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Tag: NR-5

  • Multa por assédio moral: o caso Atacadão e o alerta para todas as empresas

    Multa por assédio moral: o caso Atacadão e o alerta para todas as empresas

    Você sabia que a sua empresa pode receber multa de milhões de reais por negligenciar casos de assédio e adoecimento mental dos trabalhadores? Foi o que aconteceu recentemente com o Atacadão, um dos maiores varejistas do Brasil, condenado em R$ 5 milhões por práticas recorrentes de assédio moral, sexual, materno e danos à saúde mental dos colaboradores.

    Nr-5: o que diz a norma atualizada sobre a CIPA em 2025?

    O que levou à condenação de multa por assédio moral?

    O Ministério Público do Trabalho (MPT) recebeu dezenas de denúncias relatando humilhações, cobranças abusivas, gritos, constrangimentos públicos e até perseguição a mulheres grávidas ou mães recentes. O ambiente de trabalho era marcado pelo medo, pela ausência de um canal de escuta seguro e pela omissão da liderança diante das denúncias.

    O resultado? Um processo judicial com provas contundentes, trabalhadores afastados por adoecimento psicológico, e uma sentença histórica que acende um alerta: ignorar os riscos psicossociais custa caro.

    O que é assédio moral e quais suas consequências?

    Assédio moral no trabalho é caracterizado por práticas repetitivas que expõem o trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras e degradantes. Pode acontecer entre colegas, superiores ou subordinados, e inclui:

    • Gritos e xingamentos;
    • Críticas excessivas e públicas;
    • Isolamento intencional do trabalhador;
    • Imposição de metas inatingíveis;
    • Sobrecarga de tarefas como punição.

    Além dos danos emocionais, o assédio resulta em afastamentos por estresse, queda de produtividade, rotatividade elevada e, como vimos, processos judiciais e multas milionárias.

    O que diz a NR-1 sobre riscos psicossociais?

    A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) determina que empresas devem:

    • Identificar e avaliar riscos psicossociais no ambiente de trabalho;
    • Adotar medidas de prevenção e proteção;
    • Implementar programas de gestão de riscos (PGR);
    • Promover saúde e segurança com foco na integridade física e emocional dos trabalhadores.

    Negligenciar essas obrigações é infração passível de multa e sanções, conforme previsto na legislação trabalhista brasileira.

    Como prevenir o assédio e garantir conformidade?

    A boa notícia é que prevenir o assédio moral e promover saúde emocional no trabalho é possível com a implementação de práticas adequadas e tecnologias acessíveis.

    Veja algumas ações essenciais:

    • Implantar canais de denúncia e escuta ativa;
    • Estabelecer políticas claras de combate ao assédio;
    • Realizar pesquisas de clima organizacional com foco em riscos psicossociais;
    • Criar comitês de ética internos;
    • Treinar gestores para liderança empática e não abusiva.

    Como a Sandora ajuda empresas a evitar multas e proteger seus colaboradores

    A Sandora é uma plataforma completa de conformidade e bem-estar que atua diretamente na prevenção de assédio, violência e riscos psicossociais, alinhada às exigências da NR-1, NR-5 e Lei 14.457.

    Com Sandora, sua empresa pode:

    • Aplicar diagnósticos de riscos psicossociais validados;
    • Implementar canais de escuta e denúncia com segurança;
    • Criar fluxos internos e comitês de ética;
    • Oferecer treinamentos e políticas prontas para conformidade;
    • Monitorar e comprovar boas práticas diante de fiscalizações.

    Conclusão

    O caso Atacadão é um divisor de águas. Multas por assédio moral e negligência com a saúde mental não são mais exceção — são o novo normal quando empresas falham em proteger seus times.

    Sua empresa está preparada?
    Ignorar o problema sai caro. Prevenir é mais eficiente, seguro e econômico.

    Fale com a Sandora e proteja agora sua empresa contra riscos jurídicos, danos à reputação e prejuízos humanos incalculáveis.

  • NR-5 e a prevenção de acidentes: como a CIPA atua na prática?

    NR-5 e a prevenção de acidentes: como a CIPA atua na prática?

    A prevenção de acidentes de trabalho é uma das maiores responsabilidades de qualquer empresa que valoriza seus colaboradores e deseja operar com segurança e eficiência. Nesse contexto, a NR-5 (Norma Regulamentadora nº 5) tem um papel central, ao instituir a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio como instrumento estratégico dentro das organizações.

    CIPA: quem deve criar e como se organiza segundo a NR-5?

    Mas afinal, como a NR5 contribui para a prevenção de acidentes na prática? E qual é o papel real da CIPA no dia a dia da empresa?

    O que é a NR-5?

    A NR-5 é uma norma do Ministério do Trabalho que estabelece as regras para a criação e funcionamento da CIPA. Desde a sua atualização em 2022, a norma passou a incluir, além da segurança física, a prevenção de assédio moral e sexual, ampliando o conceito de saúde e integridade no ambiente de trabalho.

    NR5 e prevenção de acidentes: qual é a conexão?

    A NR5 e a prevenção de acidentes estão diretamente ligadas. A norma define que a CIPA deve atuar de forma contínua na identificação de riscos, promoção de ações educativas e acompanhamento das condições de segurança no local de trabalho.

    O objetivo é simples e direto: evitar que acidentes aconteçam e, caso ocorram, aprender com eles para que não se repitam.

    Como a CIPA atua na prática?

    Veja algumas das ações práticas que a CIPA deve executar dentro das empresas:

    1. Mapeamento de riscos

    A CIPA realiza inspeções periódicas para identificar condições inseguras, equipamentos com defeito, falhas em sinalização, iluminação ou ergonomia.

    2. Análise de acidentes e incidentes

    Sempre que há um acidente ou situação de risco, a CIPA participa da investigação para entender as causas e propor ações corretivas e preventivas.

    3. Educação e treinamentos

    A comissão promove campanhas de conscientização, palestras e SIPATs (Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho), orientando os colaboradores sobre práticas seguras e prevenção ao assédio.

    4. Canal de comunicação

    A CIPA também atua como ponte entre os colaboradores e a liderança, ouvindo sugestões e denúncias relacionadas à segurança, bem-estar e respeito no ambiente de trabalho.

    5. Registro e monitoramento

    Reuniões mensais com ata registrada, verificação de checklists de segurança e plano de ação são ferramentas comuns utilizadas pela CIPA para acompanhar as ações preventivas.

    Resultados reais da prevenção

    Empresas que aplicam corretamente a NR-5 e atuam com uma CIPA ativa percebem benefícios concretos:

    • Redução de acidentes e afastamentos;
    • Menor passivo trabalhista;
    • Clima organizacional mais saudável;
    • Melhoria da produtividade;
    • Conformidade com a legislação (incluindo a Lei 14.457/22).

    Como a Sandora apoia sua empresa na prevenção?

    A Sandora oferece uma plataforma digital que ajuda sua empresa a implementar a NR-5 de forma prática e eficiente. Nosso sistema permite:

    • Formação e capacitação da CIPA;
    • Canal de escuta e denúncia digital;
    • Políticas personalizadas de prevenção de riscos e assédio;
    • Integração com o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

    Não espere o acidente acontecer.
    Com a Sandora, sua empresa se antecipa, protege vidas e ainda fortalece sua cultura organizacional.

    Fale conosco e transforme prevenção em valor: www.sandora.me

  • Qual o objetivo da NR-5 e por que ela é tão importante para sua empresa?

    Qual o objetivo da NR-5 e por que ela é tão importante para sua empresa?

    A NR-5, Norma Regulamentadora nº 5, é um dos pilares da legislação trabalhista brasileira no que diz respeito à prevenção de acidentes, promoção da saúde e combate ao assédio no ambiente de trabalho. Mas afinal, NR5: qual o objetivo principal dessa norma? E por que a sua empresa deve se preocupar com ela?

    CIPA: quem deve criar e como se organiza segundo a NR-5?

    NR5: qual o objetivo?

    O objetivo central da NR-5 é estabelecer as diretrizes para a criação e funcionamento da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio. Essa comissão tem como missão:

    • Prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
    • Melhorar continuamente as condições de saúde e segurança no ambiente corporativo;
    • Atuar na prevenção e combate ao assédio moral e sexual, promovendo relações mais éticas, saudáveis e respeitosas.

    Em resumo, a NR-5 quer transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais seguro, acolhedor e humano — para todos.

    Por que a NR-5 é importante para sua empresa?

    Além de ser obrigatória para empresas que se enquadram em seu escopo, a NR-5 é uma poderosa aliada estratégica. Veja por quê:

    1. Cumprimento legal

    O não cumprimento da NR-5 pode gerar multas, interdições e ações trabalhistas. Empresas que deixam de constituir a CIPA, realizar os treinamentos ou registrar as atas de reuniões, correm risco jurídico.

    2. Prevenção de acidentes e doenças

    A CIPA atua diretamente na identificação de riscos e na promoção de melhorias, reduzindo afastamentos, absenteísmo e custos com saúde ocupacional.

    3. Clima organizacional e engajamento

    Colaboradores mais protegidos e escutados se sentem mais valorizados. Isso contribui para um ambiente mais colaborativo, ético e produtivo.

    4. Combate ao assédio

    Desde a atualização da norma em 2022 (Portaria nº 4.219/22), a NR-5 passou a exigir que a CIPA também implemente ações efetivas de combate ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, conforme determina a Lei 14.457/22.

    5. Imagem e reputação da marca

    Empresas comprometidas com boas práticas de segurança, saúde e diversidade são mais atrativas para talentos, investidores e parceiros de negócio.

    Como a Sandora apoia sua empresa na NR-5?

    A Sandora é uma plataforma completa que ajuda empresas a:

    • Criar e estruturar a CIPA;
    • Treinar membros de forma digital e acessível;
    • Implementar canais de denúncia e escuta;
    • Criar políticas internas de prevenção ao assédio;
    • Alinhar-se às exigências da NR-5, da NR-1, da Lei 14.457/22 e das melhores práticas de ESG e compliance.

    Não espere que um problema aconteça para agir.
    Cumprir a NR-5 não é apenas uma obrigação — é um diferencial competitivo, humano e estratégico.

    Fale com o time da Sandora e descubra como podemos ajudar sua empresa a garantir ambientes de trabalho mais seguros, respeitosos e em conformidade com a lei.

    www.sandora.me

  • Micro e pequenas empresas precisam se adequar às NR-1 e NR-5?

    Micro e pequenas empresas precisam se adequar às NR-1 e NR-5?

    Muitas microempresas (ME), empresas de pequeno porte (EPP) e até MEIs acreditam que as Normas Regulamentadoras, como a NR-1 e a NR-5, são obrigatórias apenas para grandes organizações. Mas será que isso é verdade?

    Com a NR-1 atualizada, o foco está em ampliar a cultura de prevenção de riscos em todos os ambientes de trabalho, independentemente do porte da empresa. Neste artigo, vamos esclarecer como e por que pequenas empresas também devem estar atentas às exigências legais, o que pode ser feito e como a Sandora pode ajudar nesse processo.

    NR-1 atualizada: o que muda para as empresas?

    O que diz a NR-1 para micro e pequenas empresas?

    A NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) define os princípios básicos das obrigações das empresas em relação à saúde e segurança no trabalho (SST).

    Ela se aplica a todas as empresas que possuam empregados sob regime CLT, o que inclui MEIs e microempresas com pelo menos um funcionário registrado.

    A norma exige a implantação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), a identificação de perigos e avaliação de riscos, além de ações de prevenção e controle — inclusive para empresas com apenas um trabalhador.

    NR-5: CIPA também é para pequenas empresas?

    A NR-5 trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), cuja obrigatoriedade depende do número de funcionários e do grau de risco da atividade econômica da empresa.

    Se a empresa não se enquadra na obrigatoriedade de instituir uma CIPA formal, ela ainda assim deve designar um responsável pela segurança do trabalho e implementar ações preventivas.

    Ou seja, MEIs e pequenas empresas também precisam agir, mesmo com estruturas mais simples.

    Quais os riscos de ignorar as normas?

    A não conformidade com as NRs, mesmo por parte de pequenos negócios, pode gerar:

    • Multas trabalhistas;
    • Dificuldades em processos de licitação ou certificações;
    • Ações judiciais por acidentes ou doenças ocupacionais;
    • Problemas com auditorias ou fiscalização do Ministério do Trabalho.

    Além disso, investir em segurança reduz afastamentos, aumenta a produtividade e melhora a imagem da empresa no mercado.

    Como pequenas empresas podem se adequar de forma simples?

    Sabemos que o tempo e os recursos são mais escassos em pequenos negócios. Por isso, é importante buscar soluções acessíveis e práticas, como:

    • Realizar um diagnóstico simplificado de riscos;
    • Elaborar o PGR com apoio técnico adequado;
    • Capacitar o responsável pela segurança da empresa;
    • Utilizar ferramentas digitais de fácil uso para monitoramento.

    A Sandora ajuda MEIs e pequenas empresas a se adequarem?

    A Sandora desenvolveu uma solução sob medida para micro e pequenas empresas, com planos acessíveis e plataformas intuitivas para:

    • Diagnóstico inicial gratuito;
    • Geração automática de PGR simplificado;
    • Módulo de escuta ativa e canal de denúncias;
    • Treinamentos práticos e rápidos sobre NR-1 e NR-5;
    • Suporte contínuo com especialistas em SST e compliance.

    Conclusão

    A adequação à NR-1 e NR-5 não é uma realidade distante das micro e pequenas empresas — ela é essencial para a proteção da saúde dos colaboradores, redução de riscos legais e fortalecimento da cultura organizacional.

    Mesmo com poucos funcionários, toda empresa tem a responsabilidade de promover um ambiente de trabalho seguro, ético e saudável.

    Se você tem uma MEI, ME ou EPP, entre em contato com a Sandora e descubra como podemos ajudar sua empresa a crescer com segurança e conformidade.

    www.sandora.me

  • O que a NR-5 exige da sua CIPA em 2025?

    O que a NR-5 exige da sua CIPA em 2025?

    Com as atualizações recentes da NR-5, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) ganhou novas responsabilidades e passou a ocupar um papel ainda mais estratégico nas empresas. A nova NR-5 atualizada exige ações práticas, registros detalhados e maior envolvimento da CIPA com a promoção da saúde física e mental dos colaboradores.

    Neste artigo, vamos explicar o que muda com a CIPA 2025, quais são as obrigações previstas na norma e como sua empresa pode se preparar para atender todos os requisitos com eficiência.

    NR-5 e a segurança no trabalho: o que você precisa saber?

    O que é a NR-5 e qual o seu objetivo?

    A Norma Regulamentadora 5 (NR-5) estabelece as diretrizes para a constituição, organização e funcionamento da CIPA, com o objetivo de prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho. A nova redação da NR-5 amplia o foco da comissão, incluindo a necessidade de atenção aos riscos psicossociais e à promoção de ambientes saudáveis e seguros.

    Principais exigências da NR-5 atualizada para 2025

    1. Prevenção de riscos psicossociais

    A CIPA 2025 deve atuar ativamente na identificação, prevenção e encaminhamento de situações que envolvam assédio moral, sobrecarga, conflitos interpessoais e outros fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores.

    2. Integração com a NR-1 e o PGR

    A nova NR-5 exige alinhamento com a NR-1, integrando as ações da CIPA ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), especialmente no que diz respeito aos riscos psicossociais e à escuta dos colaboradores.

    3. Participação ativa em campanhas e treinamentos

    A CIPA deve participar da organização de SIPATs, treinamentos e ações educativas voltadas à prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e promoção da saúde mental.

    4. Representatividade e paridade

    A comissão deve manter a representação de empregador e empregados, garantindo que os membros tenham voz ativa nas decisões que envolvem o ambiente de trabalho.

    5. Registros e relatórios

    Todas as atividades da CIPA devem ser documentadas com atas de reunião, registros de inspeção, recomendações e medidas adotadas, o que facilita auditorias e fiscalizações.

    CIPA 2025: o que a sua empresa precisa fazer agora?

    • Verificar se a constituição da CIPA segue o dimensionamento exigido pela NR-5 atualizada.
    • Integrar a CIPA ao PGR e alinhar com as diretrizes da NR-1.
    • Capacitar os membros da CIPA sobre riscos psicossociais e saúde emocional no trabalho.
    • Garantir que existam canais seguros de escuta para os trabalhadores.
    • Promover ações preventivas e educativas com o envolvimento da comissão.

    Como a Sandora pode ajudar sua CIPA

    A Sandora oferece soluções completas para ajudar empresas a atenderem às novas exigências da NR-5 e NR-1, incluindo:

    • Treinamentos especializados para membros da CIPA
    • Diagnóstico organizacional com foco em riscos psicossociais
    • Implementação de canais de escuta anônimos e auditáveis
    • Apoio na construção de políticas e relatórios conforme exigido pela norma

    Conclusão

    A CIPA 2025 precisa ser mais do que uma comissão formal. Ela deve se tornar um braço ativo na construção de ambientes saudáveis, éticos e seguros. Com a NR-5 atualizada, a prevenção passa a ser também emocional, comportamental e relacional.

    📢 Quer capacitar sua CIPA para atender às exigências da nova NR-5? Fale com a Sandora e descubra como podemos apoiar sua empresa na construção de um ambiente mais seguro e humano.

    www.sandora.me

  • NR-5 e a segurança no trabalho: o que você precisa saber?

    NR-5 e a segurança no trabalho: o que você precisa saber?

    A NR-5 é uma das normas regulamentadoras mais importantes quando se trata de segurança no ambiente de trabalho. Com a NR-5 atualizada, tornou-se essencial que empresas de diferentes setores compreendam suas diretrizes para garantir a conformidade e evitar penalizações. Por isso, preparamos este artigo “NR-5 e a segurança no trabalho: o que você precisa saber?” para tirar todas as dúvidas sobre o tema e ajudar você a se livrar das sanções legais e de eventuais processos por assédio.

    Desde março de 2023, a nova versão da NR-5 exige que empresas estabeleçam e mantenham uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) ativa e funcional. Esta mudança reforça a necessidade de medidas preventivas que reduzam riscos ocupacionais e assegurem um ambiente de trabalho mais seguro para os colaboradores. Por isso, preparamos este artigo “NR-5 e a segurança no trabalho: o que você precisa saber?” para tirar todas as dúvidas sobre o tema e ajudar você a se livrar das sanções legais e de eventuais processos por assédio.

    O que é a NR-5?

    A Norma Regulamentadora 5 (NR-5) estabelece diretrizes para a criação e funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Seu principal objetivo é garantir que empresas adotem políticas eficazes para reduzir riscos de acidentes e doenças ocupacionais, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável.

    Com a NR-5 atualizada, a obrigatoriedade da CIPA passa a incluir uma abordagem mais ampla sobre segurança, englobando a prevenção de riscos psicossociais e exigindo a participação ativa dos colaboradores na identificação e mitigação de ameaças à saúde no trabalho.

    Quais empresas devem cumprir a NR-5?

    A conformidade com a norma de segurança NR-5 é obrigatória para empresas que possuam um número mínimo de funcionários determinado pela legislação, 21 colaboradores em caso de empresas com grau de risco 3, 81 colaboradores em caso de empresas com grau de risco 1. A exigência de constituição da CIPA varia conforme a atividade econômica da empresa e o grau de risco associado ao setor. Mas, ainda assim, mesmo empresas que não necessitem de uma CIPA formal devem nomear um designado responsável pela segurança no trabalho.

    Principais mudanças na NR-5 atualizada

    A atualização da NR-5 trouxe algumas mudanças significativas para empresas e colaboradores. Entre as principais exigências estão:

    • adoção de canal de denúncias externo para acolher queixas sobre assédio;
    • integração da CIPA com o programa de gerenciamento de riscos (PGR);
    • obrigatoriedade de treinamentos contínuos sobre assédio e violência de gênero;
    • elaboração e ampla divulgação de políticas de gênero e antiassédio na empresa;
    • implementação de medidas para identificação e mitigação de riscos psicossociais;
    • obrigatoriedade de reuniões regulares da CIPA para análise de acidentes e medidas corretivas.

    Benefícios da NR-5 para empresas e colaboradores

    Garantir a conformidade com a NR-5 não se trata apenas de evitar multas e sanções, mas também de criar um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo. Entre os principais benefícios da NR-5 estão:

    • redução do número de acidentes e afastamentos por doenças ocupacionais;
    • melhoria no bem-estar e na qualidade de vida dos trabalhadores;
    • fortalecimento da cultura de segurança dentro da empresa;
    • mitigação de riscos trabalhistas e redução de custos com processos judiciais;
    • maior engajamento e participação dos colaboradores na segurança do ambiente de trabalho.

    Como se adequar à NR-5 atualizada?

    Para garantir a conformidade com a NR-5, as empresas devem seguir um plano estruturado, que inclua:

    1. Realizar um Diagnóstico Organizacional
      • Avaliar os riscos ocupacionais existentes na empresa e suas possíveis soluções.
    2. Criar ou Reestruturar a CIPA
      • Caso a empresa tenha número suficiente de colaboradores, deve instituir uma CIPA ativa e capacitada.
    3. Treinar Membros da CIPA e Colaboradores
      • Todos os participantes da CIPA devem passar por treinamentos periódicos para garantir que compreendam suas funções.
    4. Integrar a NR-5 ao PGR
      • A CIPA deve trabalhar em conjunto com o Programa de Gerenciamento de Riscos, alinhando estratégias para prevenção de acidentes.
    5. Monitoramento Contínuo e Auditoria Interna
      • Reuniões regulares e análises de segurança devem ser realizadas para garantir melhorias contínuas na segurança do trabalho.

    O papel da fiscalização na NR-5

    A fiscalização da NR-5 será intensificada nos próximos anos, com órgãos reguladores exigindo que empresas estejam adequadas às diretrizes estabelecidas. Negligenciar a norma de segurança NR-5 pode resultar em:

    • multas elevadas, dependendo do porte e atividade da empresa;
    • paralisação de atividades em casos de descumprimento grave;
    • aumento do passivo trabalhista por ações movidas por funcionários afetados;
    • danos à reputação da empresa no mercado.

    Como a Sandora pode ajudar sua empresa?

    A Sandora oferece soluções especializadas para ajudar sua empresa a garantir a adequação à NR-5 atualizada, incluindo:

    • diagnóstico organizacional para identificar necessidades de conformidade;
    • treinamentos para membros da CIPA e demais colaboradores;
    • implementação de medidas eficazes para mitigação de riscos ocupacionais;
    • suporte no alinhamento entre CIPA e PGR;
    • monitoramento contínuo para manter a empresa sempre em conformidade.

    Conclusão

    A NR-5 atualizada representa um avanço importante na segurança do trabalho, exigindo que empresas adotem práticas mais eficazes para a prevenção de acidentes e promoção da saúde ocupacional. A adequação às novas normas não é apenas uma questão de conformidade legal, mas também uma estratégia para garantir um ambiente de trabalho seguro e produtivo.

    Empresas que se antecipam à fiscalização e implementam boas práticas de segurança têm maior eficiência operacional e evitam riscos desnecessários. Se sua empresa ainda não está em conformidade com a NR-5, agora é o momento de agir.

    Para saber mais sobre como garantir a conformidade com a norma de segurança NR-5, entre em contato com a Sandora em www.sandora.me/empresas e descubra como podemos ajudar.