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  • NR-17 x NR-01: qual é a relação com a saúde mental?

    NR-17 x NR-01: qual é a relação com a saúde mental?

    Você sabia que a saúde mental dos trabalhadores está diretamente relacionada ao cumprimento das Normas Regulamentadoras NR-01 e NR-17?

    Nos últimos anos, a legislação brasileira evoluiu para reconhecer que os riscos psicossociais também são fatores críticos na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. E é nesse ponto que as duas normas se conectam e ganham protagonismo no mundo do trabalho.

    Quais empresas precisam medir riscos psicossociais?

    O que diz a NR-17?

    A NR-17 trata da Ergonomia no ambiente de trabalho. Seu objetivo principal é adaptar as condições laborais às características psicofisiológicas dos trabalhadores, promovendo conforto, segurança e desempenho eficiente.

    Isso inclui:

    • Organização do trabalho
    • Ritmo de atividades
    • Exigências cognitivas
    • Condições ambientais (iluminação, ruído, postura, etc.)

    Mas a NR-17 também toca um ponto crucial: os fatores emocionais e mentais. Ela reconhece que exigências psicológicas excessivas, ritmo acelerado ou relações interpessoais tóxicas comprometem a saúde.

    O que diz a NR-01?

    A NR-01 é a norma que estabelece as disposições gerais de saúde e segurança no trabalho. Desde sua atualização, passou a exigir que todos os riscos — inclusive psicossociais — estejam mapeados e documentados no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

    Ou seja: o que a NR-17 observa na prática, a NR-01 exige na documentação.

    A Conexão entre NR-17 e NR-01

    A relação entre essas duas normas é complementar. Enquanto a NR-17 mostra como os fatores de risco surgem no dia a dia, a NR-01 determina que eles devem ser mapeados, avaliados e tratados formalmente.

    Em outras palavras:

    • A NR-17 identifica e descreve riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
    • A NR-01 obriga a gestão desses riscos no PGR.

    Essa conexão fortalece o papel das empresas na promoção de ambientes saudáveis, indo além da ergonomia física para considerar também a ergonomia organizacional e cognitiva.

    Como a sua empresa pode se adequar?

    1. Mapeie riscos psicossociais com ferramentas validadas.
    2. Inclua esses riscos no seu PGR, conforme exige a NR-01.
    3. Implemente medidas preventivas, com apoio de ergonomistas e profissionais de SST.
    4. Invista em ações de clima organizacional e saúde mental.

    Na Sandora, oferecemos diagnósticos digitais, relatórios prontos para NR-01, e apoio contínuo para empresas que querem estar em conformidade e cuidar das pessoas.

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  • NR-01 atualizada: o que mudou e como se adequar?

    NR-01 atualizada: o que mudou e como se adequar?

    A NR-01 atualizada trouxe mudanças importantes para as empresas brasileiras, especialmente no que diz respeito à gestão de riscos ocupacionais e à organização dos treinamentos obrigatórios. Com a vigência prevista até maio de 2026, é fundamental entender quais são os principais pontos da nova norma e como sua empresa pode se adequar a tempo para evitar passivos e multas.

    Se você busca entender o que mudou na NR-01, está no lugar certo.

    O que é a NR-01?

    A NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é a norma que estabelece as diretrizes básicas para aplicação das demais Normas Regulamentadoras. Em outras palavras, ela é a base da estrutura de saúde e segurança do trabalho (SST) no Brasil.

    O que mudou com a NR-01 atualizada?

    A versão atual da NR-01 reforça a responsabilidade das empresas na identificação, avaliação e controle dos riscos ocupacionais, incluindo agora riscos psicossociais como parte integrante da análise.

    Aqui estão os principais pontos de mudança:

    1. Implementação obrigatória do PGR

    A empresa deve implementar um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que contemple todos os perigos presentes no ambiente de trabalho, incluindo fatores psicossociais.

    2. Capacitação com validade e reaplicação

    Os treinamentos obrigatórios devem seguir critérios mínimos de carga horária, conteúdo e periodicidade. Agora, os registros de capacitação precisam estar formalizados e disponíveis.

    3. Adoção de medidas com base em evidências

    A avaliação dos riscos deve ser baseada em evidências técnicas e científicas, com registros documentais que demonstrem as ações preventivas realizadas.

    4. Foco em riscos psicossociais

    A nova NR-01 obriga a considerar riscos psicossociais — como assédio, pressão por metas abusivas, isolamento social no trabalho — no processo de identificação e controle de riscos.

    Como se adequar à NR-01 atualizada?

    Separamos um roteiro prático para começar a adequação:

    1. Revise sua documentação interna de SST
    2. Implemente o PGR com ferramentas que facilitem a análise e o controle dos riscos
    3. Realize treinamentos atualizados com registro conforme a norma
    4. Monitore riscos psicossociais com ferramentas de diagnóstico e mensuração
    5. Use tecnologia para centralizar e comprovar suas ações

    E se a empresa não se adequar?

    O descumprimento da NR-01 atualizada pode resultar em:

    • Multas em fiscalizações do MTE
    • Ações trabalhistas por condições inadequadas
    • Imagem negativa perante o mercado e os colaboradores

    Como a Sandora pode ajudar?

    A Sandora é uma plataforma especializada em ajudar empresas a:

    • Medir e gerenciar riscos psicossociais
    • Criar relatórios para o PGR com base na NR-01
    • Oferecer treinamentos personalizados
    • Implantar canais de escuta e prevenção ao assédio
    • Manter sua empresa 100% em conformidade com a legislação

    Quer saber se sua empresa já cumpre a nova NR-01?
    Fale com nosso time e peça um diagnóstico gratuito.

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