A pergunta que muitos gestores de RH, SST e compliance já estão se fazendo é: “como medir a eficiência e quais indicadores do PGR devemos acompanhar em 2026?”.
Com a consolidação da NR-01 e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) nas empresas brasileiras, 2026 será um ano de avaliação real e estratégica sobre o que está sendo feito — e sobre o que precisa melhorar.
Neste artigo, vamos mostrar quais são os principais indicadores de desempenho e conformidade que você precisa monitorar para garantir a efetividade, segurança jurídica e valorização da saúde mental no ambiente de trabalho.
Por que medir a eficiência do PGR?
A NR-01 determina que o PGR seja um processo contínuo, com base em evidências e revisões periódicas. E isso só é possível se a empresa souber medir, comparar e corrigir rotas com base em dados concretos.
Além disso, a fiscalização do Ministério do Trabalho já tem se concentrado não apenas na existência do PGR, mas também na efetividade das ações implementadas.
Medir é prevenir. E prevenir é proteger sua empresa de multas, ações trabalhistas, absenteísmo, adoecimento e perda de talentos.
Indicadores-chave para monitorar seu PGR em 2026
1. Taxa de conclusão do plano de ação
- Quantos dos riscos mapeados no inventário já têm ações finalizadas?
- Qual o prazo médio de execução das ações?
2. Número de riscos psicossociais identificados
- Houve crescimento ou redução no número de riscos registrados?
- Há repetição de fatores como assédio, pressão por metas, jornadas abusivas?
3. Índice de absenteísmo e afastamentos
- Quantos afastamentos estão ligados a causas emocionais, psicológicas ou psicossociais?
- Houve redução após ações de prevenção?
4. Participação em treinamentos obrigatórios
- Qual o percentual de adesão aos treinamentos exigidos pela NR-01?
- Os treinamentos têm sido registrados e avaliados?
5. Atuação da CIPA (quando aplicável – NR-05)
- A comissão tem atuado na identificação e acompanhamento dos riscos?
- As atas estão sendo registradas com propostas de ação?
6. Utilização do canal de escuta e denúncia
- Quantas situações foram relatadas?
- O canal está sendo tratado com seriedade, sigilo e encaminhamentos?
7. Satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho
- As pesquisas de clima mostram melhoria na percepção de segurança, saúde e bem-estar?
- Existe espaço aberto para feedbacks?
8. Tempo médio de resposta a incidentes ou riscos
- Após um caso ser identificado, em quanto tempo sua empresa age?
- Existe um fluxo ágil entre o canal de escuta, o RH e a gestão?
Como a Sandora pode apoiar seu PGR em 2026?
Com nossa plataforma digital, sua empresa pode:
- Aplicar diagnósticos de riscos psicossociais com base no HSE-IT
- Gerar relatórios completos e compatíveis com a NR-01 e NR-05
- Monitorar indicadores e criar planos de ação automáticos
- Oferecer canal de escuta com gestão segura e compliance com a LGPD
- Registrar treinamentos obrigatórios e acompanhar a evolução da equipe
Conclusão
Entrar em 2026 com um PGR eficiente é mais do que seguir a norma — é garantir um ambiente saudável, seguro e produtivo.
Medir é essencial para evoluir. E quem mede, protege.
Sua empresa está pronta para acompanhar os indicadores certos?