Muitas microempresas (ME), empresas de pequeno porte (EPP) e até MEIs acreditam que as Normas Regulamentadoras, como a NR-1 e a NR-5, são obrigatórias apenas para grandes organizações. Mas será que isso é verdade? Com a NR-1 atualizada, o foco está em ampliar a cultura de prevenção de riscos em todos os ambientes de trabalho,…
A implantação da nova Norma Regulamentadora 1 (NR-1), atualizada em 2025, trouxe mudanças significativas para empresas de todos os portes. Agora, é obrigatório mapear e mitigar riscos psicossociais, como assédio, estresse ocupacional, sobrecarga emocional e outros fatores que impactam a saúde mental no ambiente de trabalho. Se você está se perguntando “como aplicar a NR-1…
A cultura organizacional começa — e se espalha — pela liderança. Quando essa liderança é tóxica, os danos vão muito além da queda na produtividade: impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores, aumentam os riscos psicossociais e colocam em xeque o compliance da empresa. O papel da liderança na prevenção de riscos psicossociais Com a…
A atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), em vigor a partir de maio de 2025, trouxe mudanças significativas para a gestão de Saúde e Segurança no Trabalho (SST). O principal destaque da nova norma é a obrigatoriedade de mapear e mitigar riscos psicossociais, como assédio, estresse ocupacional, sobrecarga emocional e outras situações que impactam a…
A nova Norma Regulamentadora 1 (NR-1) entra em vigor em maio de 2025 e traz uma série de mudanças importantes para a gestão de Saúde e Segurança no Trabalho (SST). Muitas empresas ainda têm dúvidas sobre como se adequar, o que mudou e quais as consequências do não cumprimento. Neste artigo, vamos responder às perguntas…
Com a entrada em vigor da nova NR-1, a criação e implementação de um código de conduta e ética alinhado às diretrizes de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) deixou de ser apenas uma boa prática e passou a ser um elemento fundamental de conformidade. Neste artigo, você vai entender como criar um código de…
Com a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), em vigor a partir de maio de 2025, o tema do assédio moral no ambiente de trabalho passa a ser uma pauta obrigatória para todas as empresas brasileiras. A norma estabelece que os riscos psicossociais — como o assédio — devem ser identificados, avaliados e monitorados pelas…
Psicodinâmica do trabalho: o que é e como influencia sua empresa? No cenário corporativo atual, cresce a preocupação com a saúde mental no trabalho e a necessidade de entender os fatores que impactam o bem-estar emocional dos colaboradores. Um conceito fundamental nesse contexto é a psicodinâmica no trabalho, uma abordagem que analisa como o ambiente…
Casos Reais: resultados obtidos por empresas que implementaram boas práticas. Com a entrada em vigor da NR-1 atualizada, empresas em todo o país estão buscando soluções para cumprir as novas exigências legais relacionadas à gestão de saúde e segurança no trabalho. Mas, mais do que evitar penalidades, muitas organizações têm descoberto os benefícios reais de…
Como a Sandora ajuda sua empresa a se adequar à NR-1 e evitar riscos? Com a entrada em vigor da NR-1 atualizada, a partir de maio de 2025, todas as empresas brasileiras precisam adotar medidas obrigatórias para identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. O descumprimento dessa norma pode gerar multas, processos…