O que a NR-5 exige da sua CIPA em 2025?
Com as atualizações recentes da NR-5, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) ganhou novas responsabilidades e passou a ocupar um papel ainda mais estratégico nas empresas. A nova NR-5 atualizada exige ações práticas, registros detalhados e maior envolvimento da CIPA com a promoção da saúde física e mental dos colaboradores.
Neste artigo, vamos explicar o que muda com a CIPA 2025, quais são as obrigações previstas na norma e como sua empresa pode se preparar para atender todos os requisitos com eficiência.
NR-5 e a segurança no trabalho: o que você precisa saber?
O que é a NR-5 e qual o seu objetivo?
A Norma Regulamentadora 5 (NR-5) estabelece as diretrizes para a constituição, organização e funcionamento da CIPA, com o objetivo de prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho. A nova redação da NR-5 amplia o foco da comissão, incluindo a necessidade de atenção aos riscos psicossociais e à promoção de ambientes saudáveis e seguros.
Principais exigências da NR-5 atualizada para 2025
1. Prevenção de riscos psicossociais
A CIPA 2025 deve atuar ativamente na identificação, prevenção e encaminhamento de situações que envolvam assédio moral, sobrecarga, conflitos interpessoais e outros fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores.
2. Integração com a NR-1 e o PGR
A nova NR-5 exige alinhamento com a NR-1, integrando as ações da CIPA ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), especialmente no que diz respeito aos riscos psicossociais e à escuta dos colaboradores.
3. Participação ativa em campanhas e treinamentos
A CIPA deve participar da organização de SIPATs, treinamentos e ações educativas voltadas à prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e promoção da saúde mental.
4. Representatividade e paridade
A comissão deve manter a representação de empregador e empregados, garantindo que os membros tenham voz ativa nas decisões que envolvem o ambiente de trabalho.
5. Registros e relatórios
Todas as atividades da CIPA devem ser documentadas com atas de reunião, registros de inspeção, recomendações e medidas adotadas, o que facilita auditorias e fiscalizações.
CIPA 2025: o que a sua empresa precisa fazer agora?
- Verificar se a constituição da CIPA segue o dimensionamento exigido pela NR-5 atualizada.
- Integrar a CIPA ao PGR e alinhar com as diretrizes da NR-1.
- Capacitar os membros da CIPA sobre riscos psicossociais e saúde emocional no trabalho.
- Garantir que existam canais seguros de escuta para os trabalhadores.
- Promover ações preventivas e educativas com o envolvimento da comissão.
Como a Sandora pode ajudar sua CIPA
A Sandora oferece soluções completas para ajudar empresas a atenderem às novas exigências da NR-5 e NR-1, incluindo:
- Treinamentos especializados para membros da CIPA
- Diagnóstico organizacional com foco em riscos psicossociais
- Implementação de canais de escuta anônimos e auditáveis
- Apoio na construção de políticas e relatórios conforme exigido pela norma
Conclusão
A CIPA 2025 precisa ser mais do que uma comissão formal. Ela deve se tornar um braço ativo na construção de ambientes saudáveis, éticos e seguros. Com a NR-5 atualizada, a prevenção passa a ser também emocional, comportamental e relacional.
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