Você sabia que a nova versão da NR-01 já está em vigor e que milhares de empresas ainda não se adaptaram — correndo riscos de multas, processos e impactos à saúde mental de seus colaboradores? Sua empresa já está atualizada à nova NR-01?
A Nova NR-01 redefine as bases do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) no Brasil e tornou obrigatório o mapeamento de riscos psicossociais — como estresse, assédio, sobrecarga e problemas de relacionamento no ambiente de trabalho.
Como o PGR deve incluir riscos psicossociais em 2026?
Se você ainda não sabe o que mudou ou não tem certeza se sua empresa está em conformidade, este artigo vai te ajudar a entender tudo e dar os próximos passos com segurança.
O que é a NR-01?
A NR-01 é a Norma Regulamentadora que estabelece as diretrizes gerais para a implementação de todas as demais NRs no Brasil. Ela é a base para o cumprimento da legislação trabalhista em saúde e segurança.
A nova redação da norma, atualizada pelo Ministério do Trabalho, determina que todas as empresas com pelo menos um empregado devem implementar o GRO — e que este programa deve conter um documento obrigatório: o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
O que mudou com a nova NR-01?
A principal mudança está no enfoque preventivo e contínuo. A norma exige que os riscos sejam avaliados, mapeados e monitorados ao longo do tempo. As empresas devem:
- Identificar todos os riscos do ambiente de trabalho (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais)
- Avaliar a severidade e a probabilidade desses riscos
- Elaborar um plano de ação com medidas de prevenção e mitigação
- Atualizar o PGR constantemente, sempre que houver mudanças no ambiente ou processos
Por que os riscos psicossociais ganharam destaque?
A nova NR-01 é uma das primeiras normas brasileiras a mencionar explicitamente a importância de avaliar riscos psicossociais, como:
- Pressão excessiva por metas
- Falta de apoio das lideranças
- Assédio moral ou sexual
- Ambientes de trabalho hostis
- Sobrecarga de tarefas
- Falta de reconhecimento
Esses riscos afetam diretamente a produtividade, o clima organizacional e a saúde mental das equipes. Além disso, empresas que não consideram esses fatores podem enfrentar processos trabalhistas e sanções legais.
Sua empresa está atualizada?
Aqui vão algumas perguntas que você deve fazer agora:
- Minha empresa já elaborou o PGR conforme a nova NR-01?
- O PGR inclui a avaliação de riscos psicossociais?
- Temos evidências documentadas de que a gestão de riscos está em andamento?
- Os gestores e líderes foram capacitados sobre o novo modelo da NR-01?
- Temos canais adequados para escuta, denúncia e acompanhamento de casos?
Se você respondeu “não” a qualquer uma dessas perguntas, sua empresa pode estar fora de conformidade.
Como a Sandora pode ajudar
A Sandora é uma plataforma digital completa para ajudar empresas a se adequarem à NR-01 e ao GRO com eficiência, simplicidade e impacto real.
Nossas soluções incluem:
- Diagnóstico automatizado e gratuito com base nos critérios da NR-01
- Relatórios e plano de ação compatíveis com o PGR
- Avaliação de riscos psicossociais baseada na metodologia validada internacionalmente
- Canal de escuta e denúncia com gestão segura de casos
- Treinamentos com emissão de certificados
- Relatórios para auditorias e fiscalizações
Tudo isso em um sistema inteligente e humanizado, que transforma o cuidado com pessoas em diferencial competitivo.
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