Quais indicadores usar no seu PGR em 2026? Prepare-se agora!

A pergunta que muitos gestores de RH, SST e compliance já estão se fazendo é: “como medir a eficiência e quais indicadores do PGR devemos acompanhar em 2026?”.

Com a consolidação da NR-01 e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) nas empresas brasileiras, 2026 será um ano de avaliação real e estratégica sobre o que está sendo feito — e sobre o que precisa melhorar.

Neste artigo, vamos mostrar quais são os principais indicadores de desempenho e conformidade que você precisa monitorar para garantir a efetividade, segurança jurídica e valorização da saúde mental no ambiente de trabalho.

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Por que medir a eficiência do PGR?

A NR-01 determina que o PGR seja um processo contínuo, com base em evidências e revisões periódicas. E isso só é possível se a empresa souber medir, comparar e corrigir rotas com base em dados concretos.

Além disso, a fiscalização do Ministério do Trabalho já tem se concentrado não apenas na existência do PGR, mas também na efetividade das ações implementadas.

Medir é prevenir. E prevenir é proteger sua empresa de multas, ações trabalhistas, absenteísmo, adoecimento e perda de talentos.

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Indicadores-chave para monitorar seu PGR em 2026

1. Taxa de conclusão do plano de ação

• Quantos dos riscos mapeados no inventário já têm ações finalizadas?
• Qual o prazo médio de execução das ações?

2. Número de riscos psicossociais identificados

• Houve crescimento ou redução no número de riscos registrados?
• Há repetição de fatores como assédio, pressão por metas, jornadas abusivas?

3. Índice de absenteísmo e afastamentos

• Quantos afastamentos estão ligados a causas emocionais, psicológicas ou psicossociais?
• Houve redução após ações de prevenção?

4. Participação em treinamentos obrigatórios

• Qual o percentual de adesão aos treinamentos exigidos pela NR-01?
• Os treinamentos têm sido registrados e avaliados?

5. Atuação da CIPA (quando aplicável – NR-05)

• A comissão tem atuado na identificação e acompanhamento dos riscos?
• As atas estão sendo registradas com propostas de ação?

6. Utilização do canal de escuta e denúncia

• Quantas situações foram relatadas?
• O canal está sendo tratado com seriedade, sigilo e encaminhamentos?

7. Satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho

• As pesquisas de clima mostram melhoria na percepção de segurança, saúde e bem-estar?
• Existe espaço aberto para feedbacks?

8. Tempo médio de resposta a incidentes ou riscos

• Após um caso ser identificado, em quanto tempo sua empresa age?
• Existe um fluxo ágil entre o canal de escuta, o RH e a gestão?

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Como a Sandora pode apoiar seu PGR em 2026?

Com nossa plataforma digital, sua empresa pode:

• Aplicar diagnósticos de riscos psicossociais com base no HSE-IT
• Gerar relatórios completos e compatíveis com a NR-01 e NR-05
• Monitorar indicadores e criar planos de ação automáticos
• Oferecer canal de escuta com gestão segura e compliance com a LGPD
• Registrar treinamentos obrigatórios e acompanhar a evolução da equipe

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Conclusão

Entrar em 2026 com um PGR eficiente é mais do que seguir a norma — é garantir um ambiente saudável, seguro e produtivo.

Medir é essencial para evoluir. E quem mede, protege.
Sua empresa está pronta para acompanhar os indicadores certos?

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