A NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é a norma que estabelece as diretrizes básicas para a aplicação de todas as outras Normas Regulamentadoras. Com a versão atualizada, que se conecta diretamente com a Lei 14.457/22, muitas empresas ainda se perguntam:
“O que eu preciso fazer, na prática, para estar em conformidade com a NR-01?”
NR-01: entenda a nova norma e evite multas em 2026
Neste artigo, vamos te apresentar um passo a passo prático e atualizado para atender às exigências legais e proteger sua empresa de multas, passivos trabalhistas e insegurança jurídica.
Etapa 1: entenda o que mudou com a NR-01
A nova NR-01 exige que todas as empresas estabeleçam um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com base em:
- Identificação de riscos ocupacionais (físicos, químicos, biológicos e psicossociais)
- Avaliação de riscos com base em probabilidade e severidade
- Adoção de medidas preventivas
- Monitoramento contínuo
- Integração com o PCMSO (NR-07)
Além disso, inclui capacitação obrigatória para trabalhadores, comprovação documental e atenção especial aos riscos psicossociais.
Etapa 2: estruture o PGR da sua empresa
O PGR precisa conter, no mínimo:
- Inventário de riscos ocupacionais
- Inclua riscos psicossociais como assédio, estresse, exclusão, metas abusivas
- Plano de ação preventivo
- Com prazos, responsáveis, e registro das medidas adotadas
- Interação com outros programas legais
- Como PCMSO, CIPA (NR-05) e treinamentos obrigatórios
Importante: se sua empresa já possui um PPRA antigo, ele não substitui o novo PGR.
Etapa 3: aplique diagnósticos com base técnica
Para que o PGR seja válido, é necessário levantar dados com metodologias reconhecidas. Especialmente no caso dos riscos psicossociais, utilize instrumentos como:
- COPSOQ ou HSE-IT
- Questionários de clima organizacional
- Mapeamento de causas de afastamento
Etapa 4: capacite suas equipes
A NR-01 exige treinamento de capacitação e orientação com validade, conteúdo específico e carga horária mínima, sempre alinhado às funções desempenhadas.
Capacite:
- Colaboradores recém-admitidos
- Mudança de função
- Retorno de afastamento
- Reciclagens periódicas
Registre tudo, com listas de presença ou certificados digitais.
Etapa 5: mantenha um canal de escuta seguro
A Lei 14.457/22 tornou obrigatório que empresas tenham medidas de prevenção ao assédio moral e sexual, o que deve estar vinculado ao PGR e à NR-01.
Ter um canal de escuta digital, acessível e protegido por boas práticas de compliance é essencial para:
- Ouvir os trabalhadores
- Identificar riscos antes que virem crises
- Demonstrar que a empresa cumpre seu dever legal
Etapa 6: documente e organize as evidências
A fiscalização pode ocorrer a qualquer momento, e a ausência de registros é motivo de penalidade.
Tenha organizados:
- Inventário de riscos
- Plano de ação
- Relatórios de diagnósticos
- Registro de treinamentos
- Evidências de escuta, acolhimento e atuação preventiva
A Sandora cuida de tudo isso com você
A Sandora é a solução digital que ajuda empresas de todos os portes a cumprirem a NR-01 de forma prática, segura e automatizada.
Nossa plataforma oferece:
- Diagnóstico de riscos psicossociais com metodologia validada
- Treinamentos certificados
- Canal de escuta humanizado
- Relatórios para o PGR
- Políticas e medidas de prevenção ao assédio
- Painel de evidências para auditoria e compliance
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