{"id":209140,"date":"2026-09-09T19:14:00","date_gmt":"2026-09-09T19:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.sandora.me\/?p=209140"},"modified":"2026-09-09T16:14:02","modified_gmt":"2026-09-09T19:14:02","slug":"nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-gro-pgr-atualizacoes-2024-2025-2026-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/09\/nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-gro-pgr-atualizacoes-2024-2025-2026-brasil\/","title":{"rendered":"Como adaptar o GRO e PGR \u00e0 NR-1: Riscos Psicossociais (2026)"},"content":{"rendered":"<p>As mudan\u00e7as trazidas pela atualiza\u00e7\u00e3o recente da NR-1 sobre gerenciamento de riscos ocupacionais exigem uma aten\u00e7\u00e3o especial das empresas brasileiras, especialmente quando o tema envolve a gest\u00e3o dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A integra\u00e7\u00e3o dos conceitos de GRO e PGR \u00e0s exig\u00eancias crescentes da legisla\u00e7\u00e3o representa uma etapa fundamental para proteger colaboradores e fortalecer a responsabilidade social corporativa. O cen\u00e1rio de 2024 a 2026 aponta para uma transforma\u00e7\u00e3o intensa nessas pr\u00e1ticas, com impacto direto na rotina de RH, lideran\u00e7a e compliance.<\/p>\n<h2>Entendendo a NR-1 e a gest\u00e3o de riscos psicossociais<\/h2>\n<p>A <strong>NR-1 estabelece diretrizes para identificar, avaliar e tratar riscos que afetam n\u00e3o apenas a seguran\u00e7a f\u00edsica, mas tamb\u00e9m a sa\u00fade mental e social do trabalhador<\/strong>. O gerenciamento de riscos psicossociais inclui fatores como press\u00e3o por metas, jornadas extenuantes, ass\u00e9dio e falta de reconhecimento. N\u00e3o raro, esses fatores reduzem produtividade e aumentam passivos trabalhistas.<\/p>\n<p>A Portaria do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) refor\u00e7a que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), previsto na NR-1, deve contemplar a\u00e7\u00f5es direcionadas a esses riscos, vinculando-os a invent\u00e1rios e planos robustos de a\u00e7\u00f5es corretivas. Empresas que n\u00e3o se adaptam, al\u00e9m de expor seus times, correm risco de autua\u00e7\u00e3o e desgaste de reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>GRO e PGR: O que muda entre 2024 e 2026?<\/h2>\n<p>O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) tornaram-se obrigat\u00f3rios para organiza\u00e7\u00f5es de todos os portes, com cronograma ajustado at\u00e9 2026. O Brasil passou a integrar tend\u00eancias internacionais, trazendo conceitos da <strong>ABNT ISO 45003 para a realidade local<\/strong>. Essa norma orienta empresas na preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais, incentivando invent\u00e1rios participativos e planos de a\u00e7\u00e3o integrados.<\/p>\n<ul>\n<li>O PGR agora precisa incluir mapeamento regular dos riscos psicossociais<\/li>\n<li>Ado\u00e7\u00e3o de canais seguros de den\u00fancia para situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio e viol\u00eancia<\/li>\n<li>Capacita\u00e7\u00e3o dos gestores para acolher e tratar esses fatores<\/li>\n<li>Desenvolvimento de pol\u00edticas institucionais claras sobre clima organizacional<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios peri\u00f3dicos, audit\u00e1veis e customiz\u00e1veis<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/07\/13\/nr-01-gerenciamento-riscos-psicossociais-trabalho\/\">Veja mais sobre o novo ciclo de atualiza\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de riscos psicossociais<\/a>.<\/p>\n<h2>Como implementar, no dia a dia, a gest\u00e3o psicossocial segundo a NR-1?<\/h2>\n<p>O primeiro passo \u00e9 promover diagn\u00f3stico detalhado e cont\u00ednuo. N\u00e3o basta apenas listar perigos \u00f3bvios, \u00e9 preciso escutar equipes, analisar hist\u00f3rico de afastamentos e avaliar clima de trabalho. <strong>Ferramentas automatizadas de mensura\u00e7\u00e3o agilizam o processo, reduzem falhas humanas e permitem an\u00e1lise comparativa ano a ano<\/strong>.<\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio, a integra\u00e7\u00e3o dos sistemas GRO e PGR se destaca, j\u00e1 que ambos concentram processos e registros essenciais. O papel de empresas como a Sandora \u00e9 entregar solu\u00e7\u00f5es que orquestram canais de den\u00fancia, avalia\u00e7\u00e3o automatizada de ambiente, treinamentos certificados e atendimento psicol\u00f3gico. Esse ecossistema digital, al\u00e9m de fortalecer a cultura preventiva, garante a rastreabilidade exigida pela auditoria.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/diagnostico-programa-riscos-332.webp\" alt=\"Reuni\u00e3o de equipe analisando invent\u00e1rio de riscos no escrit\u00f3rio \"><\/p>\n<p>O passo a passo mais pr\u00e1tico envolve:<\/p>\n<ol>\n<li>Mapeamento dos fatores de risco psicossocial (press\u00e3o, ass\u00e9dio, clima ruim, etc.)<\/li>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o do invent\u00e1rio de riscos ocupacionais (<a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/02\/25\/nr-01-pgr-riscos-psicossociais-como-implementar-inventario-de-riscos\/\">veja como montar um invent\u00e1rio eficiente<\/a>)<\/li>\n<li>Implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas institucionais e treinamentos obrigat\u00f3rios<\/li>\n<li>Oferta de canal de den\u00fancia an\u00f4nima e atendimento especializado<\/li>\n<li>Mensura\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica, evolutiva e automatizada<\/li>\n<li>Emiss\u00e3o de relat\u00f3rios audit\u00e1veis para inspe\u00e7\u00f5es e processos de melhoria cont\u00ednua<\/li>\n<\/ol>\n<p>Entenda o v\u00ednculo entre GRO, PGR e a nova cultura de seguran\u00e7a.<\/p>\n<h2>Diretrizes de Fundacentro e ABNT ISO 45003: Onde entram?<\/h2>\n<p>Enquanto a Fundacentro prop\u00f5e linhas orientativas adaptadas para o contexto nacional, a ISO 45003 sugere um olhar mais detalhado sobre sa\u00fade mental e cultura interna. As recomenda\u00e7\u00f5es de ambas caminham para:<\/p>\n<ul>\n<li>Inclus\u00e3o dos riscos psicossociais nos fluxos de registro e monitoramento<\/li>\n<li>Capacita\u00e7\u00e3o focada no enfrentamento das causas (n\u00e3o s\u00f3 das consequ\u00eancias)<\/li>\n<li>Envolvimento do alto escal\u00e3o corporativo no monitoramento dos resultados<\/li>\n<\/ul>\n<p>Empresas que conectam essas recomenda\u00e7\u00f5es aos sistemas j\u00e1 existentes ganham agilidade na resposta a incidentes e amadurecem sua governan\u00e7a corporativa. <strong>Relat\u00f3rios audit\u00e1veis e canais de den\u00fancia integrados mostram, na pr\u00e1tica, que o discurso \u00e9 acompanhado por a\u00e7\u00f5es reais e mensur\u00e1veis<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/treinamento-riscos-psicossociais-676.webp\" alt=\"Treinamento sobre riscos psicossociais com equipe reunida \"><\/p>\n<h2>Automatiza\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o: O futuro da NR-1 gest\u00e3o de riscos psicossociais<\/h2>\n<p>J\u00e1 n\u00e3o \u00e9 vi\u00e1vel gerenciar esses temas apenas com formul\u00e1rios em papel, reuni\u00f5es isoladas e solu\u00e7\u00f5es pontuais. A evolu\u00e7\u00e3o exige integra\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e atualiza\u00e7\u00e3o constante. <strong>Softwares automatizados reduzem a burocracia, aumentam o padr\u00e3o de seguran\u00e7a e permitem respostas \u00e1geis em auditorias<\/strong>.<\/p>\n<p>Nesse contexto, projetos como a Sandora se destacam por oferecer:<\/p>\n<ul>\n<li>Canais de den\u00fancia seguros, com anonimato garantido<\/li>\n<li>Mensura\u00e7\u00e3o automatizada e diagn\u00f3stica dos riscos psicossociais<\/li>\n<li>Treinamentos certificados e pol\u00edticas institucionais facilmente adapt\u00e1veis<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios prontos para inspe\u00e7\u00f5es do MTE e auditorias externas<\/li>\n<li>Atendimento psicol\u00f3gico acess\u00edvel e especializado<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essas a\u00e7\u00f5es, alinhadas \u00e0s normativas da NR-1 para 2026, mant\u00eam as empresas em conformidade e seus colaboradores protegidos.<\/p>\n<p>Para quem quer saber como tornar o processo realmente eficiente, vale <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/05\/27\/nr-01-gestao-riscos-psicossociais\/\">aprofundar o conhecimento em gest\u00e3o automatizada de riscos psicossociais<\/a>.<\/p>\n<h2>Como garantir conformidade e prote\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p>Organiza\u00e7\u00f5es que investem na adapta\u00e7\u00e3o do GRO e PGR demonstram maturidade, responsabilidade e vis\u00e3o de futuro. Ao criar processos completos e audit\u00e1veis, elas reduzem riscos legais, melhoram o clima interno e constroem uma reputa\u00e7\u00e3o s\u00f3lida diante de clientes e do mercado.<\/p>\n<blockquote><p>Conformidade e bem-estar caminham juntos.<\/p><\/blockquote>\n<p>Sandora reitera o compromisso com a sa\u00fade mental, a seguran\u00e7a organizacional e o suporte personalizado. Para quem deseja proteger sua empresa e colaboradores de maneira r\u00e1pida, pr\u00e1tica e confi\u00e1vel, o primeiro passo \u00e9 um <strong>diagn\u00f3stico gratuito com solu\u00e7\u00f5es personalizadas<\/strong>.<\/p>\n<p>Aprofunde-se em como adaptar as novas exig\u00eancias legais ao seu dia a dia e proteja o futuro do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<h2 class=\"question\">Perguntas frequentes sobre a gest\u00e3o de riscos psicossociais na NR-1<\/h2>\n<h3 class=\"question\">O que \u00e9 gest\u00e3o de riscos psicossociais na NR-1?<\/h3>\n<p class=\"answer\"><strong>A gest\u00e3o de riscos psicossociais na NR-1 consiste no conjunto de pr\u00e1ticas para identificar, avaliar e tratar fatores do trabalho que podem gerar estresse, ansiedade, ass\u00e9dio ou problemas de clima organizacional<\/strong>. Essas pr\u00e1ticas buscam promover um ambiente mais saud\u00e1vel e seguro, atuando tanto na preven\u00e7\u00e3o como na resposta r\u00e1pida a incidentes.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Como adaptar o GRO e PGR \u00e0 NR-1?<\/h3>\n<p class=\"answer\">A adapta\u00e7\u00e3o deve come\u00e7ar pelo diagn\u00f3stico detalhado dos riscos, seguida da cria\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o do invent\u00e1rio de riscos ocupacionais, implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e treinamentos adequados, canais de den\u00fancia acess\u00edveis e produ\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios audit\u00e1veis. O envolvimento de todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos \u00e9 fundamental para o sucesso da gest\u00e3o psicossocial. Um guia pr\u00e1tico pode ser encontrado <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/01\/14\/nr-1-guia-pratico-gestao-riscos-psicossociais-empresas\/\">neste material<\/a>.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Quais atualiza\u00e7\u00f5es para riscos psicossociais at\u00e9 2026?<\/h3>\n<p class=\"answer\">As atualiza\u00e7\u00f5es recentes estendem a obrigatoriedade da inclus\u00e3o formal dos riscos psicossociais nos invent\u00e1rios de riscos do PGR, exigem avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dessas amea\u00e7as e padronizam canais de den\u00fancia, mensura\u00e7\u00e3o automatizada e treinamentos regulares. A integra\u00e7\u00e3o das normas ISO 45003 \u00e9 uma tend\u00eancia que j\u00e1 impacta o Brasil, com direcionamento para detalhamento das pol\u00edticas internas.<\/p>\n<h3 class=\"question\">\u00c9 obrigat\u00f3rio implementar PGR para riscos psicossociais?<\/h3>\n<p class=\"answer\">Sim. Segundo o texto atualizado da NR-1, todas as empresas devem incluir os riscos psicossociais em seu PGR, com invent\u00e1rio atualizado, plano de a\u00e7\u00e3o associado e mecanismos de controle, como canais de den\u00fancia e relat\u00f3rios audit\u00e1veis.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Como identificar riscos psicossociais no trabalho?<\/h3>\n<p class=\"answer\"><strong>A identifica\u00e7\u00e3o pode ser feita por meio de question\u00e1rios, entrevistas, an\u00e1lise do clima organizacional, mapeamento de casos anteriores e interpreta\u00e7\u00e3o de indicadores como absente\u00edsmo e rotatividade<\/strong>. O uso de ferramentas automatizadas, como as oferecidas pela Sandora, agiliza o diagn\u00f3stico e permite uma resposta \u00e1gil aos sinais de alerta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda como implementar GRO e PGR conforme NR-1, com diretrizes atualizadas para riscos psicossociais em 2024-2026.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":209141,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[361],"tags":[],"class_list":["post-209140","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-riscos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - 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