Com a evolução das normas de segurança do trabalho no Brasil, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) passou a ter uma nova exigência: a inclusão de riscos psicossociais. A partir de 2025, essa exigência estará ainda mais em evidência com a consolidação da NR-01 e sua articulação com a Lei 14.457/22, que institui o Programa Emprega + Mulheres. Mas como o PGR deve incluir os riscos psicossociais em 2026?
Neste artigo, você vai entender por que os riscos psicossociais devem estar no seu PGR e como fazer essa adequação com segurança e simplicidade.
Quais empresas precisam medir riscos psicossociais?
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho que podem afetar a saúde mental, emocional e social dos colaboradores. Eles envolvem aspectos como:
- Assédio moral ou sexual
- Excesso de cobrança ou metas abusivas
- Ambiguidade de funções
- Isolamento ou exclusão social no trabalho
- Falta de reconhecimento
- Comunicação ineficaz
- Clima organizacional tóxico
- Insegurança quanto ao emprego
A presença desses fatores pode gerar adoecimento psíquico, afastamentos, baixa produtividade e aumento de passivos trabalhistas.
O que a NR-01 exige a partir de 2026?
A nova redação da NR-01 exige que o inventário de riscos inclua não apenas os fatores físicos, químicos e ergonômicos, mas também os riscos psicossociais. Ou seja, o PGR deve contemplar:
- Identificação de fatores psicossociais presentes no ambiente
- Avaliação do grau de exposição dos trabalhadores
- Elaboração de plano de ação com prazos, responsáveis e metas
- Registro das ações implementadas e resultados alcançados
A empresa também deve garantir evidência formal de que houve análise e gestão desses riscos.
Como o PGR deve incluir os riscos psicossociais?
1. Aplicação de diagnóstico validado
Utilize ferramentas confiáveis e validadas, como o COPSOQ ou HSE-IT, que medem com precisão os principais riscos psicossociais no trabalho.
2. Criação ou revisão do inventário de riscos
Inclua os fatores psicossociais no documento e classifique o grau de risco de acordo com os resultados do diagnóstico.
3. Planejamento de ações preventivas e corretivas
Crie estratégias para reduzir os riscos: treinamentos, canais de escuta, protocolos de acolhimento, políticas internas, entre outros.
4. Registro e rastreabilidade
Toda ação deve ser registrada e auditável. É importante ter um sistema digital para gerar relatórios em conformidade com os requisitos da NR-01.
Como a Sandora ajuda sua empresa a se adequar?
A plataforma da Sandora oferece uma solução completa para incluir os riscos psicossociais no seu PGR:
- Diagnóstico digital com metodologia internacionalmente validada
- Relatórios automatizados prontos para anexar ao PGR
- Canal de escuta para acolhimento e apuração segura
- Treinamentos online com evidência de participação
- Painel de gestão com indicadores e histórico de ações
Tudo com validação jurídica e técnica, conforme as exigências da legislação trabalhista atual.