • Promover campanhas educativas internas;
    • Recomendar melhorias nas condições de segurança e saúde no trabalho.

    5. Combate ao assédio

    Desde a atualização da NR-5 pela Portaria nº 4.219/2022, a CIPA também passou a ser responsável por ações de prevenção ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, sendo um importante canal de escuta e encaminhamento de denúncias.

    Por que implementar a CIPA vai muito além da obrigatoriedade?

    Além de atender a uma exigência legal, a criação da CIPA contribui para:

    • Redução de acidentes e afastamentos;
    • Clima organizacional mais saudável;
    • Fortalecimento da cultura de segurança e respeito;
    • Evita multas e penalidades trabalhistas;
    • Cumprimento da Lei 14.457/22 sobre igualdade e ambientes saudáveis no trabalho.

    Como a Sandora pode ajudar?

    A plataforma da Sandora apoia empresas na formação da CIPA, na capacitação dos membros, e na implementação de medidas de combate ao assédio. Nossos treinamentos, políticas personalizadas e canais de denúncia ajudam a tornar o ambiente mais seguro, inclusivo e conforme à legislação.

    Quer saber se sua empresa precisa criar uma CIPA?
    Fale com o time da Sandora e descubra como podemos te ajudar a se adequar à NR-5 com segurança, conformidade e impacto social.

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