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Tag: treinamentos obrigatórios NR-01

  • Como implantar a nova NR-01 com segurança e simplicidade?

    Como implantar a nova NR-01 com segurança e simplicidade?

    A nova versão da NR-01 (Norma Regulamentadora Geral de Segurança e Saúde no Trabalho) trouxe mudanças profundas nas obrigações legais das empresas brasileiras. Implantá-la corretamente evita multas, garante a integridade dos trabalhadores e posiciona a empresa como referência em responsabilidade corporativa.

    NR-01 e riscos psicossociais: o que diz a nova regulamentação?

    Mas afinal, como colocar tudo isso em prática sem complicação?

    O que mudou com a nova NR-01?

    A NR-01 foi atualizada para refletir a realidade atual do mundo do trabalho, incluindo:

    • Obrigatoriedade de elaborar e manter atualizado o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
    • Inclusão de riscos psicossociais no inventário de riscos
    • Formalização e registro de treinamentos obrigatórios
    • Definição clara das responsabilidades do empregador e dos trabalhadores

    A norma serve como base para todas as demais NRs e exige uma postura ativa das empresas na identificação, avaliação e controle de riscos.

    Passo a passo para implantar a nova NR-01:

    1. Diagnostique os riscos da empresa

    A implantação começa com um levantamento completo dos riscos: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais. Para isso, é fundamental usar ferramentas validadas e confiáveis.

    2. Elabore o PGR

    Com os dados coletados, sua empresa deve montar o Programa de Gerenciamento de Riscos, com plano de ação, responsáveis definidos e prazos para correções.

    3. Registre os treinamentos obrigatórios

    Cada função deve receber capacitação específica. Esses treinamentos devem ser registrados com evidências de participação e conteúdo ministrado.

    4. Implemente um canal de escuta

    A nova legislação exige a possibilidade de escuta ativa e segura para casos de assédio ou exposição a riscos psicossociais. O canal deve garantir anonimato e encaminhamento.

    5. Documente tudo

    A fiscalização exige evidências formais: relatórios, atas, certificados, inventário de riscos atualizado e ações realizadas.

    Como a Sandora simplifica esse processo?

    A plataforma Sandora foi criada para automatizar e organizar todo o processo de conformidade com a nova NR-01:

    • Diagnóstico automatizado de riscos psicossociais
    • Relatórios automáticos para PGR
    • Treinamentos obrigatórios online com emissão de certificados
    • Canal de escuta com rastreamento de evidências
    • Painel de gestão com indicadores e históricos auditáveis

    Tudo em um único sistema, com interface simples, onboarding rápido e suporte especializado.

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  • NR-01 atualizada: o que mudou e como se adequar?

    NR-01 atualizada: o que mudou e como se adequar?

    A NR-01 atualizada trouxe mudanças importantes para as empresas brasileiras, especialmente no que diz respeito à gestão de riscos ocupacionais e à organização dos treinamentos obrigatórios. Com a vigência prevista até maio de 2026, é fundamental entender quais são os principais pontos da nova norma e como sua empresa pode se adequar a tempo para evitar passivos e multas.

    Se você busca entender o que mudou na NR-01, está no lugar certo.

    O que é a NR-01?

    A NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é a norma que estabelece as diretrizes básicas para aplicação das demais Normas Regulamentadoras. Em outras palavras, ela é a base da estrutura de saúde e segurança do trabalho (SST) no Brasil.

    O que mudou com a NR-01 atualizada?

    A versão atual da NR-01 reforça a responsabilidade das empresas na identificação, avaliação e controle dos riscos ocupacionais, incluindo agora riscos psicossociais como parte integrante da análise.

    Aqui estão os principais pontos de mudança:

    1. Implementação obrigatória do PGR

    A empresa deve implementar um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que contemple todos os perigos presentes no ambiente de trabalho, incluindo fatores psicossociais.

    2. Capacitação com validade e reaplicação

    Os treinamentos obrigatórios devem seguir critérios mínimos de carga horária, conteúdo e periodicidade. Agora, os registros de capacitação precisam estar formalizados e disponíveis.

    3. Adoção de medidas com base em evidências

    A avaliação dos riscos deve ser baseada em evidências técnicas e científicas, com registros documentais que demonstrem as ações preventivas realizadas.

    4. Foco em riscos psicossociais

    A nova NR-01 obriga a considerar riscos psicossociais — como assédio, pressão por metas abusivas, isolamento social no trabalho — no processo de identificação e controle de riscos.

    Como se adequar à NR-01 atualizada?

    Separamos um roteiro prático para começar a adequação:

    1. Revise sua documentação interna de SST
    2. Implemente o PGR com ferramentas que facilitem a análise e o controle dos riscos
    3. Realize treinamentos atualizados com registro conforme a norma
    4. Monitore riscos psicossociais com ferramentas de diagnóstico e mensuração
    5. Use tecnologia para centralizar e comprovar suas ações

    E se a empresa não se adequar?

    O descumprimento da NR-01 atualizada pode resultar em:

    • Multas em fiscalizações do MTE
    • Ações trabalhistas por condições inadequadas
    • Imagem negativa perante o mercado e os colaboradores

    Como a Sandora pode ajudar?

    A Sandora é uma plataforma especializada em ajudar empresas a:

    • Medir e gerenciar riscos psicossociais
    • Criar relatórios para o PGR com base na NR-01
    • Oferecer treinamentos personalizados
    • Implantar canais de escuta e prevenção ao assédio
    • Manter sua empresa 100% em conformidade com a legislação

    Quer saber se sua empresa já cumpre a nova NR-01?
    Fale com nosso time e peça um diagnóstico gratuito.

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