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  • Nova NR-01: quais treinamentos são obrigatórios agora?

    Nova NR-01: quais treinamentos são obrigatórios agora?

    Com a atualização da NR-01, quais treinamentos são obrigatórios, você sabe? O cenário da saúde e segurança do trabalho mudou — e sua empresa precisa acompanhar. A norma, que trata das disposições gerais e do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), passou a exigir mais clareza, registro e efetividade dos treinamentos obrigatórios oferecidos aos colaboradores.

    Como o PGR deve incluir riscos psicossociais em 2026?

    O que mudou na Nova NR-01?

    A NR-01 reformulada reforça a importância da capacitação contínua, padronizando critérios e exigindo que os treinamentos deixem de ser apenas formais. Agora, eles devem:

    • Ter conteúdo programático claro
    • Ser ministrados por profissionais qualificados
    • Ter registro e avaliação de eficácia
    • Ser adaptados à função e ao nível de risco

    Além disso, a norma define que os treinamentos obrigatórios devem ser documentados e disponíveis para auditorias e fiscalizações, sendo responsabilidade do empregador garantir a realização e comprovação deles.

    Quais treinamentos são exigidos pela nova NR-01?

    A nova versão da norma exige que a empresa ofereça treinamentos em diversas situações, incluindo:

    • Admissão: treinamento antes do início das atividades, mesmo em caso de urgência
    • Mudança de função: sempre que o colaborador assumir uma nova função com riscos diferentes
    • Retorno ao trabalho: após afastamentos médicos prolongados
    • Mudanças nos processos ou nas instalações: quando houver alteração relevante que impacte a segurança
    • Treinamento periódico: conforme definido por outras NRs específicas (como NR-5, NR-6, NR-10, NR-17 etc.)

    E os riscos psicossociais?

    Um ponto de destaque é que, com a nova NR-01 e os avanços da NR-17, riscos psicossociais (como assédio moral, burnout, ansiedade e estresse ocupacional) também passam a ser considerados na formação dos trabalhadores. Isso significa que empresas devem:

    • Incluir temas relacionados à saúde mental nos treinamentos
    • Capacitar lideranças para prevenção de riscos psicossociais
    • Investir em uma cultura organizacional que vá além da norma e promova bem-estar

    Como a Sandora pode ajudar?

    Na Sandora, oferecemos soluções completas que facilitam o cumprimento da NR-01 e tornam o processo de treinamento mais prático, acessível e humanizado. Nossa plataforma:

    • Mapeia os riscos (inclusive psicossociais) por setor
    • Sugere conteúdos personalizados para os treinamentos
    • Gera relatórios automáticos para auditorias e fiscalizações
    • Oferece treinamentos alinhados à NR-01, NR-5, NR-17 e mais

    Conclusão

    A nova NR-01 traz um chamado claro: capacitar é proteger. Investir em treinamentos obrigatórios atualizados é mais do que cumprir a lei — é cuidar da vida dos seus colaboradores e da sustentabilidade da sua empresa.

    Entre em contato com a Sandora para saber como adaptar sua empresa às novas exigências de forma segura, simples e eficaz.

    [email protected]
    www.sandora.me

  • Sua empresa está atualizada com a nova NR-01? Descubra aqui!

    Sua empresa está atualizada com a nova NR-01? Descubra aqui!

    Você sabia que a nova versão da NR-01 já está em vigor e que milhares de empresas ainda não se adaptaram — correndo riscos de multas, processos e impactos à saúde mental de seus colaboradores? Sua empresa já está atualizada à nova NR-01?

    A Nova NR-01 redefine as bases do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) no Brasil e tornou obrigatório o mapeamento de riscos psicossociais — como estresse, assédio, sobrecarga e problemas de relacionamento no ambiente de trabalho.

    Como o PGR deve incluir riscos psicossociais em 2026?

    Se você ainda não sabe o que mudou ou não tem certeza se sua empresa está em conformidade, este artigo vai te ajudar a entender tudo e dar os próximos passos com segurança.

    O que é a NR-01?

    A NR-01 é a Norma Regulamentadora que estabelece as diretrizes gerais para a implementação de todas as demais NRs no Brasil. Ela é a base para o cumprimento da legislação trabalhista em saúde e segurança.

    A nova redação da norma, atualizada pelo Ministério do Trabalho, determina que todas as empresas com pelo menos um empregado devem implementar o GRO — e que este programa deve conter um documento obrigatório: o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

    O que mudou com a nova NR-01?

    A principal mudança está no enfoque preventivo e contínuo. A norma exige que os riscos sejam avaliados, mapeados e monitorados ao longo do tempo. As empresas devem:

    • Identificar todos os riscos do ambiente de trabalho (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais)
    • Avaliar a severidade e a probabilidade desses riscos
    • Elaborar um plano de ação com medidas de prevenção e mitigação
    • Atualizar o PGR constantemente, sempre que houver mudanças no ambiente ou processos

    Por que os riscos psicossociais ganharam destaque?

    A nova NR-01 é uma das primeiras normas brasileiras a mencionar explicitamente a importância de avaliar riscos psicossociais, como:

    • Pressão excessiva por metas
    • Falta de apoio das lideranças
    • Assédio moral ou sexual
    • Ambientes de trabalho hostis
    • Sobrecarga de tarefas
    • Falta de reconhecimento

    Esses riscos afetam diretamente a produtividade, o clima organizacional e a saúde mental das equipes. Além disso, empresas que não consideram esses fatores podem enfrentar processos trabalhistas e sanções legais.

    Sua empresa está atualizada?

    Aqui vão algumas perguntas que você deve fazer agora:

    • Minha empresa já elaborou o PGR conforme a nova NR-01?
    • O PGR inclui a avaliação de riscos psicossociais?
    • Temos evidências documentadas de que a gestão de riscos está em andamento?
    • Os gestores e líderes foram capacitados sobre o novo modelo da NR-01?
    • Temos canais adequados para escuta, denúncia e acompanhamento de casos?

    Se você respondeu “não” a qualquer uma dessas perguntas, sua empresa pode estar fora de conformidade.

    Como a Sandora pode ajudar

    A Sandora é uma plataforma digital completa para ajudar empresas a se adequarem à NR-01 e ao GRO com eficiência, simplicidade e impacto real.

    Nossas soluções incluem:

    • Diagnóstico automatizado e gratuito com base nos critérios da NR-01
    • Relatórios e plano de ação compatíveis com o PGR
    • Avaliação de riscos psicossociais baseada na metodologia validada internacionalmente
    • Canal de escuta e denúncia com gestão segura de casos
    • Treinamentos com emissão de certificados
    • Relatórios para auditorias e fiscalizações

    Tudo isso em um sistema inteligente e humanizado, que transforma o cuidado com pessoas em diferencial competitivo.

    Fale com a gente em: [email protected]
    Conheça a nossa plataforma: www.sandora.me