Blog da Sandy

Blog

  • NR-17 x NR-01: qual é a relação com a saúde mental?

    NR-17 x NR-01: qual é a relação com a saúde mental?

    Você sabia que a saúde mental dos trabalhadores está diretamente relacionada ao cumprimento das Normas Regulamentadoras NR-01 e NR-17?

    Nos últimos anos, a legislação brasileira evoluiu para reconhecer que os riscos psicossociais também são fatores críticos na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. E é nesse ponto que as duas normas se conectam e ganham protagonismo no mundo do trabalho.

    Quais empresas precisam medir riscos psicossociais?

    O que diz a NR-17?

    A NR-17 trata da Ergonomia no ambiente de trabalho. Seu objetivo principal é adaptar as condições laborais às características psicofisiológicas dos trabalhadores, promovendo conforto, segurança e desempenho eficiente.

    Isso inclui:

    • Organização do trabalho
    • Ritmo de atividades
    • Exigências cognitivas
    • Condições ambientais (iluminação, ruído, postura, etc.)

    Mas a NR-17 também toca um ponto crucial: os fatores emocionais e mentais. Ela reconhece que exigências psicológicas excessivas, ritmo acelerado ou relações interpessoais tóxicas comprometem a saúde.

    O que diz a NR-01?

    A NR-01 é a norma que estabelece as disposições gerais de saúde e segurança no trabalho. Desde sua atualização, passou a exigir que todos os riscos — inclusive psicossociais — estejam mapeados e documentados no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

    Ou seja: o que a NR-17 observa na prática, a NR-01 exige na documentação.

    A Conexão entre NR-17 e NR-01

    A relação entre essas duas normas é complementar. Enquanto a NR-17 mostra como os fatores de risco surgem no dia a dia, a NR-01 determina que eles devem ser mapeados, avaliados e tratados formalmente.

    Em outras palavras:

    • A NR-17 identifica e descreve riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
    • A NR-01 obriga a gestão desses riscos no PGR.

    Essa conexão fortalece o papel das empresas na promoção de ambientes saudáveis, indo além da ergonomia física para considerar também a ergonomia organizacional e cognitiva.

    Como a sua empresa pode se adequar?

    1. Mapeie riscos psicossociais com ferramentas validadas.
    2. Inclua esses riscos no seu PGR, conforme exige a NR-01.
    3. Implemente medidas preventivas, com apoio de ergonomistas e profissionais de SST.
    4. Invista em ações de clima organizacional e saúde mental.

    Na Sandora, oferecemos diagnósticos digitais, relatórios prontos para NR-01, e apoio contínuo para empresas que querem estar em conformidade e cuidar das pessoas.

    Fale com nosso time: www.sandora.me
    [email protected]

  • NR-01 e PGR: como alinhar documentação e prática?

    NR-01 e PGR: como alinhar documentação e prática?

    A nova NR-01 trouxe uma mudança de paradigma para as empresas brasileiras: além de documentar riscos, é preciso agir sobre eles. A elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) não pode mais ser uma mera formalidade — ele precisa refletir a realidade da empresa e garantir medidas práticas de proteção.

    Como o PGR deve incluir riscos psicossociais em 2026?

    Mas afinal, como alinhar documentação e prática de forma eficaz?

    O que diz a nova NR-01?

    A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), atualizada pela Portaria nº 6.730/2020, estabelece as disposições gerais de segurança e saúde no trabalho. Ela determina que toda organização deve adotar um Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que tem como resultado o PGR — um documento técnico obrigatório.

    O PGR deve conter:

    • Inventário de Riscos Ocupacionais
    • Plano de Ação com medidas preventivas e corretivas

    E precisa ser atualizado periodicamente, especialmente quando houver mudanças no ambiente ou nos processos de trabalho.

    Onde muitas empresas erram?

    Muitas organizações tratam o PGR como um arquivo pronto em PDF, elaborado por terceiros e esquecido na gaveta. Isso contraria o espírito da NR-01, que exige que o PGR seja um instrumento vivo, usado no dia a dia da empresa.

    Erros comuns:

    • Usar modelos genéricos que não refletem os riscos reais
    • Não atualizar o inventário de riscos após mudanças
    • Ausência de medidas práticas alinhadas ao plano de ação
    • Falta de integração com as áreas de RH, SST e liderança

    Como alinhar a teoria à prática?

    1. Diagnóstico Realista
      Utilize ferramentas digitais para levantar dados reais do ambiente de trabalho. A Sandora, por exemplo, oferece diagnóstico de riscos psicossociais alinhado à NR-01, com relatórios prontos para o PGR.
    2. Plano de Ação Integrado
      Envolva líderes, RH e profissionais de SST na criação e execução do plano. As ações precisam ser realistas, mensuráveis e com responsáveis definidos.
    3. Capacitação Contínua
      Promova treinamentos internos sobre a NR-01, riscos ocupacionais e cultura de prevenção.
    4. Monitoramento com Indicadores
      Avalie o impacto das ações. O PGR deve dialogar com os indicadores de saúde mental, segurança e clima organizacional.
    5. Revisões Frequentes
      Revisite o PGR a cada mudança significativa ou de forma periódica. Atualizar é uma exigência legal — e estratégica.

    A solução da Sandora

    Na Sandora, ajudamos empresas a construir e manter um PGR conectado com a realidade do ambiente de trabalho, especialmente em relação aos riscos psicossociais.

    Com tecnologia, inteligência de dados e suporte técnico, oferecemos:

    • Diagnósticos digitais validados
    • Relatórios automáticos e atualizados
    • Apoio jurídico e de compliance
    • Integração com RH e SST

    Tudo isso em uma plataforma acessível e pronta para escalar conforme a empresa cresce.

    Conclusão

    A NR-01 e o PGR não são só burocracia — são ferramentas essenciais para garantir segurança, saúde e produtividade no ambiente de trabalho. Alinhar a documentação com a prática é o que separa empresas vulneráveis de empresas comprometidas.

    Se sua organização quer fazer isso do jeito certo, conte com a Sandora.

    [email protected]
    www.sandora.me

  • O papel do RH na prevenção de riscos psicossociais

    O papel do RH na prevenção de riscos psicossociais

    Com a entrada em vigor da nova NR-01 e a crescente preocupação com a saúde mental no ambiente corporativo, o papel do RH ganhou uma nova dimensão: prevenir e gerenciar riscos psicossociais no trabalho.

    NR-01 e riscos psicossociais: o que diz a nova regulamentação?

    Mas o que isso significa na prática? E por que o RH é peça-chave nesse processo?

    O que são riscos psicossociais?

    Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde mental e emocional dos colaboradores. Exemplos comuns incluem:

    • Assédio moral ou sexual
    • Sobrecarga de trabalho
    • Falta de reconhecimento
    • Ambiente tóxico
    • Pressão constante por metas
    • Falta de apoio das lideranças

    Esses riscos comprometem a qualidade de vida no trabalho, aumentam o absenteísmo, geram rotatividade e reduzem a produtividade da equipe.

    Por que o RH é fundamental na prevenção?

    O RH é responsável por criar e sustentar uma cultura organizacional saudável. Isso significa:

    • Mapear riscos psicossociais com ferramentas adequadas
    • Oferecer canais de escuta e acolhimento
    • Implementar políticas claras de prevenção e combate ao assédio
    • Treinar lideranças para identificar sinais de sofrimento psíquico
    • Aplicar pesquisas de clima e bem-estar periodicamente
    • Incluir os riscos psicossociais no PGR da empresa (como exige a NR-01)

    Como a Sandora pode apoiar o RH

    A Sandora oferece uma solução completa para diagnosticar, monitorar e agir sobre os riscos psicossociais, com base em dados e inteligência artificial.

    Com nossa plataforma, o RH pode:

    • Aplicar diagnósticos digitais validados (NR-01, Lei 14.457/22, etc.)
    • Monitorar indicadores críticos
    • Automatizar relatórios exigidos pela legislação
    • Criar planos de ação efetivos
    • Contar com suporte técnico e jurídico especializado

    Conclusão

    Ignorar os riscos psicossociais hoje é colocar a empresa em risco — de multas, processos e, sobretudo, de perder seus talentos mais valiosos.

    O RH não é mais apenas uma área de suporte: é protagonista da transformação dos ambientes de trabalho em espaços mais saudáveis, humanos e produtivos.

    Se sua empresa quer se adequar à legislação e, principalmente, cuidar das pessoas, conte com a Sandora.

    [email protected]
    www.sandora.me

  • Sua empresa está atualizada com a nova NR-01? Descubra aqui!

    Sua empresa está atualizada com a nova NR-01? Descubra aqui!

    Você sabia que a nova versão da NR-01 já está em vigor e que milhares de empresas ainda não se adaptaram — correndo riscos de multas, processos e impactos à saúde mental de seus colaboradores? Sua empresa já está atualizada à nova NR-01?

    A Nova NR-01 redefine as bases do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) no Brasil e tornou obrigatório o mapeamento de riscos psicossociais — como estresse, assédio, sobrecarga e problemas de relacionamento no ambiente de trabalho.

    Como o PGR deve incluir riscos psicossociais em 2026?

    Se você ainda não sabe o que mudou ou não tem certeza se sua empresa está em conformidade, este artigo vai te ajudar a entender tudo e dar os próximos passos com segurança.

    O que é a NR-01?

    A NR-01 é a Norma Regulamentadora que estabelece as diretrizes gerais para a implementação de todas as demais NRs no Brasil. Ela é a base para o cumprimento da legislação trabalhista em saúde e segurança.

    A nova redação da norma, atualizada pelo Ministério do Trabalho, determina que todas as empresas com pelo menos um empregado devem implementar o GRO — e que este programa deve conter um documento obrigatório: o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

    O que mudou com a nova NR-01?

    A principal mudança está no enfoque preventivo e contínuo. A norma exige que os riscos sejam avaliados, mapeados e monitorados ao longo do tempo. As empresas devem:

    • Identificar todos os riscos do ambiente de trabalho (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais)
    • Avaliar a severidade e a probabilidade desses riscos
    • Elaborar um plano de ação com medidas de prevenção e mitigação
    • Atualizar o PGR constantemente, sempre que houver mudanças no ambiente ou processos

    Por que os riscos psicossociais ganharam destaque?

    A nova NR-01 é uma das primeiras normas brasileiras a mencionar explicitamente a importância de avaliar riscos psicossociais, como:

    • Pressão excessiva por metas
    • Falta de apoio das lideranças
    • Assédio moral ou sexual
    • Ambientes de trabalho hostis
    • Sobrecarga de tarefas
    • Falta de reconhecimento

    Esses riscos afetam diretamente a produtividade, o clima organizacional e a saúde mental das equipes. Além disso, empresas que não consideram esses fatores podem enfrentar processos trabalhistas e sanções legais.

    Sua empresa está atualizada?

    Aqui vão algumas perguntas que você deve fazer agora:

    • Minha empresa já elaborou o PGR conforme a nova NR-01?
    • O PGR inclui a avaliação de riscos psicossociais?
    • Temos evidências documentadas de que a gestão de riscos está em andamento?
    • Os gestores e líderes foram capacitados sobre o novo modelo da NR-01?
    • Temos canais adequados para escuta, denúncia e acompanhamento de casos?

    Se você respondeu “não” a qualquer uma dessas perguntas, sua empresa pode estar fora de conformidade.

    Como a Sandora pode ajudar

    A Sandora é uma plataforma digital completa para ajudar empresas a se adequarem à NR-01 e ao GRO com eficiência, simplicidade e impacto real.

    Nossas soluções incluem:

    • Diagnóstico automatizado e gratuito com base nos critérios da NR-01
    • Relatórios e plano de ação compatíveis com o PGR
    • Avaliação de riscos psicossociais baseada na metodologia validada internacionalmente
    • Canal de escuta e denúncia com gestão segura de casos
    • Treinamentos com emissão de certificados
    • Relatórios para auditorias e fiscalizações

    Tudo isso em um sistema inteligente e humanizado, que transforma o cuidado com pessoas em diferencial competitivo.

    Fale com a gente em: [email protected]
    Conheça a nossa plataforma: www.sandora.me

  • Entenda os impactos dos riscos psicossociais na produtividade

    Entenda os impactos dos riscos psicossociais na produtividade

    Nos últimos anos, os impactos dos riscos psicossociais ganharam destaque nas discussões sobre saúde e segurança no trabalho — e não por acaso. Problemas como assédio moral, sobrecarga de tarefas, pressão por metas e relações interpessoais tóxicas afetam diretamente a motivação, o bem-estar e a capacidade de entrega das equipes.

    Riscos psicossociais na sua equipe: como identificar?

    Mas você sabe exatamente como os riscos psicossociais afetam a produtividade das empresas? Neste artigo, vamos explicar por que ignorar esses fatores é uma armadilha perigosa para os negócios — e o que você pode fazer para preveni-los de forma inteligente e eficaz.

    O que são riscos psicossociais?

    De acordo com a NR-01, riscos psicossociais são os fatores do ambiente de trabalho que têm o potencial de causar danos à saúde emocional e mental dos trabalhadores. Eles podem surgir de:

    • Excesso de cobrança ou metas inalcançáveis
    • Clima organizacional tóxico
    • Falta de reconhecimento ou apoio
    • Falhas de comunicação
    • Assédio moral ou sexual
    • Isolamento ou exclusão social
    • Jornada exaustiva e desequilíbrio entre vida pessoal e trabalho

    Como esses riscos afetam a produtividade?

    Quando ignorados, os riscos psicossociais geram efeitos em cadeia que comprometem o desempenho da equipe e os resultados da organização. Veja os principais impactos:

    1. Queda no engajamento

    Funcionários emocionalmente sobrecarregados perdem o interesse e o senso de pertencimento, reduzindo seu comprometimento com os objetivos da empresa.

    2. Aumento do absenteísmo

    Problemas de saúde mental — como ansiedade, estresse e depressão — são responsáveis por um número crescente de afastamentos no Brasil.

    3. Rotatividade elevada

    Ambientes inseguros emocionalmente aceleram pedidos de demissão e dificultam a retenção de talentos.

    4. Baixo desempenho

    A qualidade e a agilidade nas entregas são prejudicadas, comprometendo projetos e resultados.

    5. Custo invisível

    O custo dos riscos psicossociais não aparece apenas no contracheque — ele impacta os indicadores de produtividade, clima organizacional, reputação e até a lucratividade.

    Riscos psicossociais e a legislação: o que mudou?

    A nova redação da NR-01, aliada à Lei 14.457/22, exige que todas as empresas avaliem e tratem os riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A omissão desses riscos pode levar a sanções legais, ações trabalhistas e fiscalizações.

    Como prevenir riscos psicossociais na sua empresa?

    Prevenir é mais simples (e barato) do que remediar. Algumas ações eficazes incluem:

    • Aplicar diagnósticos periódicos (como a ferramenta validada COPSOQ)
    • Mapear os fatores críticos e criar um plano de ação
    • Promover escuta ativa por meio de canais seguros
    • Treinar lideranças para identificar sinais de sofrimento mental
    • Estabelecer políticas claras de combate ao assédio

    Como a Sandora pode ajudar?

    A Sandora oferece tecnologia e suporte especializado para empresas que desejam se adequar à NR-01 e reduzir riscos psicossociais. Nossas soluções incluem:

    • Diagnóstico digital completo e automatizado
    • Relatórios compatíveis com o PGR
    • Canal de escuta e gestão de denúncias
    • Treinamentos com emissão de certificados
    • Gestão integrada de ações e indicadores

    Tudo isso em uma única plataforma, pensada para proteger pessoas e impulsionar resultados.

    [email protected]
    www.sandora.me

  • NR-01 em PDF: onde baixar e como interpretar a norma?

    NR-01 em PDF: onde baixar e como interpretar a norma?

    A Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) é a base de todo o sistema de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela define os princípios, diretrizes e responsabilidades que todas as empresas devem seguir. Com sua última atualização, ficou ainda mais essencial compreender seu conteúdo — especialmente para quem atua com RH, SST (Segurança e Saúde do Trabalho), jurídico, compliance e liderança empresarial.

    Neste artigo, você vai descobrir onde baixar a NR-01 atualizada em PDF e entender como interpretar seus pontos críticos para evitar multas e garantir um ambiente seguro.

    NR01 riscos psicossociais

    Onde baixar a NR-01 em PDF?

    A versão mais atualizada da NR-01 pode ser baixada gratuitamente no portal oficial do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Siga o passo a passo:

    1. Acesse o site: gov.br/trabalho
    2. Vá até o menu “Segurança e Saúde no Trabalho”
    3. Selecione “Normas Regulamentadoras (NRs)”
    4. Clique na NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
    5. Faça o download do arquivo em PDF com a versão atualizada.

    Dica: sempre verifique a data da última atualização e certifique-se de estar utilizando a versão vigente.

    O que diz a NR-01?

    A NR-01 trata de:

    • Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
    • Elaboração do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
    • Inventário de riscos e plano de ação
    • Treinamentos obrigatórios e rastreáveis
    • Registro e documentação das ações de SST
    • Responsabilidades do empregador e do empregado
    • Análise e gestão de riscos psicossociais (exigência recente)

    Como interpretar a NR-01 com eficiência?

    A norma possui linguagem técnica e extensa, o que dificulta a interpretação para muitas empresas. A seguir, alguns pontos de atenção:

    1. GRO e PGR não são opcionais

    Mesmo micro e pequenas empresas devem aplicar o Gerenciamento de Riscos. A dispensa do PGR só é válida em casos muito específicos, conforme previsto na própria NR.

    2. Treinamentos precisam ser rastreáveis

    Não basta aplicar um curso: é preciso registrar quem fez, quando, e com qual conteúdo.

    3. Riscos psicossociais agora são obrigatórios

    A empresa deve incluir riscos como assédio, sobrecarga, comunicação falha e clima organizacional no inventário de riscos e plano de ação.

    4. Multas são reais e estão aumentando

    O MTE já iniciou fiscalizações com base na nova NR-01 e aplicou multas por ausência de PGR, treinamentos e canal de escuta.

    Como a Sandora pode ajudar?

    A Sandora oferece uma solução completa para a adequação à NR-01:

    • Diagnóstico de riscos (físicos, ergonômicos e psicossociais)
    • Relatórios prontos para o PGR
    • Treinamentos com emissão de certificados
    • Canal de escuta e gestão de denúncias
    • Painel de indicadores e plano de ação automatizado

    Tudo isso digital, rastreável e validado por especialistas.

    [email protected]
    www.sandora.me

  • Como o PGR deve incluir riscos psicossociais em 2026?

    Como o PGR deve incluir riscos psicossociais em 2026?

    Com a evolução das normas de segurança do trabalho no Brasil, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) passou a ter uma nova exigência: a inclusão de riscos psicossociais. A partir de 2025, essa exigência estará ainda mais em evidência com a consolidação da NR-01 e sua articulação com a Lei 14.457/22, que institui o Programa Emprega + Mulheres. Mas como o PGR deve incluir os riscos psicossociais em 2026?

    Neste artigo, você vai entender por que os riscos psicossociais devem estar no seu PGR e como fazer essa adequação com segurança e simplicidade.

    Quais empresas precisam medir riscos psicossociais?

    O que são riscos psicossociais?

    Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho que podem afetar a saúde mental, emocional e social dos colaboradores. Eles envolvem aspectos como:

    • Assédio moral ou sexual
    • Excesso de cobrança ou metas abusivas
    • Ambiguidade de funções
    • Isolamento ou exclusão social no trabalho
    • Falta de reconhecimento
    • Comunicação ineficaz
    • Clima organizacional tóxico
    • Insegurança quanto ao emprego

    A presença desses fatores pode gerar adoecimento psíquico, afastamentos, baixa produtividade e aumento de passivos trabalhistas.

    O que a NR-01 exige a partir de 2026?

    A nova redação da NR-01 exige que o inventário de riscos inclua não apenas os fatores físicos, químicos e ergonômicos, mas também os riscos psicossociais. Ou seja, o PGR deve contemplar:

    • Identificação de fatores psicossociais presentes no ambiente
    • Avaliação do grau de exposição dos trabalhadores
    • Elaboração de plano de ação com prazos, responsáveis e metas
    • Registro das ações implementadas e resultados alcançados

    A empresa também deve garantir evidência formal de que houve análise e gestão desses riscos.

    Como o PGR deve incluir os riscos psicossociais?

    1. Aplicação de diagnóstico validado

    Utilize ferramentas confiáveis e validadas, como o COPSOQ ou HSE-IT, que medem com precisão os principais riscos psicossociais no trabalho.

    2. Criação ou revisão do inventário de riscos

    Inclua os fatores psicossociais no documento e classifique o grau de risco de acordo com os resultados do diagnóstico.

    3. Planejamento de ações preventivas e corretivas

    Crie estratégias para reduzir os riscos: treinamentos, canais de escuta, protocolos de acolhimento, políticas internas, entre outros.

    4. Registro e rastreabilidade

    Toda ação deve ser registrada e auditável. É importante ter um sistema digital para gerar relatórios em conformidade com os requisitos da NR-01.

    Como a Sandora ajuda sua empresa a se adequar?

    A plataforma da Sandora oferece uma solução completa para incluir os riscos psicossociais no seu PGR:

    • Diagnóstico digital com metodologia internacionalmente validada
    • Relatórios automatizados prontos para anexar ao PGR
    • Canal de escuta para acolhimento e apuração segura
    • Treinamentos online com evidência de participação
    • Painel de gestão com indicadores e histórico de ações

    Tudo com validação jurídica e técnica, conforme as exigências da legislação trabalhista atual.

    [email protected]
    www.sandora.me

  • Como implantar a nova NR-01 com segurança e simplicidade?

    Como implantar a nova NR-01 com segurança e simplicidade?

    A nova versão da NR-01 (Norma Regulamentadora Geral de Segurança e Saúde no Trabalho) trouxe mudanças profundas nas obrigações legais das empresas brasileiras. Implantá-la corretamente evita multas, garante a integridade dos trabalhadores e posiciona a empresa como referência em responsabilidade corporativa.

    NR-01 e riscos psicossociais: o que diz a nova regulamentação?

    Mas afinal, como colocar tudo isso em prática sem complicação?

    O que mudou com a nova NR-01?

    A NR-01 foi atualizada para refletir a realidade atual do mundo do trabalho, incluindo:

    • Obrigatoriedade de elaborar e manter atualizado o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
    • Inclusão de riscos psicossociais no inventário de riscos
    • Formalização e registro de treinamentos obrigatórios
    • Definição clara das responsabilidades do empregador e dos trabalhadores

    A norma serve como base para todas as demais NRs e exige uma postura ativa das empresas na identificação, avaliação e controle de riscos.

    Passo a passo para implantar a nova NR-01:

    1. Diagnostique os riscos da empresa

    A implantação começa com um levantamento completo dos riscos: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais. Para isso, é fundamental usar ferramentas validadas e confiáveis.

    2. Elabore o PGR

    Com os dados coletados, sua empresa deve montar o Programa de Gerenciamento de Riscos, com plano de ação, responsáveis definidos e prazos para correções.

    3. Registre os treinamentos obrigatórios

    Cada função deve receber capacitação específica. Esses treinamentos devem ser registrados com evidências de participação e conteúdo ministrado.

    4. Implemente um canal de escuta

    A nova legislação exige a possibilidade de escuta ativa e segura para casos de assédio ou exposição a riscos psicossociais. O canal deve garantir anonimato e encaminhamento.

    5. Documente tudo

    A fiscalização exige evidências formais: relatórios, atas, certificados, inventário de riscos atualizado e ações realizadas.

    Como a Sandora simplifica esse processo?

    A plataforma Sandora foi criada para automatizar e organizar todo o processo de conformidade com a nova NR-01:

    • Diagnóstico automatizado de riscos psicossociais
    • Relatórios automáticos para PGR
    • Treinamentos obrigatórios online com emissão de certificados
    • Canal de escuta com rastreamento de evidências
    • Painel de gestão com indicadores e históricos auditáveis

    Tudo em um único sistema, com interface simples, onboarding rápido e suporte especializado.

    [email protected]
    www.sandora.me

  • Quais empresas precisam medir riscos psicossociais?

    Quais empresas precisam medir riscos psicossociais?

    A saúde mental no ambiente corporativo deixou de ser um tema periférico. Com a atualização da NR-01 e a entrada em vigor da Lei 14.457/22, medir riscos psicossociais tornou-se uma obrigação legal para muitas empresas brasileiras.

    Riscos psicossociais na sua equipe: como identificar?

    Mas afinal: quais empresas precisam fazer essa medição?
    A resposta é mais ampla do que parece — e envolve desde o porte da empresa até o tipo de atividade.

    O que são riscos psicossociais?

    Riscos psicossociais são aqueles que afetam a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Incluem fatores como:

    • Assédio moral ou sexual
    • Metas abusivas
    • Clima organizacional tóxico
    • Falta de apoio da liderança
    • Jornadas exaustivas
    • Falta de reconhecimento
    • Isolamento ou exclusão social

    Esses fatores podem levar a afastamentos, baixa produtividade, adoecimento, passivos judiciais e prejuízos à reputação.

    O que diz a legislação?

    A NR-01, atualizada pelo Ministério do Trabalho, determina que todas as empresas com CNPJ ativo e com trabalhadores devem elaborar o PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos, e isso inclui os riscos psicossociais como uma das categorias obrigatórias de avaliação.

    A Lei 14.457/22, por sua vez, reforça a necessidade de ações preventivas, especialmente no combate ao assédio e à violência no trabalho. As empresas precisam ter políticas ativas, treinamentos regulares e mecanismos para escuta e registro de situações de risco.

    Quais empresas são obrigadas a medir riscos psicossociais?

    1. Empresas com mais de 1 colaborador

    Qualquer empresa com vínculo empregatício formal já precisa cumprir a NR-01 e elaborar seu PGR.

    2. Empresas que atuam com gestão de pessoas

    Setores como varejo, telemarketing, educação, saúde, transporte e tecnologia são mais expostos a riscos psicossociais.

    3. Empresas que participam de licitações públicas

    Cumprir a legislação de SST e apresentar evidências de boas práticas pode ser um diferencial — ou uma exigência.

    4. Empresas com CIPA obrigatória

    Organizações que precisam manter CIPA (NR-05) devem atuar diretamente na prevenção de assédio e riscos psicossociais.

    5. Empresas que desejam evitar multas

    A ausência de inventário de riscos psicossociais pode gerar notificações, autuações e bloqueios de certidões.

    Como a Sandora pode ajudar?

    A Sandora oferece uma plataforma digital e completa para diagnosticar e monitorar riscos psicossociais de forma:

    • Validada (com base em metodologia internacional)
    • Rápida (resposta em minutos, com relatórios automáticos)
    • Estratégica (integra com PGR e planos de ação)
    • Personalizada (para empresas de qualquer porte)

    Além disso, ajudamos sua empresa a atender à NR-01, NR-05, Lei 14.457 e outras exigências legais, com soluções modulares e acessíveis.

    [email protected]
    www.sandora.me

  • Diferença entre NR-01 e outras NRs: guia rápido para RH e SST

    Diferença entre NR-01 e outras NRs: guia rápido para RH e SST

    Se você trabalha com Recursos Humanos (RH) ou Segurança e Saúde no Trabalho (SST), já deve ter ouvido falar da NR-01. Mas afinal, o que essa norma tem de tão especial? E como ela se diferencia das demais Normas Regulamentadoras (NRs)?

    Neste guia rápido, vamos te ajudar a entender a função da NR-01, sua importância dentro da legislação trabalhista brasileira e como ela se conecta (ou se diferencia) das outras normas.

    Passo a passo para atender à NR-01 na sua empresa

    O que é a NR-01?

    A NR-01 é a Norma Geral, ou seja, é ela quem estabelece as diretrizes básicas de todas as demais NRs. Seu papel é normativo e integrador. Desde sua última atualização, a NR-01 passou a exigir a elaboração do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos, incluindo a identificação de riscos psicossociais, e tornou obrigatórios os treinamentos com registros formais, entre outras determinações.

    Diferença entre a NR-01 e as demais NRs

    A principal diferença está no escopo e na abrangência:

    NRFunção principal
    NR-01Estabelece princípios gerais, obrigações legais, gerenciamento de riscos e treinamentos obrigatórios.
    NR-05 (CIPA)Regras sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio.
    NR-07 (PCMSO)Define o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
    NR-09 (Avaliação de riscos ambientais)Foca nos riscos físicos, químicos e biológicos.
    NR-17 (Ergonomia)Trata da adequação das condições de trabalho aos aspectos físicos e mentais.

    Enquanto as demais NRs têm um caráter temático e técnico (como ergonomia, eletricidade, agentes químicos), a NR-01 é estratégica e gerencial, pois define os pilares de toda a estrutura de SST da empresa.

    O que muda para RH e SST?

    Com a nova NR-01 em vigor, RH e SST precisam atuar juntos para:

    • Garantir o inventário de riscos completo (incluindo psicossociais)
    • Elaborar e manter atualizado o PGR
    • Realizar e registrar os treinamentos exigidos
    • Implementar canais de escuta e prevenção ao assédio (Lei 14.457/22)
    • Integrar os processos de saúde e segurança à cultura da empresa

    A Sandora ajuda sua empresa a atender à NR-01 e às demais NRs

    Com a plataforma da Sandora, você automatiza e integra todas essas exigências:

    Diagnóstico de riscos psicossociais
    Canal de escuta humanizado e digital
    Treinamentos NR-01, NR-05 e prevenção ao assédio
    Relatórios automatizados para auditorias
    Apoio no plano de ação do PGR e inventário de riscos

    Tudo em um só lugar, com suporte especializado e usabilidade acessível para empresas de todos os tamanhos.

    [email protected]
    www.sandora.me