{"id":209110,"date":"2026-08-13T19:27:48","date_gmt":"2026-08-13T19:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.sandora.me\/?p=209110"},"modified":"2026-08-13T16:27:59","modified_gmt":"2026-08-13T19:27:59","slug":"multa-nr-1-stf-gestao-riscos-psicossociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/08\/13\/multa-nr-1-stf-gestao-riscos-psicossociais\/","title":{"rendered":"Multa NR-1 STF: O que muda na gest\u00e3o dos riscos psicossociais"},"content":{"rendered":"<p>A decis\u00e3o do Supremo Tribunal Federal (STF) de suspender, temporariamente, a aplica\u00e7\u00e3o de multas relacionadas \u00e0 Norma Regulamentadora 1 (NR-1) no quesito de riscos psicossociais provocou debates e reflex\u00f5es em empresas de todo o pa\u00eds. A medida trouxe um novo olhar para a condu\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no trabalho, o papel dos gestores e o impacto das normas sobre o cotidiano das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 a NR-1 e quais suas obriga\u00e7\u00f5es para empresas?<\/h2>\n<p>A NR-1 funciona como a base das normas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho no Brasil. Ela determina, entre outros pontos, que as empresas devem identificar, avaliar e controlar fatores de riscos no ambiente profissional. Nos \u00faltimos anos, ganhou destaque a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais e temas ligados \u00e0 sa\u00fade mental como parte das obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n<p><strong>Al\u00e9m de prever a elabora\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o de programas de gerenciamento de riscos, a NR-1 exige que os empregadores se responsabilizem tamb\u00e9m por aspectos como ass\u00e9dio moral, press\u00e3o excessiva, sobrecarga emocional, ambiente hostil e outras quest\u00f5es subjetivas que afetam o bem-estar dos colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>O impacto disso vai al\u00e9m de evitar autua\u00e7\u00f5es. A neglig\u00eancia na gest\u00e3o dos riscos psicossociais custa caro, aumentando afastamentos, passivos trabalhistas e diminuindo a qualidade do clima organizacional.<\/p>\n<h2>Por que o STF suspendeu as multas ligadas \u00e0 NR-1 sobre riscos psicossociais?<\/h2>\n<p>Em decis\u00e3o publicada recentemente, o ministro Andr\u00e9 Mendon\u00e7a determinou que, por 90 dias, ficam suspensas multas e san\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 NR-1 e \u00e0 presen\u00e7a de riscos psicossociais no trabalho, enquanto se busca uma solu\u00e7\u00e3o conciliat\u00f3ria. O pedido de suspens\u00e3o partiu de entidades empresariais insatisfeitas com a falta de crit\u00e9rios objetivos para a fiscaliza\u00e7\u00e3o do tema nas empresas. <\/p>\n<p><strong>Argumentou-se que a subjetividade desses riscos pode tornar injustas as autua\u00e7\u00f5es e dificultar a defesa, trazendo inseguran\u00e7a jur\u00eddica tanto para empresas quanto para trabalhadores.<\/strong><\/p>\n<p>A suspens\u00e3o vale por tr\u00eas meses, mantendo o debate aberto sobre dados objetivos, crit\u00e9rios t\u00e9cnicos de avalia\u00e7\u00e3o, formas de preven\u00e7\u00e3o e responsabiliza\u00e7\u00e3o, conforme divulgado pelo pr\u00f3prio STF (<a href=\"https:\/\/noticias.stf.jus.br\/postsnoticias\/stf-suspende-sancoes-da-nr-1-e-abre-conciliacao-sobre-regras-de-riscos-psicossociais-no-trabalho\/\">STF suspende san\u00e7\u00f5es da NR-1<\/a>) e tamb\u00e9m pela cobertura detalhada da imprensa (<a href=\"https:\/\/www.correiodamanha.com.br\/nacional\/brasil\/2026\/06\/297159-stf-suspende-multas-da-nr-1-sobre-riscos-psicossociais-por-90-dias.html\">Correio da Manh\u00e3 sobre suspens\u00e3o das multas<\/a>).<\/p>\n<blockquote><p>A suspens\u00e3o das multas foi necess\u00e1ria para repensar e tornar mais claras as regras de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental.<\/p><\/blockquote>\n<h2>A obrigatoriedade permanece: o que as empresas ainda precisam fazer?<\/h2>\n<p>Mesmo sem a cobran\u00e7a das san\u00e7\u00f5es administrativas da NR-1 sobre riscos psicossociais nesse per\u00edodo, a legisla\u00e7\u00e3o mant\u00e9m a exig\u00eancia de <strong>identificar, avaliar e prevenir riscos \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores<\/strong>. Isso significa que, na pr\u00e1tica, nenhuma empresa est\u00e1 isenta de agir.<\/p>\n<p>Empresas que deixam de cumprir essas etapas podem continuar sujeitas a san\u00e7\u00f5es de outras naturezas, como a\u00e7\u00f5es civis, fiscaliza\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), e at\u00e9 indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais, al\u00e9m de serem fiscalizadas por outras normas, como prev\u00ea a NR-17, voltada \u00e0 ergonomia e ao ambiente psicossocial.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/trabalho-psicossocial-empresa-641.webp\" alt=\"Trabalho em equipe discutindo gest\u00e3o de riscos psicossociais em uma empresa \"><\/p>\n<h2>Como aproveitar o per\u00edodo de suspens\u00e3o para fortalecer a gest\u00e3o de riscos?<\/h2>\n<p>Especialistas como os da Sandora sugerem que o momento \u00e9 valioso para <strong>revisar processos internos, aprimorar pol\u00edticas e ajustar rotinas relacionadas aos riscos psicossociais<\/strong>. N\u00e3o basta seguir apenas a formalidade; \u00e9 fundamental olhar o real bem-estar da equipe.<\/p>\n<ul>\n<li>Reavaliar a cultura organizacional e canais de den\u00fancia;<\/li>\n<li>Atualizar treinamentos ofertados ao time de RH e lideran\u00e7a;<\/li>\n<li>Refor\u00e7ar a medi\u00e7\u00e3o automatizada de riscos e relat\u00f3rios audit\u00e1veis;<\/li>\n<li>Investir em programas de atendimento psicol\u00f3gico;<\/li>\n<li>Definir crit\u00e9rios pr\u00f3prios para an\u00e1lise de riscos at\u00e9 que haja consenso legal;<\/li>\n<\/ul>\n<p>H\u00e1 oportunidades claras para fortalecer as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, evitar multas futuras e estar preparado para mudan\u00e7as definitivas ap\u00f3s o per\u00edodo negociado. Empresas proativas reduzem n\u00e3o s\u00f3 o risco de san\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m criam ambientes mais saud\u00e1veis e produtivos.<\/p>\n<p>Esses detalhes est\u00e3o presentes em discuss\u00f5es recentes como as abordagens sobre a <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/07\/21\/stf-cancela-multa-nr-01-riscos-psicossociais\/\">suspens\u00e3o das penalidades da NR-01<\/a> e a <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/05\/27\/nr-01-gestao-riscos-psicossociais\/\">import\u00e2ncia do gerenciamento desses riscos<\/a>.<\/p>\n<h2>Qual o papel do RH, SST e das normas complementares?<\/h2>\n<p>O setor de Recursos Humanos (RH) e Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho (SST) assumem protagonismo na estrutura\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de programas de preven\u00e7\u00e3o. Segundo relatos de profissionais do setor, o alinhamento entre \u00e1reas t\u00e9cnicas e diretivas reduz incertezas e melhora o diagn\u00f3stico dos fatores psicossociais.<\/p>\n<p>Na aus\u00eancia de multas NR-1 por 90 dias, outras normas continuam sendo usadas como base para a fiscaliza\u00e7\u00e3o, como a NR-17 (focada em ergonomia) e NR-5 (CIPA). Al\u00e9m disso, \u00f3rg\u00e3os como MPT e MTE seguem atentos a den\u00fancias, acidentes e casos graves de exposi\u00e7\u00e3o a riscos psicossociais.<\/p>\n<p><strong>Manter registros t\u00e9cnicos, oferecer treinamentos atualizados e garantir canais seguros de den\u00fancia s\u00e3o estrat\u00e9gias essenciais para evitar problemas legais e preservar a integridade dos colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>Materiais como a <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/07\/22\/nr-01-continua-sendo-valida-impactos-e-adaptacao-dos-riscos-psicossociais\/\">adapta\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas ap\u00f3s mudan\u00e7as na NR-01<\/a> e a <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/05\/26\/multa-empresa-nr-01-como-evitar-penalidades-2026\/\">preven\u00e7\u00e3o contra penalidades<\/a> trazem reflex\u00f5es e caminhos pr\u00e1ticos para gestores.<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/equipe-responsabilidade-social-rh-141.webp\" alt=\"Equipe de RH analisando pol\u00edticas de sa\u00fade mental em reuni\u00e3o \"><\/p>\n<h2>O papel da concilia\u00e7\u00e3o proposta pelo STF e o futuro da NR-1<\/h2>\n<p>O STF n\u00e3o apenas suspendeu temporariamente as multas, mas tamb\u00e9m sinalizou a necessidade de <strong>concilia\u00e7\u00e3o entre empregadores, entidades sindicais e poder p\u00fablico para alinhar as expectativas e criar crit\u00e9rios claros na regula\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais<\/strong>.<\/p>\n<p>Os pr\u00f3ximos meses ser\u00e3o decisivos para consolida\u00e7\u00e3o de regras mais transparentes e seguras. Todos os envolvidos devem participar ativamente das discuss\u00f5es para obter equil\u00edbrio entre prote\u00e7\u00e3o do trabalhador e previsibilidade jur\u00eddica \u00e0s empresas.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>A suspens\u00e3o das multas ligadas \u00e0 NR-1 por decis\u00e3o do STF cria uma janela de oportunidade: revisar rotinas, aprimorar processos internos, proteger o time e antecipar tend\u00eancias. A Sandora destaca que, mesmo na aus\u00eancia moment\u00e2nea de penalidades, a gest\u00e3o respons\u00e1vel dos riscos psicossociais permanece como dever primordial das organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n<p>Quer entender como fortalecer a sa\u00fade mental na sua empresa e evitar passivos trabalhistas? Fa\u00e7a um diagn\u00f3stico gratuito com a Sandora e descubra solu\u00e7\u00f5es customizadas para sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2 class=\"question\">Perguntas frequentes sobre multa NR-1 STF e riscos psicossociais<\/h2>\n<h3 class=\"question\">O que \u00e9 a multa NR-1 STF?<\/h3>\n<p class=\"answer\">A multa NR-1 STF refere-se \u00e0s san\u00e7\u00f5es financeiras e administrativas previstas pela Norma Regulamentadora 1 para empresas que n\u00e3o implementarem a\u00e7\u00f5es para identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais. Recentemente, o STF suspendeu temporariamente a aplica\u00e7\u00e3o dessas penalidades por 90 dias para discuss\u00e3o e aprimoramento dos crit\u00e9rios de fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Como funciona a gest\u00e3o de riscos psicossociais na NR-1?<\/h3>\n<p class=\"answer\">A gest\u00e3o deve ser realizada de forma sistem\u00e1tica: identificar fatores de risco (como ass\u00e9dio, sobrecarga emocional e ambiente t\u00f3xico), avaliar sua intensidade e frequ\u00eancia, implementar medidas de controle e manter registros detalhados das a\u00e7\u00f5es realizadas.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Quem pode ser multado pela NR-1 segundo o STF?<\/h3>\n<p class=\"answer\">Toda empresa ou empregador respons\u00e1vel por funcion\u00e1rios regidos pela CLT pode ser autuado, caso n\u00e3o adote pr\u00e1ticas adequadas de preven\u00e7\u00e3o e controle dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conforme previsto pela NR-1.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Quais s\u00e3o os principais riscos psicossociais reconhecidos?<\/h3>\n<p class=\"answer\">Ass\u00e9dio moral, press\u00e3o por metas inating\u00edveis, discrimina\u00e7\u00e3o, isolamento social, ambiente conflituoso, sobrecarga de trabalho, falta de reconhecimento e inseguran\u00e7a no emprego s\u00e3o alguns dos riscos mais presentes e estudados.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Como evitar multas relacionadas \u00e0 NR-1?<\/h3>\n<p class=\"answer\">Implantar programas de preven\u00e7\u00e3o, capacitar l\u00edderes, criar canais de den\u00fancia eficazes, registrar a\u00e7\u00f5es e investir em diagn\u00f3stico cont\u00ednuo s\u00e3o pontos fundamentais. Ferramentas como as oferecidas pela Sandora auxiliam nesse processo de maneira pr\u00e1tica e segura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda a suspens\u00e3o das multas NR-1 pelo STF e como aprimorar a gest\u00e3o de riscos psicossociais nas empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":209111,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[361],"tags":[],"class_list":["post-209110","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-riscos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Multa NR-1 STF: O que muda na gest\u00e3o dos riscos psicossociais - 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