A NR-1 atualizada traz mudanças significativas para a Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas precisarão incluir a avaliação de riscos psicossociais na gestão de SST. Essa exigência, estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), impactará negócios de todos os setores e requer adequação imediata.
Neste guia, vamos explicar o que muda com a NR-1 atualizada, quais são as obrigações das empresas e como se preparar para evitar penalizações.
O que é a NR-1 atualizada e qual o seu objetivo?
A Norma Regulamentadora 1 (NR-1 atualizada) define requisitos gerais para a gestão de SST nas empresas. Seu objetivo é garantir condições seguras de trabalho, prevenindo riscos ocupacionais e reduzindo acidentes e doenças relacionadas ao ambiente profissional.
Com a nova atualização, a NR-1 atualizada passa a incluir a gestão de riscos psicossociais, exigindo das empresas maior atenção à saúde mental dos trabalhadores.
O que muda com a NR-1 atualizada?
A NR-1 atualizada obriga as empresas a implementar a avaliação de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que será necessário identificar e mitigar fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores, tais como:
- Metas excessivas e cobranças desproporcionais;
- Jornadas de trabalho prolongadas sem descanso adequado;
- Falta de suporte organizacional e comunicação deficiente;
- Assédio moral, sexual e conflitos interpessoais;
- Falta de autonomia na tomada de decisões, causando estresse e exaustão mental.
Esses fatores são responsáveis por afastamentos e impactos na produtividade. Com a NR-1 atualizada, as empresas precisarão se adequar rapidamente para evitar consequências legais e organizacionais.
Como as empresas podem se adequar à NR-1 atualizada?
Para estar em conformidade com a NR-1 atualizada, as empresas devem seguir alguns passos essenciais:
1. Diagnóstico organizacional
- Mapear riscos psicossociais dentro da empresa.
- Aplicar pesquisas internas para medir clima organizacional.
2. Implementação do Programa de Gestão de Riscos Psicossociais
- Incluir a saúde mental na gestão de SST.
- Criar estratégias de prevenção para minimizar impactos negativos.
3. Criação de canal de escuta e denúncia
- Desenvolver um canal confidencial para relatos de riscos psicossociais.
4. Treinamento de líderes e gestores
- Capacitar gestores sobre gestão humanizada e prevenção de assédio moral e burnout.
5. Monitoramento e atualização das políticas internas
- Atualizar o PGR regularmente para atender à NR-1 atualizada.
- Criar políticas institucionais para manter um ambiente saudável.
Penalizações para quem não cumprir a NR-1 atualizada
Empresas que não se adequarem à NR-1 atualizada estarão sujeitas a:
- Multas e sanções do MTE por descumprimento da SST.
- Ações trabalhistas movidas por colaboradores afetados.
- Aumento dos afastamentos por doenças ocupacionais.
- Danos à reputação da empresa, afetando retenção de talentos.
Como a Sandora pode ajudar na adequação à NR-1 atualizada?
A Sandora oferece soluções completas para garantir que sua empresa esteja 100% adequada à NR-1 atualizada:
Canais de escuta confidenciais para denúncias e suporte;
Diagnóstico organizacional para identificar riscos psicossociais;
Treinamentos para líderes e equipes focados em SST e saúde mental;
Monitoramento contínuo e criação de políticas internas.
Saiba mais sobre como estabelecer limites saudáveis no ambiente de trabalho em nosso outro artigo.
Prepare-se agora!
A NR-1 atualizada entrará em vigor em maio de 2025, e as empresas devem se adequar com antecedência para evitar penalizações e melhorar o ambiente organizacional.
Quer garantir conformidade com a NR-1 atualizada 2025? Entre em contato com a Sandora e saiba como podemos ajudar!
Conclusão
A NR-1 atualizada marca um avanço na proteção da saúde mental no ambiente de trabalho. Empresas que implementarem boas práticas terão equipes mais produtivas e protegidas, além de evitar problemas legais.
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