A NR-01 é a porta de entrada para toda a estrutura de saúde e segurança do trabalho no Brasil. E com as atualizações mais recentes, muitas empresas ainda não entenderam o que precisa ser feito para evitar autuações, multas e riscos trabalhistas.
Se você atua em RH, SST, jurídico, compliance ou lidera uma empresa, esse texto é para você. Vamos explicar de forma clara o que mudou na NR-01, o que é exigido a partir de 2026 e como se adequar com segurança.
O que é a NR-01?
A NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é a norma que estabelece os princípios e diretrizes para aplicação de todas as demais NRs no país. Ela funciona como a base legal para a prevenção de riscos no ambiente de trabalho.
Ela exige que toda empresa:
- Identifique e avalie os riscos ocupacionais
- Implante medidas de prevenção
- Capacite seus trabalhadores
- Comprove, por meio de registros e relatórios, que está em conformidade
O que muda com a NR-01 em 2026?
Embora a nova versão da norma esteja em vigor desde 2022, o prazo para adequação completa de muitos itens se estende até maio de 2026 — e a fiscalização já está em curso em diversos estados.
As principais obrigações atualizadas são:
1. Implementação do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos
Substituindo o antigo PPRA, o PGR deve conter:
- Inventário de riscos (inclusive psicossociais)
- Plano de ação com prazos, responsáveis e medidas preventivas
- Integração com o PCMSO (NR-07)
2. Capacitação e treinamentos com validade
A empresa deve capacitar os trabalhadores de forma periódica e com conteúdo adequado à função. O formato, carga horária e validade precisam seguir critérios técnicos.
3. Registro e comprovação de ações
Treinamentos, avaliações e medidas preventivas precisam ser documentados e mantidos disponíveis para auditorias e fiscalizações.
4. Inclusão dos riscos psicossociais
Fatores como estresse, assédio moral ou sexual, metas abusivas e sobrecarga emocional agora fazem parte do escopo obrigatório de avaliação e prevenção.
Quais os riscos de não cumprir a NR-01?
Empresas que ignoram a nova NR-01 podem enfrentar:
- Multas em fiscalizações do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego)
- Interdições de atividades com risco grave e iminente
- Ações judiciais por descumprimento da legislação trabalhista
- Perda de contratos com empresas que exigem conformidade (ex.: licitações, grandes grupos, multinacionais)
- Danos à reputação da marca empregadora
Como sua empresa pode se adequar com segurança?
Aqui está um passo a passo estratégico:
- Revise seus documentos de SST: verifique se já possui o PGR e se está atualizado com os novos requisitos.
- Aplique um diagnóstico de riscos (inclusive psicossociais) com metodologia reconhecida.
- Capacite seus trabalhadores com treinamentos válidos, registrados e acessíveis.
- Tenha políticas ativas de prevenção ao assédio e um canal de escuta seguro.
- Mantenha registros organizados para possíveis fiscalizações.
- Use tecnologia para automatizar e centralizar essas ações.
A Sandora te ajuda em cada etapa
Na Sandora, oferecemos uma plataforma inteligente e acessível que facilita a adequação à NR-01 e à Lei 14.457/22:
Diagnóstico digital de riscos ocupacionais e psicossociais
Treinamentos com emissão de certificados
Políticas prontas e personalizadas de prevenção
Canal de escuta e denúncia humanizado
Relatórios automatizados para o PGR
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