NR-1: como funciona na prática? Tudo o que você precisa saber
A NR-1, ou Norma Regulamentadora nº 1, é a base de toda a legislação de segurança e saúde do trabalho no Brasil. Se sua empresa ainda tem dúvidas sobre como funciona a NR-1 na prática, este artigo vai esclarecer os principais pontos e mostrar como aplicar a norma no dia a dia corporativo sem complicação.
NR-1: como implementar de forma eficiente?
O que é a NR-1?
A NR-1 estabelece as diretrizes gerais para a implementação das demais normas regulamentadoras. Ou seja, ela determina os princípios, responsabilidades e obrigações de empregadores e trabalhadores no que se refere à gestão de riscos ocupacionais.
Ela é a base para outras NRs, como a NR-5 (CIPA), NR-6 (EPI), NR-17 (ergonomia), entre outras. Com a atualização mais recente, a NR-1 passou a incluir temas como capacitação obrigatória, inventário de riscos, plano de ação e a gestão dos riscos psicossociais.
Como funciona a NR-1 na prática?
Veja os principais elementos que sua empresa precisa aplicar:
1. Inventário de riscos
Você precisa elaborar um documento que identifica e avalia todos os riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho. Isso inclui riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais.
2. Plano de ação
Com base no inventário, sua empresa deve montar um plano para eliminar, reduzir ou controlar os riscos identificados, priorizando os de maior gravidade.
3. Capacitação de trabalhadores
A NR-1 exige que colaboradores passem por capacitação e treinamentos específicos, inclusive com conteúdo validado digitalmente (eSocial), sempre que forem admitidos, mudarem de função ou retornarem ao trabalho após afastamentos.
4. Avaliação de riscos psicossociais
Um dos principais avanços da NR-1 está na exigência de avaliar fatores como assédio moral, sobrecarga, ambiente tóxico e estresse. Isso impacta diretamente a saúde mental dos trabalhadores.
5. Registro e atualização
Todas as ações devem ser registradas, monitoradas e revisadas periodicamente. A fiscalização poderá solicitar esses documentos durante auditorias ou em caso de denúncias.
Quem deve cumprir a NR-1?
Todas as empresas com empregados contratados sob o regime da CLT devem cumprir a NR-1, inclusive MEIs e microempresas, com ajustes proporcionais à sua complexidade e número de funcionários. Empresas que ignoram essas exigências podem ser multadas e responsabilizadas em ações trabalhistas.
Benefícios de implementar a NR-1 corretamente
- Redução de acidentes e afastamentos
- Prevenção de doenças ocupacionais e transtornos mentais
- Fortalecimento da cultura de segurança
- Proteção jurídica para a empresa
- Clima organizacional mais saudável
Como a Sandora pode ajudar?
A Sandora oferece soluções completas para a adequação à NR-1, com:
- Ferramenta digital para mensuração de riscos psicossociais
- Canal de denúncias com escuta ativa e proteção de dados
- Treinamentos e capacitações certificados
- Consultoria para elaboração de inventário de riscos e plano de ação
- Suporte para integração com outras NRs e conformidade com a LGPD
Conclusão
Entender como funciona a NR-1 na prática é essencial para garantir a conformidade legal e o bem-estar das equipes. Não se trata apenas de burocracia, mas de uma ação estratégica para proteger pessoas e fortalecer o seu negócio.
Se você ainda não sabe por onde começar, fale com a Sandora e descubra como podemos ajudar sua empresa a se adequar à NR-1 de forma simples, segura e eficiente.
