Blog da Sandy

Tag: riscos psicossociais

  • Riscos psicossociais no eSocial: o que já aparece e o que está por vir?

    Riscos psicossociais no eSocial: o que já aparece e o que está por vir?

    Nos últimos anos, o eSocial evoluiu de um sistema de obrigações acessórias para se tornar uma poderosa ferramenta de fiscalização integrada — reunindo dados de saúde, segurança, previdência e trabalhistas em uma única base.

    Com a crescente valorização da saúde mental no ambiente de trabalho, a discussão sobre a presença de riscos psicossociais no eSocial ganhou força. Mas afinal: o que já está sendo exigido? O que ainda vai entrar? E como sua empresa deve se preparar?

    Leia também: saude-mental-no-trabalho-1

    Neste artigo, a Sandora responde essas perguntas com base na legislação vigente, nas movimentações do governo e nas tendências para os próximos anos.

    O que é o eSocial?

    O eSocial é um sistema do Governo Federal que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais por parte das empresas. Ele integra dados da Receita Federal, Ministério do Trabalho, INSS e Caixa Econômica.

    Na área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), o eSocial exige atualmente o envio de:

    • S-2210: Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
    • S-2220: Monitoramento da Saúde do Trabalhador
    • S-2240: Condições Ambientais de Trabalho — Fatores de Risco

    É nesse último — o S-2240 — que entra a discussão sobre riscos psicossociais.

    O que já aparece no eSocial sobre riscos psicossociais?

    Atualmente, o evento S-2240 exige que a empresa informe quais riscos ocupacionais estão presentes no ambiente de trabalho de cada colaborador, conforme os códigos da Tabela 23.

    Hoje, os riscos psicossociais ainda não estão listados de forma explícita nessa tabela. Porém:

    Já existem discussões técnicas sobre a inclusão de fatores psicossociais no S-2240, como “pressão por produtividade”, “assédio moral”, “ritmo excessivo” e “conflito interpessoal”.

    Empresas que já registram esses riscos em seu PGR (como manda a NR-01) estão mais preparadas para preencher corretamente o eSocial quando (e não se) essas exigências forem ampliadas.

    A Lei 14.457/22, em vigor, obriga empresas com CIPA a implementar medidas de prevenção a assédio e violência — o que, inevitavelmente, se conecta aos dados do eSocial e da fiscalização cruzada entre os órgãos.

    O que está por vir?

    Especialistas em SST e compliance apontam que as próximas fases do eSocial devem incluir:

    • Novos códigos na Tabela 23 para riscos psicossociais
    • Integração com denúncias trabalhistas e dados da CAT relacionados a assédio
    • Cruzamento com dados de afastamentos (INSS) por burnout, depressão e ansiedade
    • Exigência de planos de ação preventivos documentados no PGR
    • Adoção de indicadores de clima organizacional e bem-estar

    Como sua empresa pode se preparar?

    Mesmo sem exigência explícita no eSocial, ignorar os riscos psicossociais é uma escolha arriscada. Veja como agir agora:

    1. Mapeie os riscos psicossociais reais com ferramenta validada (como o HSE-IT)
    2. Inclua esses riscos no seu PGR, como determina a NR-01
    3. Crie um canal de escuta e resposta a denúncias de assédio e sofrimento mental
    4. Treine gestores e líderes para prevenir e atuar corretamente
    5. Utilize plataformas que organizem e documentem tudo — com segurança e LGPD

    Como a Sandora apoia sua empresa nessa transição

    A Sandora oferece uma plataforma completa para integrar gestão de riscos psicossociais, PGR, treinamentos, canais de escuta e evidências legais, preparando sua empresa para qualquer auditoria — incluindo o eSocial.

    • Diagnóstico de riscos psicossociais digital e validado
    • Relatórios compatíveis com o S-2240 e PGR
    • Integração com ações de SST, RH e CIPA
    • Canal de escuta com tratamento e rastreabilidade
    • Suporte técnico e jurídico especializado

    Fale com a gente e adeque sua empresa agora mesmo: contato@sandywww.sandora.me

  • Como usar dados dos riscos psicossociais para evitar passivos trabalhistas

    Como usar dados dos riscos psicossociais para evitar passivos trabalhistas

    Com a nova NR-01 em vigor e o aumento das demandas por ambientes de trabalho mais saudáveis, o uso de dados sobre riscos psicossociais deixou de ser apenas uma ferramenta de diagnóstico — e passou a ser uma exigência estratégica para reduzir passivos trabalhistas.

    Entenda os impactos dos riscos psicossociais na produtividade

    O que são riscos psicossociais?

    Riscos psicossociais no trabalho são fatores organizacionais, emocionais e relacionais que podem afetar negativamente a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Exemplos comuns incluem:

    • Pressão excessiva por resultados
    • Assédio moral e sexual
    • Falta de clareza nas tarefas
    • Jornadas extensas
    • Ausência de reconhecimento
    • Clima organizacional tóxico

    Esses fatores, quando negligenciados, podem gerar afastamentos, queda de produtividade e, principalmente, processos judiciais por danos morais, assédio ou descumprimento da legislação trabalhista.

    Por que os dados importam?

    A NR-01 exige que empresas realizem a identificação, avaliação e controle dos riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais. Ou seja, as empresas precisam provar que mapearam esses riscos e adotaram medidas para mitigá-los.

    Ao medir os riscos psicossociais por meio de ferramentas estruturadas, como pesquisas diagnósticas e sistemas de mensuração, sua empresa:

    • Cria evidências documentadas de conformidade
    • Antecipadamente corrige situações de risco
    • Evita ações trabalhistas por omissão ou negligência
    • Fortalece políticas de SST, D&I e compliance
    • Reduz custos com afastamentos e turnover

    Como usar esses dados na prática?

    1. Aplique um diagnóstico especializado: Use ferramentas validadas (como o HSE-IT) ou soluções integradas, como o módulo de mensuração da Sandora.
    2. Documente e analise os resultados: Os dados devem embasar ações concretas no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
    3. Implemente ações corretivas: Treinamentos, comunicação, revisão de processos e escuta ativa.
    4. Monitore e atualize continuamente: A gestão dos riscos psicossociais é contínua — e deve estar alinhada com as atualizações legais e com a realidade da sua equipe.

    A Sandora te ajuda a transformar dados em proteção

    Nossa plataforma oferece soluções para medir, interpretar e agir com base nos riscos psicossociais, garantindo que sua empresa esteja em conformidade com a legislação e protegida contra passivos trabalhistas.

    Quer saber como proteger sua empresa de processos trabalhistas e, ao mesmo tempo, cuidar do bem-estar dos seus colaboradores?

    Fale com a gente: [email protected]
    Conheça nossa plataforma: www.sandora.me

  • NR-17 x NR-01: qual é a relação com a saúde mental?

    NR-17 x NR-01: qual é a relação com a saúde mental?

    Você sabia que a saúde mental dos trabalhadores está diretamente relacionada ao cumprimento das Normas Regulamentadoras NR-01 e NR-17?

    Nos últimos anos, a legislação brasileira evoluiu para reconhecer que os riscos psicossociais também são fatores críticos na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. E é nesse ponto que as duas normas se conectam e ganham protagonismo no mundo do trabalho.

    Quais empresas precisam medir riscos psicossociais?

    O que diz a NR-17?

    A NR-17 trata da Ergonomia no ambiente de trabalho. Seu objetivo principal é adaptar as condições laborais às características psicofisiológicas dos trabalhadores, promovendo conforto, segurança e desempenho eficiente.

    Isso inclui:

    • Organização do trabalho
    • Ritmo de atividades
    • Exigências cognitivas
    • Condições ambientais (iluminação, ruído, postura, etc.)

    Mas a NR-17 também toca um ponto crucial: os fatores emocionais e mentais. Ela reconhece que exigências psicológicas excessivas, ritmo acelerado ou relações interpessoais tóxicas comprometem a saúde.

    O que diz a NR-01?

    A NR-01 é a norma que estabelece as disposições gerais de saúde e segurança no trabalho. Desde sua atualização, passou a exigir que todos os riscos — inclusive psicossociais — estejam mapeados e documentados no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

    Ou seja: o que a NR-17 observa na prática, a NR-01 exige na documentação.

    A Conexão entre NR-17 e NR-01

    A relação entre essas duas normas é complementar. Enquanto a NR-17 mostra como os fatores de risco surgem no dia a dia, a NR-01 determina que eles devem ser mapeados, avaliados e tratados formalmente.

    Em outras palavras:

    • A NR-17 identifica e descreve riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
    • A NR-01 obriga a gestão desses riscos no PGR.

    Essa conexão fortalece o papel das empresas na promoção de ambientes saudáveis, indo além da ergonomia física para considerar também a ergonomia organizacional e cognitiva.

    Como a sua empresa pode se adequar?

    1. Mapeie riscos psicossociais com ferramentas validadas.
    2. Inclua esses riscos no seu PGR, conforme exige a NR-01.
    3. Implemente medidas preventivas, com apoio de ergonomistas e profissionais de SST.
    4. Invista em ações de clima organizacional e saúde mental.

    Na Sandora, oferecemos diagnósticos digitais, relatórios prontos para NR-01, e apoio contínuo para empresas que querem estar em conformidade e cuidar das pessoas.

    Fale com nosso time: www.sandora.me
    [email protected]

  • Ambiente de trabalho seguro: lidando com os riscos psicossociais

    Ambiente de trabalho seguro: lidando com os riscos psicossociais

    A segurança no ambiente de trabalho vai muito além de evitar quedas, choques elétricos ou acidentes com máquinas. Hoje, um dos maiores desafios enfrentados por empresas de todos os setores é garantir a saúde emocional dos colaboradores e lidar com os riscos psicossociais — que podem afetar diretamente a produtividade, o clima organizacional e até gerar passivos trabalhistas.

    Neste artigo, vamos explicar o que são riscos psicossociais, como eles afetam o ambiente corporativo e o que você pode fazer para construir um local de trabalho verdadeiramente seguro e saudável.

    NR-01 e riscos psicossociais: o que diz a nova regulamentação?

    O que são riscos psicossociais?

    Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem causar estresse, sofrimento emocional, adoecimento mental ou comprometimento das relações interpessoais.

    Eles incluem situações como:

    • Metas inatingíveis ou pressão excessiva
    • Falta de apoio da liderança
    • Assédio moral ou sexual
    • Excesso de jornadas ou sobrecarga de trabalho
    • Clima organizacional hostil
    • Falta de reconhecimento ou participação nas decisões
    • Ambiguidade de tarefas e falta de propósito

    Por que os riscos psicossociais precisam ser levados a sério?

    A exposição prolongada a esses fatores pode causar:

    • Burnout e afastamentos por transtornos mentais
    • Queda na produtividade e aumento do turnover
    • Conflitos internos e deterioração do clima organizacional
    • Ações trabalhistas por assédio ou danos morais
    • Prejuízos à imagem institucional

    Além disso, a legislação brasileira agora exige que esses riscos sejam mapeados, avaliados e tratados formalmente pelas empresas, conforme a NR-01, NR-05 e a Lei 14.457/22.

    Como lidar com os riscos psicossociais na prática?

    Para criar um ambiente seguro, é fundamental adotar uma abordagem estratégica e sistematizada. Veja os principais passos:

    1. Diagnóstico com metodologia validada

    A empresa deve utilizar instrumentos reconhecidos, como o HSE-Indicator Tool, para identificar os riscos psicossociais existentes e seu nível de impacto.

    2. Inventário no PGR

    Conforme determina a NR-01, os riscos psicossociais devem constar no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) da empresa, com registro formal e plano de ação.

    3. Capacitação das equipes

    A conscientização e a capacitação dos colaboradores e lideranças é essencial para a prevenção. Isso inclui treinamentos obrigatórios previstos nas NRs.

    4. Canal de escuta e denúncia

    É indispensável dispor de um canal de escuta seguro, sigiloso e acessível, especialmente após as exigências da Lei 14.457/22, que prevê medidas de prevenção ao assédio no ambiente de trabalho.

    5. Monitoramento contínuo

    Riscos psicossociais não se resolvem com ações pontuais. É preciso manter um processo contínuo de escuta, avaliação e ajuste.

    A Sandora ajuda sua empresa a garantir um ambiente de trabalho seguro

    Na Sandora, desenvolvemos uma solução completa e acessível para que empresas de todos os portes estejam em conformidade com a legislação e promovam uma cultura de segurança emocional e respeito.

    Com a nossa plataforma, você tem:

    • Diagnóstico gratuito de riscos psicossociais
    • Canal de escuta humanizado e integrado
    • Treinamentos obrigatórios com emissão de certificados
    • Relatórios automatizados para auditorias e fiscalizações
    • Apoio à implementação da CIPA Antissexista

    Se sua empresa ainda não começou a olhar para os riscos invisíveis, essa é a hora. O futuro do trabalho passa pela saúde emocional — e começa com um ambiente seguro.
    sandora.me
    [email protected]

  • Como atender à NR-1 com segurança e conformidade?

    Como atender à NR-1 com segurança e conformidade?

    A NR-1, ou Norma Regulamentadora nº 1, é a base de todas as outras normas de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Atualizada nos últimos anos, ela passou a incluir temas mais amplos como riscos psicossociais, educação em segurança e responsabilidade compartilhada entre empresa e trabalhador.

    Mapeamento de riscos psicossociais: como fazer e por onde começar?

    Se você tem dúvidas sobre como atender à NR-1 com segurança e conformidade, este artigo vai te ajudar a entender o passo a passo necessário para adequar sua empresa à norma de forma eficiente e sem complicações.

    O que é a NR-1?

    A NR-1 estabelece as disposições gerais e os requisitos mínimos que devem ser seguidos para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Ela serve como base para as demais NR’s, como a NR-5 (CIPA), NR-9 (PPRA, hoje incorporado ao PGR), entre outras.

    A versão mais recente da norma trouxe inovações importantes, como:

    • Obrigatoriedade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
    • Introdução da Avaliação de Riscos Psicossociais;
    • Reforço na capacitação e treinamento dos trabalhadores;
    • Registros digitais e integração com sistemas internos de gestão.

    Por 1ue atender à NR-1 é tão importante?

    Cumprir a NR-1 não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia inteligente para qualquer organização. Estar em conformidade com a NR-1 reduz acidentes, evita penalidades e fortalece a cultura de segurança interna.

    Além disso, atender aos requisitos da NR-1 melhora indicadores de clima organizacional, reduz afastamentos por doenças ocupacionais (como o burnout) e contribui para a imagem positiva da empresa junto a órgãos fiscalizadores e ao público interno.

    Como atender à NR-1: passo a passo

    1. Inicie com um diagnóstico organizacional

    Faça um levantamento completo dos riscos existentes no ambiente de trabalho, incluindo os riscos físicos, ergonômicos, químicos e psicossociais. Avalie os processos e converse com os colaboradores.

    2. Implemente o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)

    A NR-1 exige que todas as empresas implementem o PGR, composto por:

    • Inventário de Riscos;
    • Plano de Ação para mitigação e controle.

    Esse programa deve ser atualizado constantemente e pode ser integrado a outras iniciativas como o eSocial.

    3. Realize a mensuração de riscos psicossociais

    A nova NR-1 destaca a importância de identificar fatores como:

    • Assédio moral e sexual;
    • Estresse ocupacional;
    • Sobrecarga de trabalho;
    • Clima organizacional tóxico.

    É fundamental aplicar instrumentos validados, como questionários de clima ou ferramentas específicas como as disponíveis na plataforma da Sandora.

    4. Ofereça capacitação regular

    A empresa deve garantir que todos os trabalhadores sejam treinados e capacitados em segurança do trabalho, inclusive nos formatos online, sempre que aplicável.

    5. Crie canais de escuta e denúncia

    Canais internos e seguros, com escuta ativa, são fundamentais para o acolhimento de denúncias, apuração de fatos e cumprimento da legislação trabalhista.

    6. Monitore e atualize os indicadores

    Faça auditorias internas regulares e atualize os indicadores relacionados à saúde ocupacional, absenteísmo, produtividade e percepção de segurança.

    Como a Sandora pode apoiar sua empresa

    A Sandora oferece um ecossistema completo para te ajudar a atender à NR-1 com segurança e conformidade, incluindo:

    • Ferramentas de diagnóstico de riscos psicossociais;
    • Plataforma de denúncias e canal de escuta com escuta ativa;
    • Relatórios técnicos e planos de ação personalizados;
    • Apoio na criação de políticas internas e treinamentos EAD;
    • Integração com práticas de diversidade, inclusão e saúde mental.

    Conclusão

    Atender à NR-1 é uma obrigação legal, mas também uma oportunidade estratégica para transformar o ambiente de trabalho. Com a abordagem certa e o apoio de soluções especializadas, como as da Sandora, sua empresa pode não apenas evitar penalidades, mas se tornar um exemplo em segurança, bem-estar e conformidade.

    💡 Quer entender como a Sandora pode ajudar sua empresa na adequação à NR-1? Entre em contato com nosso time e conheça nossas soluções práticas e acessíveis.
    www.sandora.me