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Tag: NR-01 2025

  • NR-01 e PGR: como alinhar documentação e prática?

    NR-01 e PGR: como alinhar documentação e prática?

    A nova NR-01 trouxe uma mudança de paradigma para as empresas brasileiras: além de documentar riscos, é preciso agir sobre eles. A elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) não pode mais ser uma mera formalidade — ele precisa refletir a realidade da empresa e garantir medidas práticas de proteção.

    Como o PGR deve incluir riscos psicossociais em 2026?

    Mas afinal, como alinhar documentação e prática de forma eficaz?

    O que diz a nova NR-01?

    A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), atualizada pela Portaria nº 6.730/2020, estabelece as disposições gerais de segurança e saúde no trabalho. Ela determina que toda organização deve adotar um Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que tem como resultado o PGR — um documento técnico obrigatório.

    O PGR deve conter:

    • Inventário de Riscos Ocupacionais
    • Plano de Ação com medidas preventivas e corretivas

    E precisa ser atualizado periodicamente, especialmente quando houver mudanças no ambiente ou nos processos de trabalho.

    Onde muitas empresas erram?

    Muitas organizações tratam o PGR como um arquivo pronto em PDF, elaborado por terceiros e esquecido na gaveta. Isso contraria o espírito da NR-01, que exige que o PGR seja um instrumento vivo, usado no dia a dia da empresa.

    Erros comuns:

    • Usar modelos genéricos que não refletem os riscos reais
    • Não atualizar o inventário de riscos após mudanças
    • Ausência de medidas práticas alinhadas ao plano de ação
    • Falta de integração com as áreas de RH, SST e liderança

    Como alinhar a teoria à prática?

    1. Diagnóstico Realista
      Utilize ferramentas digitais para levantar dados reais do ambiente de trabalho. A Sandora, por exemplo, oferece diagnóstico de riscos psicossociais alinhado à NR-01, com relatórios prontos para o PGR.
    2. Plano de Ação Integrado
      Envolva líderes, RH e profissionais de SST na criação e execução do plano. As ações precisam ser realistas, mensuráveis e com responsáveis definidos.
    3. Capacitação Contínua
      Promova treinamentos internos sobre a NR-01, riscos ocupacionais e cultura de prevenção.
    4. Monitoramento com Indicadores
      Avalie o impacto das ações. O PGR deve dialogar com os indicadores de saúde mental, segurança e clima organizacional.
    5. Revisões Frequentes
      Revisite o PGR a cada mudança significativa ou de forma periódica. Atualizar é uma exigência legal — e estratégica.

    A solução da Sandora

    Na Sandora, ajudamos empresas a construir e manter um PGR conectado com a realidade do ambiente de trabalho, especialmente em relação aos riscos psicossociais.

    Com tecnologia, inteligência de dados e suporte técnico, oferecemos:

    • Diagnósticos digitais validados
    • Relatórios automáticos e atualizados
    • Apoio jurídico e de compliance
    • Integração com RH e SST

    Tudo isso em uma plataforma acessível e pronta para escalar conforme a empresa cresce.

    Conclusão

    A NR-01 e o PGR não são só burocracia — são ferramentas essenciais para garantir segurança, saúde e produtividade no ambiente de trabalho. Alinhar a documentação com a prática é o que separa empresas vulneráveis de empresas comprometidas.

    Se sua organização quer fazer isso do jeito certo, conte com a Sandora.

    [email protected]
    www.sandora.me

  • NR-01: entenda a nova norma e evite multas em 2026

    NR-01: entenda a nova norma e evite multas em 2026

    A NR-01 é a porta de entrada para toda a estrutura de saúde e segurança do trabalho no Brasil. E com as atualizações mais recentes, muitas empresas ainda não entenderam o que precisa ser feito para evitar autuações, multas e riscos trabalhistas.

    Se você atua em RH, SST, jurídico, compliance ou lidera uma empresa, esse texto é para você. Vamos explicar de forma clara o que mudou na NR-01, o que é exigido a partir de 2026 e como se adequar com segurança.

    O que é a NR-01?

    A NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é a norma que estabelece os princípios e diretrizes para aplicação de todas as demais NRs no país. Ela funciona como a base legal para a prevenção de riscos no ambiente de trabalho.

    Ela exige que toda empresa:

    • Identifique e avalie os riscos ocupacionais
    • Implante medidas de prevenção
    • Capacite seus trabalhadores
    • Comprove, por meio de registros e relatórios, que está em conformidade

    O que muda com a NR-01 em 2026?

    Embora a nova versão da norma esteja em vigor desde 2022, o prazo para adequação completa de muitos itens se estende até maio de 2026 — e a fiscalização já está em curso em diversos estados.

    As principais obrigações atualizadas são:

    1. Implementação do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos

    Substituindo o antigo PPRA, o PGR deve conter:

    • Inventário de riscos (inclusive psicossociais)
    • Plano de ação com prazos, responsáveis e medidas preventivas
    • Integração com o PCMSO (NR-07)

    2. Capacitação e treinamentos com validade

    A empresa deve capacitar os trabalhadores de forma periódica e com conteúdo adequado à função. O formato, carga horária e validade precisam seguir critérios técnicos.

    3. Registro e comprovação de ações

    Treinamentos, avaliações e medidas preventivas precisam ser documentados e mantidos disponíveis para auditorias e fiscalizações.

    4. Inclusão dos riscos psicossociais

    Fatores como estresse, assédio moral ou sexual, metas abusivas e sobrecarga emocional agora fazem parte do escopo obrigatório de avaliação e prevenção.

    Quais os riscos de não cumprir a NR-01?

    Empresas que ignoram a nova NR-01 podem enfrentar:

    • Multas em fiscalizações do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego)
    • Interdições de atividades com risco grave e iminente
    • Ações judiciais por descumprimento da legislação trabalhista
    • Perda de contratos com empresas que exigem conformidade (ex.: licitações, grandes grupos, multinacionais)
    • Danos à reputação da marca empregadora

    Como sua empresa pode se adequar com segurança?

    Aqui está um passo a passo estratégico:

    1. Revise seus documentos de SST: verifique se já possui o PGR e se está atualizado com os novos requisitos.
    2. Aplique um diagnóstico de riscos (inclusive psicossociais) com metodologia reconhecida.
    3. Capacite seus trabalhadores com treinamentos válidos, registrados e acessíveis.
    4. Tenha políticas ativas de prevenção ao assédio e um canal de escuta seguro.
    5. Mantenha registros organizados para possíveis fiscalizações.
    6. Use tecnologia para automatizar e centralizar essas ações.

    A Sandora te ajuda em cada etapa

    Na Sandora, oferecemos uma plataforma inteligente e acessível que facilita a adequação à NR-01 e à Lei 14.457/22:

    Diagnóstico digital de riscos ocupacionais e psicossociais
    Treinamentos com emissão de certificados
    Políticas prontas e personalizadas de prevenção
    Canal de escuta e denúncia humanizado
    Relatórios automatizados para o PGR

    Quer evitar multas e transformar sua empresa em referência em prevenção e segurança?
    Fale com nosso time e comece hoje mesmo.

    [email protected]
    www.sandora.me