NR-1: como vai funcionar? Guia prático para empresas
A NR-1, ou Norma Regulamentadora nº 1, é a porta de entrada para todas as demais normas de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Com as atualizações recentes, muitas empresas ainda se perguntam: “Como vai funcionar a NR-1 na prática?” Neste guia, vamos explicar de forma clara e estratégica tudo o que sua empresa precisa saber para estar em conformidade e evitar riscos legais e operacionais.
O que é a NR-1 e por que ela é tão importante?
A NR-1 estabelece as disposições gerais sobre as obrigações, direitos e deveres relativos à saúde e segurança do trabalho. Ela é considerada a norma “guarda-chuva” das demais e foi atualizada para integrar conceitos modernos, como o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Além disso, a nova NR-1 passou a exigir ações de prevenção mais estratégicas, com foco também nos riscos psicossociais, como assédio, estresse, burnout e clima organizacional tóxico.
Como vai funcionar a NR-1 em 2025?
A nova versão da NR-1 funciona de maneira mais integrada, exigindo que a empresa:
- Implemente um PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) — obrigatório para quase todos os CNPJs com empregados.
- Realize avaliações periódicas de riscos ocupacionais (inclusive psicossociais).
- Forneça treinamentos obrigatórios com controle de validade e registro.
- Mensure o impacto das condições de trabalho na saúde dos colaboradores.
- Comprove ações de prevenção em fiscalizações e auditorias.
A gestão de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) deixou de ser apenas operacional e passou a ser estratégica.
Quais empresas precisam se adequar à NR-1?
Todos os empregadores e instituições que contratam trabalhadores pelo regime da CLT precisam atender à NR-1. Isso inclui:
- Micro e pequenas empresas;
- Médias e grandes corporações;
- Organizações públicas e privadas;
- MEI com funcionários registrados.
Mesmo empresas com baixo grau de risco devem cumprir exigências básicas, como capacitação de funcionários e estruturação do GRO e PGR.
Principais prazos e obrigações da nova NR-1
Desde a entrada em vigor das mudanças, a fiscalização da NR-1 tem sido intensificada. Veja os principais pontos que a sua empresa precisa acompanhar:
| Obrigação | Periodicidade |
|---|---|
| Implementação do PGR | Obrigatório e contínuo |
| Avaliação de riscos psicossociais | Anual ou conforme necessidade |
| Treinamentos obrigatórios | Conforme tabela de atividades |
| Revisão do plano de ação de riscos | A cada incidente ou mudança relevante |
O que muda na prática com a nova NR-1?
A principal mudança é a visão preventiva e proativa. As empresas precisam sair do modelo reativo (agir só quando o problema acontece) e adotar práticas constantes de mapeamento, mitigação e melhoria contínua.
Além disso, o foco em riscos psicossociais amplia a responsabilidade do empregador. Situações de assédio moral, sexual, violência no trabalho ou desgaste emocional extremo agora precisam ser mapeadas, mensuradas e combatidas com ações concretas.
Como a Sandora pode ajudar?
A Sandora é especialista em conformidade com a NR-1 e NR-5, com soluções específicas para empresas que desejam:
- Implantar o PGR com foco em riscos psicossociais;
- Realizar pesquisas diagnósticas e de clima organizacional;
- Implantar canais de escuta e denúncia personalizados;
- Realizar treinamentos obrigatórios com trilhas e certificações;
- Monitorar e gerar evidências de conformidade para auditorias.
Nossa plataforma entrega uma jornada completa de adequação, do diagnóstico à comprovação de conformidade.
Conclusão
A nova NR-1 exige mais das empresas — mas também oferece uma oportunidade real de transformação dos ambientes de trabalho. Adotar boas práticas de gestão de riscos, escuta ativa e prevenção é essencial não apenas para evitar sanções, mas para proteger a saúde mental, emocional e física dos colaboradores.
Se sua empresa ainda não começou a se adequar, o momento é agora. Evite riscos legais e promova uma cultura de segurança e respeito.
Fale com a Sandora e comece seu plano de adequação com quem entende do assunto.
