Quais empresas precisam medir riscos psicossociais?
A saúde mental no ambiente corporativo deixou de ser um tema periférico. Com a atualização da NR-01 e a entrada em vigor da Lei 14.457/22, medir riscos psicossociais tornou-se uma obrigação legal para muitas empresas brasileiras.
Riscos psicossociais na sua equipe: como identificar?
Mas afinal: quais empresas precisam fazer essa medição?
A resposta é mais ampla do que parece — e envolve desde o porte da empresa até o tipo de atividade.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são aqueles que afetam a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Incluem fatores como:
- Assédio moral ou sexual
- Metas abusivas
- Clima organizacional tóxico
- Falta de apoio da liderança
- Jornadas exaustivas
- Falta de reconhecimento
- Isolamento ou exclusão social
Esses fatores podem levar a afastamentos, baixa produtividade, adoecimento, passivos judiciais e prejuízos à reputação.
O que diz a legislação?
A NR-01, atualizada pelo Ministério do Trabalho, determina que todas as empresas com CNPJ ativo e com trabalhadores devem elaborar o PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos, e isso inclui os riscos psicossociais como uma das categorias obrigatórias de avaliação.
A Lei 14.457/22, por sua vez, reforça a necessidade de ações preventivas, especialmente no combate ao assédio e à violência no trabalho. As empresas precisam ter políticas ativas, treinamentos regulares e mecanismos para escuta e registro de situações de risco.
Quais empresas são obrigadas a medir riscos psicossociais?
1. Empresas com mais de 1 colaborador
Qualquer empresa com vínculo empregatício formal já precisa cumprir a NR-01 e elaborar seu PGR.
2. Empresas que atuam com gestão de pessoas
Setores como varejo, telemarketing, educação, saúde, transporte e tecnologia são mais expostos a riscos psicossociais.
3. Empresas que participam de licitações públicas
Cumprir a legislação de SST e apresentar evidências de boas práticas pode ser um diferencial — ou uma exigência.
4. Empresas com CIPA obrigatória
Organizações que precisam manter CIPA (NR-05) devem atuar diretamente na prevenção de assédio e riscos psicossociais.
5. Empresas que desejam evitar multas
A ausência de inventário de riscos psicossociais pode gerar notificações, autuações e bloqueios de certidões.
Como a Sandora pode ajudar?
A Sandora oferece uma plataforma digital e completa para diagnosticar e monitorar riscos psicossociais de forma:
- Validada (com base em metodologia internacional)
- Rápida (resposta em minutos, com relatórios automáticos)
- Estratégica (integra com PGR e planos de ação)
- Personalizada (para empresas de qualquer porte)
Além disso, ajudamos sua empresa a atender à NR-01, NR-05, Lei 14.457 e outras exigências legais, com soluções modulares e acessíveis.
