{"id":209086,"date":"2026-07-16T23:10:00","date_gmt":"2026-07-16T23:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.sandora.me\/?p=209086"},"modified":"2026-07-16T20:10:02","modified_gmt":"2026-07-16T23:10:02","slug":"nr-1-nao-vale-mais-mudancas-gestao-riscos-psicossociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/07\/16\/nr-1-nao-vale-mais-mudancas-gestao-riscos-psicossociais\/","title":{"rendered":"NR-1 n\u00e3o vale mais? Mudan\u00e7as na gest\u00e3o de riscos psicossociais"},"content":{"rendered":"<p>Em 26 de maio de 2026, empresas de todo o pa\u00eds se depararam com uma mudan\u00e7a relevante nas regras que orientam a gest\u00e3o de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. Questionamentos como \u201cA NR-1 n\u00e3o vale mais?\u201d passaram a circular nos corredores e nas reuni\u00f5es das lideran\u00e7as de RH, Seguran\u00e7a do Trabalho e Jur\u00eddico. A verdade \u00e9 que <strong>a antiga forma de gerenciar riscos trabalhistas simplesmente n\u00e3o basta mais<\/strong>.<\/p>\n<p>O que mudou? Por que tantas d\u00favidas? E, principalmente, <strong>como as organiza\u00e7\u00f5es podem se adequar ao novo cen\u00e1rio exigido pelas normas atualizadas?<\/strong><\/p>\n<h2>O contexto da altera\u00e7\u00e3o da NR-1 e a gest\u00e3o dos riscos psicossociais<\/h2>\n<p>Dados recentes da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) mostram um quadro preocupante: fatores psicossociais no ambiente de trabalho causam mais de 840 mil mortes ao ano e s\u00e3o respons\u00e1veis por cerca de 1,37% do PIB perdido em escala global, o que representa mais de 45 milh\u00f5es de anos de vida ajustados por incapacidade perdidos anualmente (<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/pt-pt\/resource\/artigo\/o-custo-invisivel-do-trabalho-riscos-psicossociais-direitos-e-produtividade\">OIT<\/a>). <\/p>\n<p>As regras trabalhistas, por muitos anos, olharam apenas para os riscos f\u00edsicos, mec\u00e2nicos e qu\u00edmicos. Quest\u00f5es como ass\u00e9dio, estresse excessivo, rela\u00e7\u00f5es t\u00f3xicas e press\u00e3o extrema por resultados ficavam restritas ao debate \u00e9tico, raramente entrando nos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) ou nas rotinas internas.<\/p>\n<blockquote><p>Agora, fatores psicossociais e de sa\u00fade mental passaram a ser obriga\u00e7\u00e3o legal e administrativa das empresas.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Por que o modelo anterior se tornou insuficiente?<\/h2>\n<p>Quando algu\u00e9m pergunta se a nr-01 n\u00e3o vale mais, na pr\u00e1tica, est\u00e1 sentindo o impacto da evolu\u00e7\u00e3o do entendimento sobre sa\u00fade no trabalho. O antigo formato, baseado na identifica\u00e7\u00e3o de riscos \u201ccl\u00e1ssicos\u201d, deixou lacunas. O sofrimento ps\u00edquico se espalhava silencioso, como se fizesse parte do cotidiano normal de algumas profiss\u00f5es. Mas as consequ\u00eancias disso s\u00e3o vis\u00edveis: aumento nos afastamentos, produtividade reduzida, passivos trabalhistas e, principalmente, danos permanentes \u00e0 vida das pessoas.<\/p>\n<p>A nova abordagem, mais preventiva, exige:<\/p>\n<ul>\n<li>Mapeamento de fatores psicossociais (press\u00e3o, conflitos, metas abusivas, carga emocional);<\/li>\n<li>Inclus\u00e3o destes fatores em pol\u00edticas internas e treinamentos;<\/li>\n<li>Monitoramento ativo do clima organizacional;<\/li>\n<li>Registro de den\u00fancias com total sigilo e rastreabilidade;<\/li>\n<li>Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental como parte central da cultura corporativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>A NR-1, nessa perspectiva, n\u00e3o deixou de existir, mas j\u00e1 n\u00e3o serve mais se usada apenas do jeito antigo.<\/strong> O pr\u00f3prio texto da norma refor\u00e7a esse novo enfoque, tornando obrigat\u00f3ria a identifica\u00e7\u00e3o e o tratamento desses riscos, como detalha a not\u00edcia da <a href=\"https:\/\/www.cnnbrasil.com.br\/saude\/nr-1-entenda-o-que-muda-e-importancia-da-nova-norma-segundo-especialistas\/\">CNN Brasil<\/a>.<\/p>\n<h2>Quais fatores agora devem ser gerenciados?<\/h2>\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o exige que componentes como ass\u00e9dio moral, metas desmedidas, jornadas prolongadas, exposi\u00e7\u00e3o a situa\u00e7\u00f5es de humilha\u00e7\u00e3o, bullying, conflitos graves entre equipes e falta de reconhecimento fa\u00e7am parte dos relat\u00f3rios e a\u00e7\u00f5es da empresa. Tudo isso vai muito al\u00e9m do simples uso de Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPI).<\/p>\n<p>Uma lideran\u00e7a despreparada pode agravar o problema. <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/mundo-corporativo\/2026\/05\/7427340-nr-1-amplia-papel-das-liderancas-na-gestao-da-saude-mental.html\">A nova NR-1 coloca gestores na linha de frente<\/a>, cobrando deles um papel ativo na preven\u00e7\u00e3o e identifica\u00e7\u00e3o desses riscos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/gestores-discutindo-saude-225.webp\" alt=\"Gestores discutindo sa\u00fade mental no trabalho \"><\/p>\n<p><strong>N\u00e3o basta, por exemplo, \u201cter um canal de den\u00fancia\u201d\u2014 ele precisa ser seguro, sigiloso, integrado ao programa de gest\u00e3o de riscos e ser acompanhado de pol\u00edticas claras.<\/strong> Uma abordagem como a promovida pela Sandora integra todos esses aspectos em um sistema automatizado, agilizando o atendimento e o monitoramento.<\/p>\n<h2>Novas obriga\u00e7\u00f5es das empresas e os riscos do descumprimento<\/h2>\n<p>\u201cMas o que muda na rotina da minha empresa? Como evitar problemas?\u201d Perguntas desse tipo aumentaram depois das altera\u00e7\u00f5es. Com o novo cen\u00e1rio, os riscos de autua\u00e7\u00f5es, multas, danos reputacionais e judicializa\u00e7\u00f5es trabalhistas s\u00e3o muito mais tang\u00edveis.<\/p>\n<ul>\n<li>    <strong>Elabora\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas institucionais claras<\/strong>: Precisa existir documento oficial prevendo preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio, combate \u00e0 press\u00e3o abusiva e preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental.  <\/li>\n<li>    <strong>Treinamento obrigat\u00f3rio<\/strong>: N\u00e3o \u00e9 mais suficiente treinar apenas em seguran\u00e7a f\u00edsica. \u00c9 necess\u00e1rio abordar temas sobre respeito, escuta ativa, conviv\u00eancia saud\u00e1vel, preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio e como lidar com situa\u00e7\u00f5es de conflito emocional.<\/li>\n<li>    <strong>Relat\u00f3rios audit\u00e1veis<\/strong>: Todo o processo precisa ser documentado, permitindo auditoria em fiscaliza\u00e7\u00f5es.  <\/li>\n<li>    <strong>Mecanismos de escuta e resposta<\/strong>: Canais de den\u00fancia devem garantir sigilo e rastreabilidade das provid\u00eancias.<\/li>\n<li>    <strong>Participa\u00e7\u00e3o ativa dos colaboradores<\/strong>: A norma pede mais do que ouvir, exige envolvimento, sugest\u00e3o de melhorias e consulta peri\u00f3dica.  <\/li>\n<\/ul>\n<p>Essas obriga\u00e7\u00f5es tornam-se ainda mais desafiadoras quanto menor o preparo tecnol\u00f3gico e cultural da organiza\u00e7\u00e3o. Assim, sistemas integrados, como o da Sandora, reduzem o risco de falhas, desorganiza\u00e7\u00e3o documental e omiss\u00f5es.<\/p>\n<h2>Como a fiscaliza\u00e7\u00e3o mudou e o que o descumprimento traz de preju\u00edzo?<\/h2>\n<p>O novo modelo de fiscaliza\u00e7\u00e3o est\u00e1 menos focado em papelada e mais atento ao efetivo cumprimento das boas pr\u00e1ticas. Fiscais podem entrevistar funcion\u00e1rios, acompanhar den\u00fancias e exigir relat\u00f3rios completos sobre cada etapa do gerenciamento do risco psicossocial.<\/p>\n<ul>\n<li>Multas administrativas est\u00e3o mais severas e r\u00e1pidas;<\/li>\n<li>Pode haver interdi\u00e7\u00e3o de setores at\u00e9 regulariza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Empresas podem responder processos judiciais coletivos e individuais;<\/li>\n<li>A imagem institucional sofre danos, prejudicando contrata\u00e7\u00f5es e neg\u00f3cios futuros;<\/li>\n<li>O passivo trabalhista cresce com o aumento dos afastamentos m\u00e9dicos e a\u00e7\u00f5es na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mais do que evitar multas, tratar os riscos psicossociais de forma estruturada preserva o principal ativo de qualquer organiza\u00e7\u00e3o: as pessoas que fazem parte dela.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/documentacao-processos-pgr-287.webp\" alt=\"Relat\u00f3rios audit\u00e1veis e pol\u00edticas internas em mesa de trabalho \"><\/p>\n<h2>Medidas preventivas e estrat\u00e9gias para adapta\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Grandes mudan\u00e7as geram resist\u00eancia natural. Mas h\u00e1 caminhos acess\u00edveis para adequa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Levantamento detalhado dos fatores de risco, ouvindo diferentes \u00e1reas e n\u00edveis da hierarquia.<\/li>\n<li>Implementa\u00e7\u00e3o de treinamentos peri\u00f3dicos para l\u00edderes e equipes.<\/li>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o ou revis\u00e3o dos canais de den\u00fancia e escuta.<\/li>\n<li>Elabora\u00e7\u00e3o de manuais e pol\u00edticas condizentes com as exig\u00eancias da NR-1.<\/li>\n<li>Registro peri\u00f3dico de indicadores de clima organizacional e sa\u00fade mental.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ferramentas automatizadas, como as fornecidas pela Sandora, transformam esse processo em algo pr\u00e1tico, rastre\u00e1vel e seguro. N\u00e3o basta apenas contratar uma consultoria eventual: o acompanhamento precisa acontecer de forma recorrente, alinhado \u00e0 cultura organizacional.<\/p>\n<p>Para um passo a passo detalhado de como estruturar cada etapa, vale conferir um <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/01\/14\/nr-1-guia-pratico-gestao-riscos-psicossociais-empresas\/\">guia pr\u00e1tico publicado no blog da Sandora<\/a>. <\/p>\n<h2>O papel da documenta\u00e7\u00e3o adequada: relat\u00f3rios, pol\u00edticas e certificados<\/h2>\n<p>Na era da nova NR-1, ser transparente e rastre\u00e1vel \u00e9 t\u00e3o importante quanto agir preventivamente. O controle digital de toda a documenta\u00e7\u00e3o \u00e9 um diferencial, j\u00e1 que:<\/p>\n<ul>\n<li>Reduz o risco de perda de provas em caso de fiscaliza\u00e7\u00e3o ou judicializa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Permite avalia\u00e7\u00e3o eficaz dos resultados das a\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Gera hist\u00f3rico para aprimoramento cont\u00ednuo das pr\u00e1ticas internas;<\/li>\n<li>Confere seguran\u00e7a jur\u00eddica em processos trabalhistas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Relat\u00f3rios automatizados e certificados de participa\u00e7\u00e3o em treinamentos s\u00e3o os principais aliados em eventuais averigua\u00e7\u00f5es externas.<\/strong><\/p>\n<p>Projetos de automa\u00e7\u00e3o, como a plataforma Sandora, oferecem esses recursos de modo integrado, evitando retrabalho e desorganiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Orienta\u00e7\u00f5es para adapta\u00e7\u00e3o e adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s novas normas<\/h2>\n<p>H\u00e1 d\u00favidas recorrentes sobre por onde come\u00e7ar e o que priorizar. Segundo especialistas e relatos de empresas que j\u00e1 se adaptaram, algumas estrat\u00e9gias fazem toda diferen\u00e7a:<\/p>\n<ul>\n<li>Iniciar com um diagn\u00f3stico do atual cen\u00e1rio da empresa;<\/li>\n<li>Garantir o apoio da alta lideran\u00e7a para o fortalecimento da cultura preventiva;<\/li>\n<li>Investir em comunica\u00e7\u00e3o interna transparente sobre as novas exig\u00eancias;<\/li>\n<li>Estabelecer rotinas de revis\u00e3o e aperfei\u00e7oamento dos procedimentos;<\/li>\n<li>Monitorar periodicamente os n\u00edveis de riscos psicossociais e agir preventivamente \u00e0 m\u00ednima sinaliza\u00e7\u00e3o de agravamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O artigo sobre como a <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/02\/24\/como-a-nr-1-pode-resolver\/\">NR-1 pode resolver desafios da gest\u00e3o de riscos psicossociais<\/a> aprofunda alguns desses t\u00f3picos com exemplos reais de aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Trabalhos em conjunto com plataformas especializadas garantem maior confian\u00e7a na automatiza\u00e7\u00e3o dos processos, acumulam evid\u00eancias e promovem avalia\u00e7\u00f5es com periodicidade realista, conforme obriga a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>O papel da participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/h2>\n<p>Talvez um dos pontos mais transformadores da atualiza\u00e7\u00e3o da norma seja a exig\u00eancia de envolvimento direto dos trabalhadores, seja na identifica\u00e7\u00e3o de fatores de risco ou na proposi\u00e7\u00e3o de melhorias. <strong>Essa participa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 \u201cacess\u00f3rio\u201d\u2014 ela \u00e9 parte da obriga\u00e7\u00e3o legal.<\/strong><\/p>\n<p>Treinamentos, rodas de di\u00e1logo, campanhas de comunica\u00e7\u00e3o e pesquisa de clima s\u00e3o ferramentas simples e de baixo custo que podem ser aplicadas em qualquer porte de empresa.<\/p>\n<p>O artigo sobre <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/04\/15\/nr-1-e-evitar-riscos\/\">como evitar riscos psicossociais com a nova NR-1<\/a> traz ainda indica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para engajar toda a equipe nesse processo.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p><strong>O questionamento sobre se nr-01 n\u00e3o vale mais escancara a transi\u00e7\u00e3o entre uma era onde s\u00f3 os riscos \u201cvis\u00edveis\u201d ganhavam aten\u00e7\u00e3o e outra, mais transparente, em que a sa\u00fade mental torna-se obriga\u00e7\u00e3o empresarial.<\/strong><\/p>\n<p>A revis\u00e3o da norma n\u00e3o s\u00f3 moderniza o tratamento dos perigos presentes no trabalho, mas previne perdas humanas, financeiras e reputacionais, estimulando um clima organizacional saud\u00e1vel e projetos sustent\u00e1veis. Adaptar-se \u00e0s novas diretrizes pode ser o diferencial que separa neg\u00f3cios resilientes daqueles fadados a crises legais e de reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A Sandora, como parceira estrat\u00e9gica, mostra caminhos mais \u00e1geis e seguros para seguir a legisla\u00e7\u00e3o, respeitar as equipes e alcan\u00e7ar resultados perenes. O diagn\u00f3stico gratuito dispon\u00edvel permite visualizar rapidamente onde est\u00e3o os maiores pontos de aten\u00e7\u00e3o e quais solu\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis se encaixam ao perfil de cada empresa.<\/p>\n<blockquote><p>Para proteger de verdade sua empresa e os seus profissionais, conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es Sandora e d\u00ea o pr\u00f3ximo passo na gest\u00e3o de riscos psicossociais.<\/p><\/blockquote>\n<h2 class='question'>Perguntas frequentes sobre a nova NR-1<\/h2>\n<h3 class='question'>O que mudou na norma NR-01?<\/h3>\n<p class='answer'>A principal mudan\u00e7a est\u00e1 na <strong>inclus\u00e3o obrigat\u00f3ria da avalia\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o dos riscos psicossociais<\/strong> (como ass\u00e9dio, estresse, metas abusivas e problemas de clima organizacional) nos programas de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho. A norma ampliou o foco da prote\u00e7\u00e3o, que antes se restringia a riscos f\u00edsicos ou qu\u00edmicos, como descrito nos <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/06\/16\/nr-1-como-vai-funcionar\/\">guias dedicados ao novo funcionamento da NR-1<\/a>. Agora \u00e9 compuls\u00f3rio criar pol\u00edticas internas, treinar equipes e fazer registros documentais de todo o processo.<\/p>\n<h3 class='question'>Por que a NR-01 n\u00e3o \u00e9 mais v\u00e1lida?<\/h3>\n<p class='answer'><strong>A express\u00e3o \u201cnr-01 n\u00e3o vale mais\u201d representa o fim do uso da norma apenas para riscos convencionais.<\/strong> O texto atualizado ainda existe e est\u00e1 em vigor, mas exige um novo formato de cumprimento, incluindo fatores psicossociais, como abordado na mat\u00e9ria da <a href=\"https:\/\/www.cnnbrasil.com.br\/saude\/nr-1-entenda-o-que-muda-e-importancia-da-nova-norma-segundo-especialistas\/\">CNN Brasil<\/a>. O que n\u00e3o vale mais \u00e9 tratar a sa\u00fade do trabalhador apenas como preven\u00e7\u00e3o de acidentes ou exposi\u00e7\u00e3o a produtos perigosos.<\/p>\n<h3 class='question'>Quais s\u00e3o os novos crit\u00e9rios para gest\u00e3o de riscos psicossociais?<\/h3>\n<p class='answer'>Entre os principais crit\u00e9rios est\u00e3o: <strong>identificar situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral, metas e jornadas abusivas, conflitos interdepartamentais, aus\u00eancia de reconhecimento e impactos do clima organizacional<\/strong>. Al\u00e9m disso, a NR-1 exige acompanhamento cont\u00ednuo, canal seguro de den\u00fancias, registro documental e participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em sugest\u00f5es e melhorias, como detalhado neste <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/05\/27\/nr-01-gestao-riscos-psicossociais\/\">artigo sobre gest\u00e3o de riscos psicossociais<\/a>.<\/p>\n<h3 class='question'>Como adaptar a empresa \u00e0s novas regras?<\/h3>\n<p class='answer'>O processo envolve diagn\u00f3stico inicial, treinamento de lideran\u00e7as e equipes, elabora\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas preventivas, cria\u00e7\u00e3o de canais de escuta, monitoramento regular do clima organizacional e automatiza\u00e7\u00e3o dos registros conforme a legisla\u00e7\u00e3o. Plataformas como a Sandora simplificam o processo por meio da automa\u00e7\u00e3o e controle audit\u00e1vel, guiando cada etapa da adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3 class='question'>Onde encontrar informa\u00e7\u00f5es atualizadas sobre a NR-01?<\/h3>\n<p class='answer'>Al\u00e9m dos comunicados oficiais do Minist\u00e9rio do Trabalho e publica\u00e7\u00f5es em ve\u00edculos de imprensa, h\u00e1 conte\u00fados aprofundados sobre cada etapa das mudan\u00e7as no <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/01\/14\/nr-1-guia-pratico-gestao-riscos-psicossociais-empresas\/\">blog da Sandora<\/a>, al\u00e9m de artigos detalhando o impacto da NR-1, como o publicado no <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/mundo-corporativo\/2026\/05\/7427340-nr-1-amplia-papel-das-liderancas-na-gestao-da-saude-mental.html\">Estado de Minas<\/a> e as an\u00e1lises da <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/pt-pt\/resource\/artigo\/o-custo-invisivel-do-trabalho-riscos-psicossociais-direitos-e-produtividade\">OIT<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda as mudan\u00e7as na NR-1 e a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais em sa\u00fade mental e seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":209087,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[361],"tags":[],"class_list":["post-209086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-riscos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>NR-1 n\u00e3o vale mais? Mudan\u00e7as na gest\u00e3o de riscos psicossociais - Blog da Sandy<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/07\/16\/nr-1-nao-vale-mais-mudancas-gestao-riscos-psicossociais\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NR-1 n\u00e3o vale mais? 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