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Tag: PGR NR-01

  • Passo a passo para atender à NR-01 na sua empresa

    Passo a passo para atender à NR-01 na sua empresa

    A NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é a norma que estabelece as diretrizes básicas para a aplicação de todas as outras Normas Regulamentadoras. Com a versão atualizada, que se conecta diretamente com a Lei 14.457/22, muitas empresas ainda se perguntam:

    “O que eu preciso fazer, na prática, para estar em conformidade com a NR-01?”
    NR-01: entenda a nova norma e evite multas em 2026

    Neste artigo, vamos te apresentar um passo a passo prático e atualizado para atender às exigências legais e proteger sua empresa de multas, passivos trabalhistas e insegurança jurídica.

    Etapa 1: entenda o que mudou com a NR-01

    A nova NR-01 exige que todas as empresas estabeleçam um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com base em:

    • Identificação de riscos ocupacionais (físicos, químicos, biológicos e psicossociais)
    • Avaliação de riscos com base em probabilidade e severidade
    • Adoção de medidas preventivas
    • Monitoramento contínuo
    • Integração com o PCMSO (NR-07)

    Além disso, inclui capacitação obrigatória para trabalhadores, comprovação documental e atenção especial aos riscos psicossociais.

    Etapa 2: estruture o PGR da sua empresa

    O PGR precisa conter, no mínimo:

    • Inventário de riscos ocupacionais
      • Inclua riscos psicossociais como assédio, estresse, exclusão, metas abusivas
    • Plano de ação preventivo
      • Com prazos, responsáveis, e registro das medidas adotadas
    • Interação com outros programas legais
      • Como PCMSO, CIPA (NR-05) e treinamentos obrigatórios

    Importante: se sua empresa já possui um PPRA antigo, ele não substitui o novo PGR.

    Etapa 3: aplique diagnósticos com base técnica

    Para que o PGR seja válido, é necessário levantar dados com metodologias reconhecidas. Especialmente no caso dos riscos psicossociais, utilize instrumentos como:

    • COPSOQ ou HSE-IT
    • Questionários de clima organizacional
    • Mapeamento de causas de afastamento

    Etapa 4: capacite suas equipes

    A NR-01 exige treinamento de capacitação e orientação com validade, conteúdo específico e carga horária mínima, sempre alinhado às funções desempenhadas.

    Capacite:

    • Colaboradores recém-admitidos
    • Mudança de função
    • Retorno de afastamento
    • Reciclagens periódicas

    Registre tudo, com listas de presença ou certificados digitais.

    Etapa 5: mantenha um canal de escuta seguro

    A Lei 14.457/22 tornou obrigatório que empresas tenham medidas de prevenção ao assédio moral e sexual, o que deve estar vinculado ao PGR e à NR-01.

    Ter um canal de escuta digital, acessível e protegido por boas práticas de compliance é essencial para:

    • Ouvir os trabalhadores
    • Identificar riscos antes que virem crises
    • Demonstrar que a empresa cumpre seu dever legal

    Etapa 6: documente e organize as evidências

    A fiscalização pode ocorrer a qualquer momento, e a ausência de registros é motivo de penalidade.

    Tenha organizados:

    • Inventário de riscos
    • Plano de ação
    • Relatórios de diagnósticos
    • Registro de treinamentos
    • Evidências de escuta, acolhimento e atuação preventiva

    A Sandora cuida de tudo isso com você

    A Sandora é a solução digital que ajuda empresas de todos os portes a cumprirem a NR-01 de forma prática, segura e automatizada.

    Nossa plataforma oferece:

    • Diagnóstico de riscos psicossociais com metodologia validada
    • Treinamentos certificados
    • Canal de escuta humanizado
    • Relatórios para o PGR
    • Políticas e medidas de prevenção ao assédio
    • Painel de evidências para auditoria e compliance

    Quer fazer um diagnóstico gratuito e descobrir em que etapa sua empresa está?
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  • NR-01: entenda a nova norma e evite multas em 2026

    NR-01: entenda a nova norma e evite multas em 2026

    A NR-01 é a porta de entrada para toda a estrutura de saúde e segurança do trabalho no Brasil. E com as atualizações mais recentes, muitas empresas ainda não entenderam o que precisa ser feito para evitar autuações, multas e riscos trabalhistas.

    Se você atua em RH, SST, jurídico, compliance ou lidera uma empresa, esse texto é para você. Vamos explicar de forma clara o que mudou na NR-01, o que é exigido a partir de 2026 e como se adequar com segurança.

    O que é a NR-01?

    A NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é a norma que estabelece os princípios e diretrizes para aplicação de todas as demais NRs no país. Ela funciona como a base legal para a prevenção de riscos no ambiente de trabalho.

    Ela exige que toda empresa:

    • Identifique e avalie os riscos ocupacionais
    • Implante medidas de prevenção
    • Capacite seus trabalhadores
    • Comprove, por meio de registros e relatórios, que está em conformidade

    O que muda com a NR-01 em 2026?

    Embora a nova versão da norma esteja em vigor desde 2022, o prazo para adequação completa de muitos itens se estende até maio de 2026 — e a fiscalização já está em curso em diversos estados.

    As principais obrigações atualizadas são:

    1. Implementação do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos

    Substituindo o antigo PPRA, o PGR deve conter:

    • Inventário de riscos (inclusive psicossociais)
    • Plano de ação com prazos, responsáveis e medidas preventivas
    • Integração com o PCMSO (NR-07)

    2. Capacitação e treinamentos com validade

    A empresa deve capacitar os trabalhadores de forma periódica e com conteúdo adequado à função. O formato, carga horária e validade precisam seguir critérios técnicos.

    3. Registro e comprovação de ações

    Treinamentos, avaliações e medidas preventivas precisam ser documentados e mantidos disponíveis para auditorias e fiscalizações.

    4. Inclusão dos riscos psicossociais

    Fatores como estresse, assédio moral ou sexual, metas abusivas e sobrecarga emocional agora fazem parte do escopo obrigatório de avaliação e prevenção.

    Quais os riscos de não cumprir a NR-01?

    Empresas que ignoram a nova NR-01 podem enfrentar:

    • Multas em fiscalizações do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego)
    • Interdições de atividades com risco grave e iminente
    • Ações judiciais por descumprimento da legislação trabalhista
    • Perda de contratos com empresas que exigem conformidade (ex.: licitações, grandes grupos, multinacionais)
    • Danos à reputação da marca empregadora

    Como sua empresa pode se adequar com segurança?

    Aqui está um passo a passo estratégico:

    1. Revise seus documentos de SST: verifique se já possui o PGR e se está atualizado com os novos requisitos.
    2. Aplique um diagnóstico de riscos (inclusive psicossociais) com metodologia reconhecida.
    3. Capacite seus trabalhadores com treinamentos válidos, registrados e acessíveis.
    4. Tenha políticas ativas de prevenção ao assédio e um canal de escuta seguro.
    5. Mantenha registros organizados para possíveis fiscalizações.
    6. Use tecnologia para automatizar e centralizar essas ações.

    A Sandora te ajuda em cada etapa

    Na Sandora, oferecemos uma plataforma inteligente e acessível que facilita a adequação à NR-01 e à Lei 14.457/22:

    Diagnóstico digital de riscos ocupacionais e psicossociais
    Treinamentos com emissão de certificados
    Políticas prontas e personalizadas de prevenção
    Canal de escuta e denúncia humanizado
    Relatórios automatizados para o PGR

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