Como implantar a CIPA na sua empresa segundo a NR-5?
Se você está buscando entender como implantar a CIPA na sua empresa segundo a NR-5, este artigo é para você. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um dos instrumentos mais importantes para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, e a NR-5 atualizada estabelece regras claras sobre sua formação, funcionamento e responsabilidades.
Com as mudanças recentes na norma, a CIPA passou a ter um papel ainda mais estratégico, incluindo a prevenção de riscos psicossociais, como assédio, estresse e conflitos no ambiente de trabalho. Neste conteúdo, você vai entender passo a passo como implantar sua CIPA e se manter em conformidade com a legislação.
O que a NR-5 exige da sua CIPA em 2025?
O que é a CIPA e qual o papel da NR-5?
A CIPA é uma comissão formada por representantes dos empregados e da empresa com o objetivo de:
- Identificar riscos no ambiente de trabalho;
- Sugerir melhorias para prevenir acidentes e doenças ocupacionais;
- Atuar como canal de escuta ativa dos colaboradores;
- Participar da construção de um ambiente saudável e seguro.
A NR-5 (Norma Regulamentadora nº 5) é a norma que estabelece todas as diretrizes para a criação, estrutura, atribuições e funcionamento da CIPA.
Como implantar a CIPA na sua empresa: passo a passo
1. Verifique a obrigatoriedade da CIPA
A obrigatoriedade de constituir a CIPA depende de:
- Número de funcionários;
- Grau de risco da atividade econômica (tabela do CNAE);
- Frequência de acidentes anteriores.
Se a empresa não atinge os requisitos para ter uma CIPA formal, deverá designar um responsável pelas ações de saúde e segurança.
2. Defina a composição da CIPA
A CIPA deve ser composta por:
- Representantes indicados pela empresa;
- Representantes eleitos pelos colaboradores, por votação secreta;
- Suplentes para cada titular.
A quantidade varia de acordo com o quadro de funcionários e grau de risco.
3. Realize o processo de eleição
- Lance o edital com antecedência mínima de 45 dias;
- Disponibilize prazos para inscrições e campanha;
- Organize a eleição com sigilo e participação ampla;
- Registre em ata e publique os resultados.
4. Capacite os membros da CIPA
Todos os integrantes (titulares e suplentes) devem passar por treinamento obrigatório com carga horária mínima de 20 horas. O conteúdo inclui:
- Prevenção de acidentes;
- Noções de primeiros socorros;
- Riscos psicossociais e assédio;
- Normas de segurança e saúde no trabalho.
5. Inicie as atividades da CIPA
- Promova reuniões periódicas com atas assinadas;
- Mapeie riscos e elabore planos de ação;
- Integre a CIPA ao PGR e aos canais de escuta da empresa;
- Atue de forma preventiva, ética e participativa.
O que mudou com a atualização da NR-5?
Com a versão atualizada, a NR-5 passou a exigir:
- Participação da CIPA na prevenção de riscos psicossociais;
- Integração da CIPA com o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
- Registros digitais acessíveis e auditáveis;
- Capacitações com conteúdo atualizado e acessível;
- Participação mais ativa e efetiva nas decisões de SST.
Benefícios de implantar corretamente a CIPA
- Redução de acidentes e afastamentos;
- Cumprimento da legislação trabalhista e normativas do MTE;
- Maior engajamento e escuta dos colaboradores;
- Melhoria no clima organizacional e na saúde mental das equipes;
- Redução de passivos e ações judiciais trabalhistas.
Como a Sandora pode apoiar sua empresa
A Sandora oferece soluções completas para implantar e gerenciar a CIPA conforme a NR-5:
- Diagnóstico inicial para definição da obrigatoriedade da CIPA;
- Apoio na eleição digital e documentação oficial;
- Treinamentos certificados com conteúdo atualizado;
- Ferramentas digitais para atas, reuniões e planos de ação;
- Integração com canais de escuta e gestão do PGR.
Conclusão
Saber como implantar a CIPA segundo a NR-5 é essencial para garantir a segurança jurídica, operacional e humana da sua empresa. Mais do que uma obrigação legal, a CIPA é uma estratégia de cuidado com as pessoas e de prevenção de riscos — inclusive os mais silenciosos, como os psicossociais.
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