A NR-01 (Norma Regulamentadora nº 1) foi atualizada com mudanças profundas que afetam diretamente a forma como empresas lidam com a saúde e segurança de seus colaboradores. Um dos pontos mais relevantes é a inclusão explícita dos riscos psicossociais como parte integrante do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Se antes esses riscos eram ignorados ou tratados de forma subjetiva, agora são obrigatórios e passíveis de fiscalização.
Mas afinal, o que diz a nova regulamentação? E como sua empresa pode se adequar?
NR-01: entenda a nova norma e evite multas em 2026
O que são riscos psicossociais?
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), os riscos psicossociais são elementos do ambiente de trabalho que têm potencial para causar danos à saúde mental, emocional ou física dos trabalhadores.
Esses riscos estão relacionados a:
- Excesso de pressão ou metas abusivas
- Falta de apoio da liderança
- Assédio moral e sexual
- Falta de reconhecimento
- Discriminação
- Ambiguidade de papéis ou sobrecarga
- Clima organizacional tóxico
O que a NR-01 determina?
A nova NR-01 tornou obrigatória a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no PGR de todas as empresas — independentemente do porte ou setor.
De acordo com a regulamentação, a empresa deve:
- Mapear os riscos psicossociais no inventário de riscos ocupacionais
- Avaliar a severidade e a probabilidade desses riscos
- Desenvolver um plano de ação preventivo, com medidas de controle
- Registrar evidências de que essas ações estão sendo monitoradas
- Capacitar a equipe e promover ambiente de escuta ativa
- Integrar esses dados com o PCMSO (NR-07) e com a CIPA (NR-05), quando aplicável
Essas exigências dialogam diretamente com a Lei 14.457/22, que também trata da prevenção ao assédio e da criação de ambientes mais seguros.
Como mensurar riscos psicossociais?
A NR-01 exige que a identificação seja técnica, padronizada e documentada. Por isso, o uso de ferramentas como o COPSOQ e HSE-IT são altamente recomendados.
Esses instrumentos avaliam os principais fatores de risco psicossocial por meio de um questionário estruturado e já é utilizado internacionalmente por grandes corporações.
O que acontece se a empresa não cumprir?
O descumprimento das exigências pode gerar:
- Multas e penalidades administrativas
- Ações trabalhistas por assédio, adoecimento ou negligência
- Interdição do local de trabalho, em casos graves
- Prejuízos à imagem institucional
- Perda de talentos e aumento do turnover
Além do risco legal, há um custo invisível alto: queda de produtividade, absenteísmo e adoecimento coletivo.
Como a Sandora ajuda empresas a se adequarem à NR-01?
A Sandora oferece uma plataforma digital completa para diagnosticar, prevenir e monitorar os riscos psicossociais, cumprindo todas as exigências da NR-01:
- Diagnóstico com metodologia validada
- Inventário de riscos automatizado
- Canal de escuta seguro e acessível
- Relatórios para inclusão direta no PGR
- Treinamentos obrigatórios com emissão de certificados
- Apoio contínuo para lideranças e RH
A adequação à norma não precisa ser complexa. Com a tecnologia certa, você protege vidas, reduz passivos e fortalece a cultura da sua empresa.
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