{"id":209118,"date":"2026-09-03T19:14:00","date_gmt":"2026-09-03T19:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.sandora.me\/?p=209118"},"modified":"2026-09-03T16:14:03","modified_gmt":"2026-09-03T19:14:03","slug":"nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/","title":{"rendered":"NR-1 revisada e riscos psicossociais: o que muda ap\u00f3s o STF"},"content":{"rendered":"<p>Ao abordar as mudan\u00e7as na NR-1 revisada e os avan\u00e7os e desafios trazidos pelo controle dos riscos psicossociais ap\u00f3s as decis\u00f5es do STF, abre-se espa\u00e7o para discutir porque esse tema tem gerado debates e a necessidade de adapta\u00e7\u00e3o nas empresas brasileiras. A revis\u00e3o da Norma Regulamentadora 1, centrada na gest\u00e3o de perigos e danos psicossociais, representa um momento marcante na regula\u00e7\u00e3o do trabalho no Brasil. Para organiza\u00e7\u00f5es preocupadas com sa\u00fade e seguran\u00e7a, como a Sandora, trata-se tamb\u00e9m de uma grande oportunidade de demonstrar responsabilidade social e fortalecer sua credibilidade.<\/p>\n<h2>O que motivou a revis\u00e3o da NR-1?<\/h2>\n<p>O mundo do trabalho evolui de forma acelerada e, com ele, novas necessidades e novos conflitos surgem. O Brasil registra aumento significativo nos afastamentos por doen\u00e7as mentais relacionadas ao trabalho, como estresse cr\u00f4nico, burnout, ansiedade e depress\u00e3o. Organiza\u00e7\u00f5es internacionais, a exemplo da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, indicam que preju\u00edzos \u00e0 sa\u00fade mental podem ser desencadeados n\u00e3o s\u00f3 por fatores f\u00edsicos e ergon\u00f4micos, mas tamb\u00e9m por elementos emocionais, culturais e sociais do cotidiano laboral.<\/p>\n<p>Frente a esse cen\u00e1rio, a revis\u00e3o da NR-1 foi motivada principalmente pelo reconhecimento desses riscos psicossociais no ambiente de trabalho, o que demandou uma atualiza\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es empresariais e da cultura de preven\u00e7\u00e3o prevista na legisla\u00e7\u00e3o brasileira. <strong>A necessidade de mapear, mensurar e gerenciar riscos al\u00e9m do que \u00e9 \u201cvis\u00edvel\u201d nunca esteve t\u00e3o clara como agora.<\/strong><\/p>\n<h2>O que mudou na NR-1 revisada?<\/h2>\n<p>A revis\u00e3o da NR-1 trouxe avan\u00e7os para a gest\u00e3o de riscos e ampliou o leque de obriga\u00e7\u00f5es empresariais. Entre os pontos de destaque, as mudan\u00e7as incluiram:<\/p>\n<ul>\n<li>Obrigatoriedade de incluir riscos psicossociais na rotina de avalia\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o dos perigos no ambiente de trabalho.<\/li>\n<li>Exig\u00eancia de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e ado\u00e7\u00e3o de controles para fatores de risco \u00e0 sa\u00fade mental.<\/li>\n<li>Incorpora\u00e7\u00e3o de temas como ass\u00e9dio moral, press\u00f5es abusivas, metas inalcan\u00e7\u00e1veis e sobrecarga de trabalho como vari\u00e1veis a serem analisadas.<\/li>\n<li>Demanda pela realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos regulares sobre sa\u00fade mental e integridade psicossocial.<\/li>\n<li>Revis\u00e3o da documenta\u00e7\u00e3o interna, em especial de pol\u00edticas institucionais, para que reflita o compromisso com a sa\u00fade emocional e comportamental dos colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Cuidar das pessoas deixou de ser somente um diferencial e passou a ser verdadeira exig\u00eancia di\u00e1ria.<\/p><\/blockquote>\n<p>O ponto central reside no fato de que a sa\u00fade dos colaboradores agora precisa ser analisada sob diferentes perspectivas, e n\u00e3o mais limitada apenas ao f\u00edsico, nem tampouco dissociada de rela\u00e7\u00f5es humanas e dinamismos coletivos.<\/p>\n<h2>O que continua valendo mesmo ap\u00f3s a decis\u00e3o do STF?<\/h2>\n<p>Em 2024, o Supremo Tribunal Federal, ao receber pleitos de sindicatos e de entidades patronais, decidiu pela suspens\u00e3o, por 90 dias, das san\u00e7\u00f5es previstas na NR-1 revisada relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de riscos psicossociais, para que houvesse espa\u00e7o de concilia\u00e7\u00e3o entre as partes e adequa\u00e7\u00e3o das empresas aos novos padr\u00f5es. Vale destacar: <a href=\"https:\/\/noticias.stf.jus.br\/postsnoticias\/stf-suspende-sancoes-da-nr-1-e-abre-conciliacao-sobre-regras-de-riscos-psicossociais-no-trabalho\/\" target=\"_blank\">O comunicado oficial do STF esclarece que a obriga\u00e7\u00e3o de identificar, avaliar e gerenciar tais riscos n\u00e3o foi suspensa, apenas as penalidades.<\/a><\/p>\n<p>Isso significa que, embora multas e san\u00e7\u00f5es estejam suspensas temporariamente, n\u00e3o h\u00e1 dispensa quanto \u00e0 estrutura\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas internas e atualiza\u00e7\u00e3o de processos, sendo o momento oportuno para as empresas revisarem seus procedimentos sem a press\u00e3o das puni\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, conte\u00fados publicados pela pr\u00f3pria Sandora, como em seu <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/07\/21\/stf-cancela-multa-nr-01-riscos-psicossociais\/\" target=\"_blank\">blog sobre cancelamento das multas da NR-01<\/a>, refor\u00e7am que a aplica\u00e7\u00e3o da norma segue em an\u00e1lise e adapta\u00e7\u00f5es j\u00e1 realizadas permanecem v\u00e1lidas.<\/p>\n<h2>Como a integra\u00e7\u00e3o entre normas potencializa o bem-estar?<\/h2>\n<p>O tratamento legal dos riscos psicossociais n\u00e3o se limita \u00e0 NR-1 revisada. De fato, existe uma interliga\u00e7\u00e3o direta com outras normas, formando um arcabou\u00e7o regulat\u00f3rio robusto:<\/p>\n<ul>\n<li>A <strong>NR-17<\/strong> aborda a ergonomia, incluindo fatores psicossociais e o impacto das condi\u00e7\u00f5es de trabalho na sa\u00fade mental e f\u00edsica dos profissionais.<\/li>\n<li>A <strong>NR-7<\/strong> exige o Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO), no qual deve-se monitorar a sa\u00fade dos colaboradores inclusive por sinais de adoecimento mental, envolvendo m\u00e9dicos do trabalho e psic\u00f3logos.<\/li>\n<li>J\u00e1 a pr\u00f3pria <strong>NR-1<\/strong> atua como base para a estrutura\u00e7\u00e3o de Sistemas de Gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, servindo de guia para todas as demais NRs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A verdadeira inova\u00e7\u00e3o est\u00e1 em unir esfor\u00e7os dessas normas. <strong>Somente uma abordagem multidisciplinar e integrada tornar\u00e1 poss\u00edvel evoluir da simples preven\u00e7\u00e3o para o cuidado ativo, cont\u00ednuo e efetivo da sa\u00fade mental corporativa.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/gestao-saude-organizacional-371.webp\" alt=\"Equipe de RH analisando gr\u00e1ficos de sa\u00fade organizacional \"><\/p>\n<h2>Como identificar, monitorar e prevenir riscos psicossociais?<\/h2>\n<p>Para cumprir a NR-1 revisada e construir ambientes mais saud\u00e1veis, empresas precisam estruturar processos internos robustos. N\u00e3o basta constar em um papel. \u00c9 preciso garantir a efetiva\u00e7\u00e3o cotidiana das a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A recomenda\u00e7\u00e3o dos especialistas da Sandora e de entidades internacionais parte das seguintes etapas para que a gest\u00e3o de riscos psicossociais seja pr\u00e1tica:<\/p>\n<ol>\n<li>    <strong>Mapeamento detalhado:<\/strong> Avaliar a cultura da empresa, processos, rela\u00e7\u00f5es interpessoais, comunica\u00e7\u00f5es internas, metas e formas de cobran\u00e7a ao colaborador.  <\/li>\n<li>    <strong>Aplica\u00e7\u00e3o de instrumentos:<\/strong> Usar formul\u00e1rios an\u00f4nimos, entrevistas, grupos focais e an\u00e1lise de indicadores (absente\u00edsmo, rotatividade, queixas reiteradas, etc).  <\/li>\n<li>    <strong>Implementa\u00e7\u00e3o de controles:<\/strong> Atualizar o invent\u00e1rio de riscos, rever processos e fluxos internos, criar canais seguros para den\u00fancias e implementar pol\u00edticas claras de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio e \u00e0 sobrecarga.  <\/li>\n<li>    <strong>A\u00e7\u00f5es educativas:<\/strong> Ministrar treinamentos frequentes, abertos e certificados, em linguagem acess\u00edvel sobre preven\u00e7\u00e3o do adoecimento mental e promo\u00e7\u00e3o de ambientes saud\u00e1veis.  <\/li>\n<li>    <strong>Monitoramento cont\u00ednuo:<\/strong> Reanalisar regularmente indicadores psicossociais, revisando pr\u00e1ticas e ajustando estrat\u00e9gias de acordo com novos riscos identificados.  <\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Empresas que investem em sistemas automatizados e integrados, como os ofertados pela Sandora, conseguem garantir maior seguran\u00e7a, agilidade na mensura\u00e7\u00e3o de riscos e efetiva preven\u00e7\u00e3o de passivos trabalhistas.<\/strong><\/p>\n<h2>Documentos, treinamentos e cultura: ajustando a rota diante da suspens\u00e3o das multas<\/h2>\n<p>A decis\u00e3o do STF de suspender por 90 dias as penalidades previstas na NR-1 para gest\u00e3o dos riscos psicossociais abriu uma \u201cjanela\u201d importante para que as organiza\u00e7\u00f5es ajustem seus procedimentos com serenidade, promovendo cultura de seguran\u00e7a real, e n\u00e3o s\u00f3 no papel.<\/p>\n<p>S\u00e3o tr\u00eas focos principais:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atualiza\u00e7\u00e3o documental:<\/strong> Os invent\u00e1rios de riscos, PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e PCMSO precisam refletir a an\u00e1lise psicossocial detalhada e atualizada.<\/li>\n<li><strong>Forma\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes e equipes:<\/strong> A lideran\u00e7a precisa ser treinada para identificar sinais de sofrimento, agir rapidamente e promover respeito m\u00fatuo, empatia e apoio psicol\u00f3gico.<\/li>\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o interna:<\/strong> Canais de den\u00fancia, pol\u00edticas de combate ao ass\u00e9dio e materiais educativos precisam ser refor\u00e7ados, claros e acess\u00edveis.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/treinamento-psicossocial-empresa-302.webp\" alt=\"Treinamento de sa\u00fade mental em empresa \"><\/p>\n<p><strong>Esse \u00e9 o momento para revisar rotinas, padronizar formul\u00e1rios de pesquisa interna e adotar ferramentas digitais que garantam rastreabilidade, anonimato e agilidade \u2013 diferenciais buscados por solu\u00e7\u00f5es automatizadas como as da Sandora.<\/strong><\/p>\n<h2>Benef\u00edcios de manter avalia\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas e ambiente saud\u00e1vel<\/h2>\n<p>Mesmo sem o \u201cmedo\u201d imediato das penalidades, organiza\u00e7\u00f5es conscientes, ao atualizar sua pol\u00edtica psicossocial conforme as novas exig\u00eancias, vivenciam ganhos expressivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o do risco de a\u00e7\u00f5es trabalhistas e indeniza\u00e7\u00f5es por ass\u00e9dio ou adoecimento proveniente do trabalho;<\/li>\n<li>Aumento do engajamento e comprometimento dos colaboradores com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Menor rotatividade e aus\u00eancias por problemas de sa\u00fade mental;<\/li>\n<li>Reputa\u00e7\u00e3o fortalecida junto a clientes, investidores e parceiros;<\/li>\n<li>Maior atratividade para novos talentos, especialmente das gera\u00e7\u00f5es mais jovens;<\/li>\n<li>Clima organizacional mais leve, colaborativo e produtivo.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Prevenir \u00e9 mais simples, e barato, que remediar.<\/p><\/blockquote>\n<p>Segundo pesquisas internacionais e dados do pr\u00f3prio Judici\u00e1rio brasileiro, empresas adaptadas \u00e0 vis\u00e3o ampliada das normas, al\u00e9m de protegerem vidas, reduzem despesas e maximizam o seu pr\u00f3prio potencial de crescimento a m\u00e9dio e longo prazo. O conte\u00fado do <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/08\/03\/stf-suspendeu-nr-01-multas-gestao-psicossocial\/\" target=\"_blank\">blog da Sandora sobre o STF e a suspens\u00e3o das multas NR-01<\/a> detalha impactos pr\u00e1ticos dessas mudan\u00e7as.<\/p>\n<h2>Desafios e recomenda\u00e7\u00f5es para quem quer avan\u00e7ar<\/h2>\n<p>A adapta\u00e7\u00e3o n\u00e3o ocorre sem desafios. Empresas relatam d\u00favidas quanto \u00e0 melhor forma de documentar seus processos, engajar colaboradores e garantir resultados permanentes.<\/p>\n<p>A orienta\u00e7\u00e3o da Sandora e dos especialistas do setor \u00e9 adotar estrat\u00e9gias progressivas:<\/p>\n<ul>\n<li>Estabelecer grupos de trabalho multidisciplinares para revis\u00e3o dos processos psicossociais;<\/li>\n<li>Investir em capacita\u00e7\u00e3o continuada, especialmente para RH e lideran\u00e7a;<\/li>\n<li>Criar instrumentos de feedback an\u00f4nimo e canais de escuta ativa;<\/li>\n<li>Monitorar constantemente os indicadores de adoecimento mental, integrando sa\u00fade f\u00edsica e emocional nas reuni\u00f5es peri\u00f3dicas;<\/li>\n<li>Parceria com plataformas que oferecem sistemas de mensura\u00e7\u00e3o automatizada, relat\u00f3rios audit\u00e1veis e apoio psicol\u00f3gico, como faz a Sandora;<\/li>\n<li>Valorizar a comunica\u00e7\u00e3o clara, sem tabu e aberta \u00e0 participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Empresas que ainda n\u00e3o adotaram estrat\u00e9gias para gest\u00e3o dos riscos psicossociais est\u00e3o diante de uma excelente oportunidade de iniciar agora suas mudan\u00e7as internas, aproveitando o momento de suspens\u00e3o das multas para promover uma revis\u00e3o profunda sem riscos imediatos.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/politica-institucional-saude-mental-77.webp\" alt=\"Documento de pol\u00edtica institucional de sa\u00fade mental \"><\/p>\n<p>Refer\u00eancias como o <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/09\/04\/nr-01-e-riscos-psicossociais\/\" target=\"_blank\">conte\u00fado aprofundado da Sandora sobre a gest\u00e3o psicossocial na NR-1<\/a> e o <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/05\/06\/nr-01-guia-pratico-gestao-prevencao-riscos-psicossociais\/\" target=\"_blank\">guia pr\u00e1tico de gest\u00e3o da Sandora<\/a> ajudam empresas a organizar essa transi\u00e7\u00e3o mesmo em meio a decis\u00f5es judiciais em andamento. O artigo <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/07\/22\/nr-01-continua-sendo-valida-impactos-e-adaptacao-dos-riscos-psicossociais\/\" target=\"_blank\">sobre a validade da NR-01<\/a> mostra por que a preven\u00e7\u00e3o nunca pode parar.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>Diante das novidades trazidas pela revis\u00e3o da NR-1 e dos recentes movimentos do STF com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s penalidades, empresas devem enxergar a gest\u00e3o dos riscos psicossociais n\u00e3o s\u00f3 como obriga\u00e7\u00e3o legal, mas como chance de promover ambientes mais saud\u00e1veis, colaborativos e atraentes. <strong>Valorizar a sa\u00fade mental, monitorar riscos, atualizar processos e investir em comunica\u00e7\u00e3o faz diferen\u00e7a no presente e garante futuro sustent\u00e1vel.<\/strong> O momento \u00e9 de agir, modernizar e buscar ferramentas que facilitem a rotina, como j\u00e1 faz a Sandora, que apoia organiza\u00e7\u00f5es a superar esses desafios de modo personalizado e seguro.<\/p>\n<p>Deseja transformar a cultura de sa\u00fade e seguran\u00e7a da sua empresa? Aproveite para conhecer mais sobre as solu\u00e7\u00f5es inteligentes da Sandora, realizar um diagn\u00f3stico gratuito e proteger quem faz o seu neg\u00f3cio crescer todos os dias.<\/p>\n<h2 class=\"question\">Perguntas frequentes sobre a NR-1 revisada e riscos psicossociais<\/h2>\n<h3 class=\"question\">O que mudou na NR-1 revisada pelo STF?<\/h3>\n<p class=\"answer\">A principal mudan\u00e7a foi a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria das san\u00e7\u00f5es e multas relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de riscos psicossociais, concedida pelo STF para permitir ajustes e concilia\u00e7\u00e3o entre as partes envolvidas. No entanto, a exig\u00eancia de mapear, avaliar e implementar medidas eficazes para controlar esses riscos continua vigente. A revis\u00e3o da NR-1 deu especial destaque \u00e0 aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental, ass\u00e9dio moral, sobrecarga de trabalho e metas abusivas, exigindo a\u00e7\u00f5es concretas das empresas.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Quais riscos psicossociais a NR-1 abrange?<\/h3>\n<p class=\"answer\">A NR-1 revisada inclui fatores de risco variados, como press\u00e3o excessiva por resultados, jornadas prolongadas, ass\u00e9dio moral, bullying, amea\u00e7as, rela\u00e7\u00f5es conflituosas, ambiente de trabalho t\u00f3xico, falta de reconhecimento, comunica\u00e7\u00e3o deficiente, incertezas constantes, e todo contexto que possa afetar negativamente o equil\u00edbrio emocional e social dos trabalhadores.<\/p>\n<h3 class=\"question\">O que permanece igual ap\u00f3s decis\u00e3o do STF?<\/h3>\n<p class=\"answer\">Mesmo com o per\u00edodo de suspens\u00e3o das penalidades, a obriga\u00e7\u00e3o de implementar pol\u00edticas internas, revisar documentos e investir em treinamentos permanece. As exig\u00eancias para identificar, avaliar e monitorar riscos psicossociais seguem ativas, demandando compromisso cont\u00ednuo das empresas com o bem-estar dos colaboradores.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Como se aplica a NR-1 a riscos psicossociais?<\/h3>\n<p class=\"answer\">A aplica\u00e7\u00e3o ocorre por meio de processos estruturados para identifica\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais, atualiza\u00e7\u00e3o de invent\u00e1rios e PGR, oferta de treinamentos regulares, cria\u00e7\u00e3o de canais de escuta ativa e den\u00fancia, integra\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as em estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o e constante avalia\u00e7\u00e3o dos indicadores de sa\u00fade ocupacional, mental e social.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Empresas precisam atualizar procedimentos ap\u00f3s o STF?<\/h3>\n<p class=\"answer\">Sim. O momento \u00e9 ideal para revisar, detalhar e aprimorar todos os procedimentos internos, mesmo diante da suspens\u00e3o das penalidades. A adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s exig\u00eancias da NR-1 revisada previne passivos judiciais, protege colaboradores e contribui para um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, conforme discutido ao longo deste artigo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda as mudan\u00e7as na NR-1 revisada sobre riscos psicossociais e as obriga\u00e7\u00f5es ap\u00f3s a decis\u00e3o do STF.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":209119,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[360],"tags":[],"class_list":["post-209118","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seguranca-do-trabalho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>NR-1 revisada e riscos psicossociais: o que muda ap\u00f3s o STF - Blog da Sandy<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NR-1 revisada e riscos psicossociais: o que muda ap\u00f3s o STF - Blog da Sandy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entenda as mudan\u00e7as na NR-1 revisada sobre riscos psicossociais e as obriga\u00e7\u00f5es ap\u00f3s a decis\u00e3o do STF.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog da Sandy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-03T19:14:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-03T19:14:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/linha-do-tempo-nr1-riscos-psicossociais-165.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1216\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sandy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sandy\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/person\/a52617c3dd46138c1225a0deca42078b\"},\"headline\":\"NR-1 revisada e riscos psicossociais: o que muda ap\u00f3s o STF\",\"datePublished\":\"2026-09-03T19:14:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-03T19:14:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/\"},\"wordCount\":2109,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/linha-do-tempo-nr1-riscos-psicossociais-165.webp\",\"articleSection\":[\"Seguran\u00e7a do Trabalho\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/\",\"name\":\"NR-1 revisada e riscos psicossociais: o que muda ap\u00f3s o STF - Blog da Sandy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/linha-do-tempo-nr1-riscos-psicossociais-165.webp\",\"datePublished\":\"2026-09-03T19:14:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-03T19:14:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/linha-do-tempo-nr1-riscos-psicossociais-165.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/linha-do-tempo-nr1-riscos-psicossociais-165.webp\",\"width\":1216,\"height\":640,\"caption\":\"Linha do tempo corporativa com leis trabalhistas e \u00edcones de riscos psicossociais\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"NR-1 revisada e riscos psicossociais: o que muda ap\u00f3s o STF\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/\",\"name\":\"Blog da Sandy\",\"description\":\"Conectamos mulheres\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#organization\",\"name\":\"Blog da Sandy\",\"url\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-logoWhite.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-logoWhite.png\",\"width\":634,\"height\":159,\"caption\":\"Blog da Sandy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/person\/a52617c3dd46138c1225a0deca42078b\",\"name\":\"Sandy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/19f6b0a937ada718a1b118e7cd3261495845d90171089048e116d0e2b7f4e10f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/19f6b0a937ada718a1b118e7cd3261495845d90171089048e116d0e2b7f4e10f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sandy\"},\"url\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/author\/sandy\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"NR-1 revisada e riscos psicossociais: o que muda ap\u00f3s o STF - Blog da Sandy","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"NR-1 revisada e riscos psicossociais: o que muda ap\u00f3s o STF - Blog da Sandy","og_description":"Entenda as mudan\u00e7as na NR-1 revisada sobre riscos psicossociais e as obriga\u00e7\u00f5es ap\u00f3s a decis\u00e3o do STF.","og_url":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/","og_site_name":"Blog da Sandy","article_published_time":"2026-09-03T19:14:00+00:00","article_modified_time":"2026-09-03T19:14:03+00:00","og_image":[{"width":1216,"height":640,"url":"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/linha-do-tempo-nr1-riscos-psicossociais-165.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sandy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Sandy","Est. tempo de leitura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/"},"author":{"name":"Sandy","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/person\/a52617c3dd46138c1225a0deca42078b"},"headline":"NR-1 revisada e riscos psicossociais: o que muda ap\u00f3s o STF","datePublished":"2026-09-03T19:14:00+00:00","dateModified":"2026-09-03T19:14:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/"},"wordCount":2109,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/linha-do-tempo-nr1-riscos-psicossociais-165.webp","articleSection":["Seguran\u00e7a do Trabalho"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/","url":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/","name":"NR-1 revisada e riscos psicossociais: o que muda ap\u00f3s o STF - Blog da Sandy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/linha-do-tempo-nr1-riscos-psicossociais-165.webp","datePublished":"2026-09-03T19:14:00+00:00","dateModified":"2026-09-03T19:14:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/linha-do-tempo-nr1-riscos-psicossociais-165.webp","contentUrl":"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/linha-do-tempo-nr1-riscos-psicossociais-165.webp","width":1216,"height":640,"caption":"Linha do tempo corporativa com leis trabalhistas e \u00edcones de riscos psicossociais"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/09\/03\/nr-1-revisada-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-o-que-continua-valendo-apos-o-stf\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/blog.sandora.me\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"NR-1 revisada e riscos psicossociais: o que muda ap\u00f3s o STF"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#website","url":"https:\/\/blog.sandora.me\/","name":"Blog da Sandy","description":"Conectamos mulheres","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.sandora.me\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#organization","name":"Blog da Sandy","url":"https:\/\/blog.sandora.me\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-logoWhite.png","contentUrl":"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-logoWhite.png","width":634,"height":159,"caption":"Blog da Sandy"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/person\/a52617c3dd46138c1225a0deca42078b","name":"Sandy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/19f6b0a937ada718a1b118e7cd3261495845d90171089048e116d0e2b7f4e10f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/19f6b0a937ada718a1b118e7cd3261495845d90171089048e116d0e2b7f4e10f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sandy"},"url":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/author\/sandy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=209118"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209118\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/209119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=209118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=209118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=209118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}