{"id":209082,"date":"2026-07-14T23:10:18","date_gmt":"2026-07-14T23:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.sandora.me\/?p=209082"},"modified":"2026-07-14T20:10:30","modified_gmt":"2026-07-14T23:10:30","slug":"mensuracao-riscos-psicossociais-nr-1-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/07\/14\/mensuracao-riscos-psicossociais-nr-1-3\/","title":{"rendered":"Como mensurar riscos psicossociais conforme a NR-1"},"content":{"rendered":"<p>Em um ambiente profissional que exige cada vez mais cuidado com sa\u00fade mental, as empresas se deparam com desafios que v\u00e3o al\u00e9m dos riscos f\u00edsicos. Os chamados riscos psicossociais ganham destaque nas discuss\u00f5es sobre ambientes organizacionais saud\u00e1veis, produtividade e conformidade legal.<\/p>\n<blockquote><p>O bem-estar dos colaboradores reflete diretamente nos resultados da empresa.<\/p><\/blockquote>\n<p>A <strong>mensura\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais<\/strong> jamais foi t\u00e3o relevante quanto agora. Ao ignorar sinais de problemas emocionais, estresse ou ass\u00e9dio, o risco de afastamentos cresce, bem como a exposi\u00e7\u00e3o a multas e danos reputacionais. Dados da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho indicam que fatores psicossociais respondem por mais de 840 mil mortes anuais e impacto severo nos neg\u00f3cios (<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/pt-pt\/resource\/artigo\/o-custo-invisivel-do-trabalho-riscos-psicossociais-direitos-e-produtividade\" target=\"_blank\">Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho<\/a>).<\/p>\n<h2>O que s\u00e3o riscos psicossociais no contexto organizacional<\/h2>\n<p>Os riscos psicossociais s\u00e3o fatores do ambiente de trabalho que afetam a sa\u00fade mental, emocional e social dos colaboradores. Dentre as principais situa\u00e7\u00f5es, destacam-se:<\/p>\n<ul>\n<li>Excesso de carga de trabalho<\/li>\n<li>Ass\u00e9dio moral ou sexual<\/li>\n<li>Pouco reconhecimento<\/li>\n<li>Falta de apoio entre colegas ou lideran\u00e7a<\/li>\n<li>Ambiente organizacional t\u00f3xico<\/li>\n<\/ul>\n<p>Levantamento recente mostra que profissionais da \u00e1rea administrativa enfrentam altos \u00edndices de ansiedade, estresse e sintomas depressivos, al\u00e9m de maior percep\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio (<a href=\"https:\/\/vocerh.abril.com.br\/saude-mental\/area-administrativa-lidera-ranking-de-riscos-psicossociais\/\" target=\"_blank\">\u00e1rea administrativa lidera ranking de riscos psicossociais<\/a>).<\/p>\n<p>A neglig\u00eancia desses fatores pode resultar em afastamentos crescentes. Em 2025, cerca de 546 mil trabalhadores foram afastados por transtornos mentais e comportamentais, proporcional a 1 entre 7 empregados registrados (<a href=\"https:\/\/www.cnnbrasil.com.br\/saude\/afastamentos-por-saude-mental-sao-1-em-cada-7-casos-no-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\">afastamentos por sa\u00fade mental s\u00e3o 1 em cada 7 casos<\/a>).<\/p>\n<h2>NR-1 e Resolu\u00e7\u00e3o CFP n\u00ba 14\/2026: o que exigem das empresas<\/h2>\n<p>Com o avan\u00e7o das legisla\u00e7\u00f5es, a NR-1 (Norma Regulamentadora 1) tornou obrigat\u00f3ria a gest\u00e3o de riscos psicossociais. Complementando, a Resolu\u00e7\u00e3o CFP n\u00ba 14\/2026 do Conselho Federal de Psicologia trouxe orienta\u00e7\u00f5es sobre mensura\u00e7\u00e3o e abordagem desses fatores.<\/p>\n<p>Segundo esses normativos, toda empresa deve identificar, avaliar, controlar e monitorar perigos que possam comprometer o equil\u00edbrio mental dos colaboradores. Os registros e evid\u00eancias precisam ser audit\u00e1veis e ficarem dispon\u00edveis para inspe\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/05\/27\/nr-01-gestao-riscos-psicossociais\/\">gest\u00e3o de riscos psicossociais de acordo com a NR-1<\/a> \u00e9 determinante n\u00e3o apenas para evitar multas, mas para promover um ambiente sustent\u00e1vel, seguro e produtivo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/avaliacao-equipe-trabalho-762.webp\" alt=\"Equipe avaliando ambiente de trabalho para riscos psicossociais \"><\/p>\n<h2>Como realizar a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais<\/h2>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o segue etapas estruturadas que envolvem diferentes esferas da organiza\u00e7\u00e3o. Um processo eficiente, segundo especialistas, deve ser participativo e multifatorial:<\/p>\n<ol>\n<li>    <strong>Mapeamento do ambiente organizacional:<\/strong>\n<p>Identifique setores, rotinas e perfis de colaboradores. Pequenas entrevistas e question\u00e1rios iniciais podem ajudar a compreender cada contexto.<\/p>\n<\/li>\n<li>    <strong>Sele\u00e7\u00e3o de instrumentos apropriados:<\/strong>\n<p>Ferramentas validadas cientificamente, como QPSNordic, SRQ-20, COPSOQ ou outras escalas adaptadas, auxiliam na coleta de dados estruturados.<\/p>\n<\/li>\n<li>    <strong>An\u00e1lise quantitativa e qualitativa dos dados coletados:<\/strong>\n<p>\u00c9 fundamental cruzar percep\u00e7\u00f5es individuais com indicadores reais, como \u00edndices de absente\u00edsmo e relatos formais recebidos em canais confi\u00e1veis.<\/p>\n<\/li>\n<li>    <strong>Relat\u00f3rios audit\u00e1veis e planos de a\u00e7\u00e3o:<\/strong>\n<p>Emiss\u00e3o de relat\u00f3rios detalhados e apresenta\u00e7\u00e3o de recomenda\u00e7\u00f5es personalizadas atendendo \u00e0 NR-1. Ferramentas automatizadas, como as oferecidas pela Sandora, otimizam esse processo e facilitam futuras auditorias.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>De acordo com reportagem de 2025, o n\u00famero de benef\u00edcios concedidos por transtornos quase triplicou desde 2020, chegando a cerca de 540 mil no \u00faltimo ano (<a href=\"https:\/\/sbtnews.sbt.com.br\/noticia\/saude\/saude-mental-no-trabalho-numero-de-afastamentos-por-transtornos-dispara-no-brasil\" target=\"_blank\">sa\u00fade mental no trabalho: n\u00famero de afastamentos dispara no Brasil<\/a>). Isso refor\u00e7a a urg\u00eancia na ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas consistentes.<\/p>\n<p>Para instru\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e exemplos de como mapear riscos psicossociais, recomenda-se acompanhar os conte\u00fados detalhados sobre <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/02\/26\/nr-01-como-mapear-e-medir-riscos-ocupacionais-2026\/\">como mapear e medir riscos ocupacionais<\/a>.<\/p>\n<h2>A import\u00e2ncia dos profissionais qualificados no processo<\/h2>\n<p>Contar com psic\u00f3logos organizacionais ou especialistas em sa\u00fade ocupacional \u00e9 um diferencial comprovado no diagn\u00f3stico e interven\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais.<\/p>\n<blockquote><p>Profissionais qualificados entendem nuances emocionais e sociais que instrumentos autom\u00e1ticos n\u00e3o captam sozinhos.<\/p><\/blockquote>\n<p>A presen\u00e7a desses profissionais fortalece a an\u00e1lise, garante respeito \u00e0 confidencialidade e estabelece conex\u00e3o emp\u00e1tica com a equipe, essencial para obten\u00e7\u00e3o de dados fidedignos. Al\u00e9m disso, eles auxiliam na tradu\u00e7\u00e3o dos resultados em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e preventivas.<\/p>\n<p>Para saber mais sobre a atua\u00e7\u00e3o desses profissionais, \u00e9 poss\u00edvel consultar o artigo sobre <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/03\/27\/riscos-psicossociais-como-mensurar-e-proteger-sua-empresa\/\">como mensurar e proteger sua empresa<\/a>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/psicologo-organizacional-empresa-646.webp\" alt=\"Psic\u00f3logo organizacional analisando relat\u00f3rios junto \u00e0 equipe de RH \"><\/p>\n<h2>Como alinhar pol\u00edticas empresariais aos requisitos legais de riscos psicossociais<\/h2>\n<p>Para garantir conformidade, as pol\u00edticas internas devem envolver regras claras sobre canais de den\u00fancia, fluxos de comunica\u00e7\u00e3o e treinamentos peri\u00f3dicos. O acompanhamento de implementa\u00e7\u00f5es, preferencialmente automatizado e integrado, reduz erros e agiliza a resposta diante de novos riscos.<\/p>\n<p>Empresas especializadas, como Sandora, oferecem sistemas automatizados que facilitam desde o diagn\u00f3stico at\u00e9 a elabora\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o constante de pol\u00edticas institucionais, potencializando os resultados e atendendo plenamente as exig\u00eancias legais.<\/p>\n<p>Mais detalhes sobre processos de auditoria podem ser consultados no conte\u00fado referente \u00e0 <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/02\/10\/auditar-mensuracao-riscos-psicossociais-nr-01\/\">auditoria da mensura\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais para NR-01<\/a>.<\/p>\n<h2>O impacto de mensurar corretamente os riscos psicossociais<\/h2>\n<p>Quando a empresa adota um processo efetivo de identifica\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais, observa-se, em pouco tempo, diminui\u00e7\u00e3o dos passivos trabalhistas e afastamentos. Al\u00e9m disso, a marca passa a ser reconhecida como preocupada com o bem-estar dos seus colaboradores.<\/p>\n<p><strong>Mensurar corretamente evita multas e melhora o clima organizacional, trazendo vantagens competitivas e reputacionais \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Empresas que realizam a\u00e7\u00f5es preventivas contribuem para resultados sustent\u00e1veis e ambientes mais engajados.<\/p>\n<p>Quer transformar a sa\u00fade mental da sua equipe e proteger sua empresa conforme a legisla\u00e7\u00e3o? Pe\u00e7a seu diagn\u00f3stico gratuito com a Sandora e experimente uma abordagem customizada para sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2 class=\"question\">Perguntas frequentes sobre mensura\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais conforme a NR-1<\/h2>\n<h3 class=\"question\">O que s\u00e3o riscos psicossociais no trabalho?<\/h3>\n<p class=\"answer\"><strong>Riscos psicossociais s\u00e3o fatores presentes no ambiente de trabalho, como estresse, ass\u00e9dio, excesso de demandas e conflitos interpessoais, que podem afetar a sa\u00fade mental e social dos colaboradores.<\/strong> Eles est\u00e3o diretamente relacionados ao modo como as rela\u00e7\u00f5es ocorrem e s\u00e3o percebidas no cotidiano profissional.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Como medir riscos psicossociais segundo a NR-1?<\/h3>\n<p class=\"answer\">Segundo a NR-1, a avalia\u00e7\u00e3o deve envolver identifica\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e monitoriza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de fatores psicossociais, utilizando instrumentos validados e relat\u00f3rios audit\u00e1veis. Recomenda-se envolver equipes multidisciplinares e registro documental para garantir conformidade legal.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Quais m\u00e9todos existem para avaliar riscos psicossociais?<\/h3>\n<p class=\"answer\">\u00c9 poss\u00edvel aplicar question\u00e1rios padronizados, como o COPSOQ, QPSNordic ou SRQ-20, entrevistas individuais e grupos focais, an\u00e1lises de indicadores de absente\u00edsmo e monitoramento de canais de den\u00fancia. <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/01\/28\/mensuracao-riscos-psicossociais-nr-1\/\">Veja m\u00e9todos detalhados de avalia\u00e7\u00e3o para NR-1<\/a>.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Quem deve fazer a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais?<\/h3>\n<p class=\"answer\">Especialistas em sa\u00fade ocupacional, com \u00eanfase em psicologia organizacional, s\u00e3o respons\u00e1veis por conduzir o processo. Psic\u00f3logos e equipes de RH com capacita\u00e7\u00e3o espec\u00edfica garantem precis\u00e3o e \u00e9tica na mensura\u00e7\u00e3o dos dados.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Quais documentos comprovam a mensura\u00e7\u00e3o dos riscos?<\/h3>\n<p class=\"answer\">Entre os principais, est\u00e3o relat\u00f3rios assinados por profissionais qualificados, evid\u00eancias do uso de instrumentos reconhecidos, registros de treinamentos e atas de reuni\u00f5es sobre sa\u00fade mental. Todos devem estar dispon\u00edveis para inspe\u00e7\u00e3o e auditoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprenda a mensurar riscos psicossociais conforme a NR-1 com m\u00e9todos e ferramentas para assegurar sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":209083,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[361],"tags":[],"class_list":["post-209082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-riscos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como mensurar riscos psicossociais conforme a NR-1 - 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