A NR-01 atualizada trouxe mudanças importantes para as empresas brasileiras, especialmente no que diz respeito à gestão de riscos ocupacionais e à organização dos treinamentos obrigatórios. Com a vigência prevista até maio de 2026, é fundamental entender quais são os principais pontos da nova norma e como sua empresa pode se adequar a tempo para evitar passivos e multas.
Se você busca entender o que mudou na NR-01, está no lugar certo.
O que é a NR-01?
A NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é a norma que estabelece as diretrizes básicas para aplicação das demais Normas Regulamentadoras. Em outras palavras, ela é a base da estrutura de saúde e segurança do trabalho (SST) no Brasil.
O que mudou com a NR-01 atualizada?
A versão atual da NR-01 reforça a responsabilidade das empresas na identificação, avaliação e controle dos riscos ocupacionais, incluindo agora riscos psicossociais como parte integrante da análise.
Aqui estão os principais pontos de mudança:
1. Implementação obrigatória do PGR
A empresa deve implementar um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que contemple todos os perigos presentes no ambiente de trabalho, incluindo fatores psicossociais.
2. Capacitação com validade e reaplicação
Os treinamentos obrigatórios devem seguir critérios mínimos de carga horária, conteúdo e periodicidade. Agora, os registros de capacitação precisam estar formalizados e disponíveis.
3. Adoção de medidas com base em evidências
A avaliação dos riscos deve ser baseada em evidências técnicas e científicas, com registros documentais que demonstrem as ações preventivas realizadas.
4. Foco em riscos psicossociais
A nova NR-01 obriga a considerar riscos psicossociais — como assédio, pressão por metas abusivas, isolamento social no trabalho — no processo de identificação e controle de riscos.
Como se adequar à NR-01 atualizada?
Separamos um roteiro prático para começar a adequação:
- Revise sua documentação interna de SST
- Implemente o PGR com ferramentas que facilitem a análise e o controle dos riscos
- Realize treinamentos atualizados com registro conforme a norma
- Monitore riscos psicossociais com ferramentas de diagnóstico e mensuração
- Use tecnologia para centralizar e comprovar suas ações
E se a empresa não se adequar?
O descumprimento da NR-01 atualizada pode resultar em:
- Multas em fiscalizações do MTE
- Ações trabalhistas por condições inadequadas
- Imagem negativa perante o mercado e os colaboradores
Como a Sandora pode ajudar?
A Sandora é uma plataforma especializada em ajudar empresas a:
- Medir e gerenciar riscos psicossociais
- Criar relatórios para o PGR com base na NR-01
- Oferecer treinamentos personalizados
- Implantar canais de escuta e prevenção ao assédio
- Manter sua empresa 100% em conformidade com a legislação
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