{"id":209100,"date":"2026-08-11T12:24:00","date_gmt":"2026-08-11T12:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.sandora.me\/?p=209100"},"modified":"2026-08-11T09:24:03","modified_gmt":"2026-08-11T12:24:03","slug":"avaliar-gerir-riscos-psicossociais-trabalho-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/08\/11\/avaliar-gerir-riscos-psicossociais-trabalho-2026\/","title":{"rendered":"Como avaliar e gerir riscos psicossociais no trabalho em 2026"},"content":{"rendered":"

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Nos \u00faltimos anos, a preocupa\u00e7\u00e3o com os riscos psicossociais no ambiente de trabalho ganhou uma nova dimens\u00e3o. Relat\u00f3rios do INSS mostram que, em 2025, cerca de 1 em cada 7 trabalhadores brasileiros foi afastado por transtornos mentais e comportamentais<\/strong>, o que equivale a aproximadamente 546 mil pessoas. A tend\u00eancia \u00e9 crescente, segundo estudos que indicam alta n\u00e3o linear desses afastamentos ao longo dos \u00faltimos anos, tornando essa gest\u00e3o obrigat\u00f3ria e estrat\u00e9gica para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/a> <\/p>\n

Empresas que n\u00e3o se adaptam \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o, como a NR-1 e a NR-5, se exp\u00f5em a multas, passivos e \u00e0 perda de reputa\u00e7\u00e3o.<\/span> Ao pensar em 2026, h\u00e1 uma clara percep\u00e7\u00e3o de que a excel\u00eancia organizacional passa diretamente por um gerenciamento transparente e cont\u00ednuo dos fatores psicossociais, independentemente do modelo de trabalho. <\/p>\n

O que s\u00e3o riscos psicossociais e por que a aten\u00e7\u00e3o aumentou?<\/h2>\n

Dados recentes da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho revelam: mais de 840 mil mortes anuais no mundo t\u00eam rela\u00e7\u00e3o com fatores psicossociais do trabalho<\/strong>. Essas situa\u00e7\u00f5es abrangem ansiedade, depress\u00e3o, ass\u00e9dio, sobrecarga, jornadas exaustivas e rela\u00e7\u00f5es t\u00f3xicas<\/span>, resultando em severos preju\u00edzos \u00e0 sa\u00fade, perdas econ\u00f4micas e queda de desempenho coletivo.<\/a><\/p>\n

Segundo levantamento realizado entre mar\u00e7o de 2023 e agosto de 2024, profissionais da \u00e1rea administrativa, por exemplo, lideraram quadros de ansiedade (41,24%), estresse (27,11%) e sintomas depressivos (18,46%), al\u00e9m de maior percep\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio (11,54%)<\/a>. A sociedade pede empresas saud\u00e1veis, e a legisla\u00e7\u00e3o responde cada vez mais r\u00e1pido.<\/p>\n

O que a NR-1 exige sobre riscos psicossociais?<\/h2>\n

A NR-1, revisada e atualizada com vig\u00eancia estendida para 2026, tornou obrigat\u00f3ria a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na gest\u00e3o global de sa\u00fade e seguran\u00e7a<\/strong>. N\u00e3o bastam a\u00e7\u00f5es pontuais; h\u00e1 necessidade de estrutura formal e documenta\u00e7\u00e3o consistente para garantir a prote\u00e7\u00e3o efetiva e preven\u00e7\u00e3o de penalidades. <\/p>\n