{"id":209077,"date":"2026-07-09T13:31:44","date_gmt":"2026-07-09T13:31:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.sandora.me\/?p=209077"},"modified":"2026-07-09T10:31:47","modified_gmt":"2026-07-09T13:31:47","slug":"mensuracao-de-riscos-ainda-e-obrigatoria-na-nr-1-e-nr-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/07\/09\/mensuracao-de-riscos-ainda-e-obrigatoria-na-nr-1-e-nr-5\/","title":{"rendered":"Mensura\u00e7\u00e3o de riscos: ainda \u00e9 obrigat\u00f3ria na NR-1 e NR-5?"},"content":{"rendered":"<p>A cada atualiza\u00e7\u00e3o das normas trabalhistas, cresce a d\u00favida sobre o que realmente permanece obrigat\u00f3rio para quem quer manter a sa\u00fade e a seguran\u00e7a no ambiente corporativo. A pergunta surge quase sempre nos treinamentos, auditorias e reuni\u00f5es de CIPA: <strong>A mensura\u00e7\u00e3o de riscos ainda \u00e9 obrigat\u00f3ria conforme a NR-1 e a NR-5?<\/strong> Empresas buscam clareza diante de tantas mudan\u00e7as nos \u00faltimos anos, especialmente ap\u00f3s a Lei 14.457\/22 e a moderniza\u00e7\u00e3o do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/p>\n<p>Este artigo analisa o cen\u00e1rio atual, mostrando o que permanece exigido pela legisla\u00e7\u00e3o, como a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais se tornou protagonista e quais passos s\u00e3o indispens\u00e1veis para a conformidade. Exemplos pr\u00e1ticos, obriga\u00e7\u00f5es documentais e estrat\u00e9gias para engajamento dos trabalhadores tamb\u00e9m estar\u00e3o presentes, tornando a compreens\u00e3o acess\u00edvel. Quem atua em RH, Sa\u00fade e Seguran\u00e7a ou na lideran\u00e7a de empresas encontrar\u00e1, nas pr\u00f3ximas linhas, respostas claras e caminhos para evitar multas e proteger pessoas.<\/p>\n<h2><strong>Entendendo o contexto legal da mensura\u00e7\u00e3o de riscos<\/strong><\/h2>\n<p>O gerenciamento dos riscos no trabalho \u00e9 disciplinado principalmente por duas normas regulamentadoras:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>NR-1<\/strong> \u2013 que define as disposi\u00e7\u00f5es gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais;<\/li>\n<li><strong>NR-5<\/strong> \u2013 que trata da CIPA (Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes) e das obriga\u00e7\u00f5es referentes ao mapeamento e comunica\u00e7\u00e3o de riscos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nos \u00faltimos anos, ambas sofreram revis\u00f5es profundas. A NR-1, remodelada, refor\u00e7ou a exig\u00eancia do PGR para todas as empresas, independentemente do porte ou segmento, incluindo claramente a obrigatoriedade da identifica\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e controle dos riscos ocupacionais, sejam eles f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos ou psicossociais.<\/p>\n<p>A NR-5, por sua vez, tornou o mapa de riscos uma ferramenta opcional, e n\u00e3o mais imperativa. Contudo, exige que a comunica\u00e7\u00e3o dos riscos aos trabalhadores seja comprovada pela empresa, inclusive a atualiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es frente a qualquer altera\u00e7\u00e3o do ambiente laboral.<\/p>\n<p>Portanto, <strong>a avalia\u00e7\u00e3o dos perigos e a tomada de medidas preventivas e corretivas continuam mandat\u00f3rias para todas as organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>O que mudou nas obriga\u00e7\u00f5es da NR-1 e NR-5?<\/strong><\/h2>\n<p>At\u00e9 alguns anos atr\u00e1s, o mapa de riscos era tido como o principal documento para a comprova\u00e7\u00e3o do levantamento dos perigos. Em 2022, com a entrada em vigor das vers\u00f5es revisadas das NRs, algumas altera\u00e7\u00f5es importantes aconteceram:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>O PGR substituiu o antigo PPRA<\/strong> e tornou-se o documento-base para gerir os perigos do ambiente laboral;<\/li>\n<li><strong>A mensura\u00e7\u00e3o de riscos passou a englobar tamb\u00e9m fatores psicossociais<\/strong>, como ass\u00e9dio moral, estresse, viol\u00eancia psicol\u00f3gica e sobrecarga emocional;<\/li>\n<li><strong>O mapa de risco foi transformado em recomenda\u00e7\u00e3o, n\u00e3o sendo mais obrigat\u00f3rio<\/strong> (mas ainda pode ser usado para comunica\u00e7\u00e3o visual de perigos);<\/li>\n<li><strong>A comunica\u00e7\u00e3o dos riscos aos colaboradores deve ser registrada e comprovada<\/strong>, independentemente de qual m\u00e9todo seja adotado pela empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mesmo diante dessas mudan\u00e7as, cabe ao empregador garantir que todos os perigos sejam mapeados, analisados e comunicados de forma clara e atualizada.<\/p>\n<h2><strong><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/analise-risco-equipe-960.webp\" alt=\"Profissionais analisando documentos de avalia\u00e7\u00e3o de riscos em escrit\u00f3rio \">Como ficam as avalia\u00e7\u00f5es de riscos psicossociais?<\/strong><\/h2>\n<p>Uma das mudan\u00e7as que mais impactaram o cen\u00e1rio da sa\u00fade e seguran\u00e7a foi a <strong>inclus\u00e3o da obriga\u00e7\u00e3o de analisar fatores psicossociais no gerenciamento de riscos<\/strong>. A NR-1 define, agora, que a avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ficar restrita apenas aos riscos f\u00edsicos ou ergon\u00f4micos, mas tamb\u00e9m considerar aqueles que afetam a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Segundo <a href=\"https:\/\/vocerh.abril.com.br\/saude-mental\/area-administrativa-lidera-ranking-de-riscos-psicossociais\/\" target=\"_blank\">um levantamento da VOCERH (Abril)<\/a>, profissionais da \u00e1rea administrativa aparecem entre os mais expostos, com \u00edndices elevados de ansiedade (41,24%), estresse (27,11%) e sintomas depressivos (18,46%). Esses dados refor\u00e7am a necessidade de olhar para o risco psicossocial de maneira estruturada e integrada ao PGR.<\/p>\n<p><strong>Ass\u00e9dio, press\u00e3o por metas n\u00e3o realistas, ambientes conflituosos e aus\u00eancia de reconhecimento s\u00e3o exemplos claros de perigos psicossociais que devem constar na mensura\u00e7\u00e3o de riscos.<\/strong><\/p>\n<p>A Sandora observa, junto \u00e0s empresas que utilizam sua solu\u00e7\u00e3o, que a <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/01\/28\/mensuracao-riscos-psicossociais-nr-1\/\" target=\"_blank\">avalia\u00e7\u00e3o automatizada dos riscos psicossociais<\/a> acelera a detec\u00e7\u00e3o de quadros de adoecimento ocupacional, facilitando interven\u00e7\u00f5es antes que as situa\u00e7\u00f5es se agravem ou resultem em afastamentos.<\/p>\n<p>O estudo dispon\u00edvel em <a href=\"https:\/\/preprints.scielo.org\/index.php\/scielo\/preprint\/view\/15455\" target=\"_blank\">preprint publicado no SciELO<\/a> aponta tend\u00eancia crescente e n\u00e3o linear dos afastamentos por transtornos mentais relacionados ao trabalho de 2012 a 2024. Ignorar fatores psicossociais pode sair caro tanto para o colaborador quanto para a empresa, em todos os sentidos.<\/p>\n<h2><strong>Como registrar, comunicar e atualizar os riscos?<\/strong><\/h2>\n<p>O gerenciamento come\u00e7a no diagn\u00f3stico, passa pela documenta\u00e7\u00e3o estruturada e se consolida na comunica\u00e7\u00e3o transparente aos trabalhadores. A legisla\u00e7\u00e3o brasileira aceita diferentes formas para evidenciar esses processos, desde que estejam documentados, fi\u00e9is \u00e0 realidade e facilmente audit\u00e1veis.<\/p>\n<p>O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) \u00e9, hoje, o documento que centraliza todas as informa\u00e7\u00f5es sobre perigos, avalia\u00e7\u00f5es e medidas de controle. Segundo orienta\u00e7\u00f5es presentes em <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/01\/30\/nr-01-mensuracao-anual-ou-semestral-o-que-a-lei-exige\/\" target=\"_blank\">artigos dedicados \u00e0 periodicidade da mensura\u00e7\u00e3o<\/a>, a atualiza\u00e7\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es deve ser feita sempre que houver mudan\u00e7as nos processos, ambientes ou acidentes\/incidentes relevantes.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A empresa deve envolver os colaboradores no processo, seja em reuni\u00f5es, di\u00e1logos de seguran\u00e7a, treinamentos ou consultas formais.<\/strong><\/li>\n<li><strong>A valida\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 feita pela assinatura ou registro do recebimento\/ci\u00eancia dos riscos por parte dos trabalhadores.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mudan\u00e7as relevantes devem motivar uma reavalia\u00e7\u00e3o imediata dos riscos, e n\u00e3o apenas em datas fixas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>O di\u00e1logo constante sobre riscos \u00e9 o que mant\u00e9m a sa\u00fade do ambiente de trabalho.<\/p><\/blockquote>\n<p>Plataformas como a solu\u00e7\u00e3o integrada da Sandora contribuem para centralizar evid\u00eancias, automatizar o registro de treinamentos, protocolos e recebimentos, e facilitar auditorias internas ou externas.<\/p>\n<h2><strong>Qual o papel do mapa de risco no cen\u00e1rio atual?<\/strong><\/h2>\n<p>Com as mudan\u00e7as na NR-5, o mapa de risco deixou de ser o \u00fanico caminho para documentar e comunicar perigos no ambiente. Ele segue recomendado, especialmente em grandes instala\u00e7\u00f5es ou ambientes complexos, devido ao valor visual e did\u00e1tico. Mas n\u00e3o \u00e9 mais obrigat\u00f3rio por lei.<\/p>\n<p>A obrigatoriedade permanece na comunica\u00e7\u00e3o eficaz dos riscos e na demonstra\u00e7\u00e3o, em auditorias, de que a informa\u00e7\u00e3o chegou a todos. Isso pode ser feito por treinamentos, murais, sistemas eletr\u00f4nicos ou mapas interativos \u2013 desde que se mantenha registro seguro dessa comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Na vis\u00e3o t\u00e9cnica, a ferramenta ainda tem seu espa\u00e7o, principalmente quando associada a outras pr\u00e1ticas de engajamento, como reuni\u00f5es da CIPA. Mas cabe ao empregador definir a melhor estrat\u00e9gia, sempre dentro do que a legisla\u00e7\u00e3o permite.<\/p>\n<h2><strong><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/mapa-risco-industria-12.webp\" alt=\"Painel com mapa de risco em ambiente industrial \">Consequ\u00eancias legais e multas pelo n\u00e3o cumprimento<\/strong><\/h2>\n<p>O n\u00e3o atendimento \u00e0s exig\u00eancias de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o dos riscos laborais pode levar \u00e0 imposi\u00e7\u00e3o de multas administrativas, interdi\u00e7\u00f5es e at\u00e9 a\u00e7\u00f5es judiciais, em situa\u00e7\u00f5es de acidentes ou adoecimento.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/01\/29\/multas-nr-05-como-evitar-penalidades-cipa\/\" target=\"_blank\">Detalhamentos sobre penalidades previstas na NR-5<\/a> evidenciam que as autua\u00e7\u00f5es geralmente ocorrem por aus\u00eancia de registros do PGR, comunica\u00e7\u00f5es ineficazes ou omiss\u00e3o na atualiza\u00e7\u00e3o dos dados quando o ambiente sofre altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>N\u00e3o raramente, \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores aplicam san\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m quando n\u00e3o h\u00e1 evid\u00eancias do envolvimento real dos trabalhadores nos processos preventivos, como detalhado no conte\u00fado sobre integra\u00e7\u00e3o das normas internas \u00e0 NR-1 e NR-5 (<a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/02\/24\/alinhar-normas-internas-nr-1-nr-5\/\" target=\"_blank\">confira a an\u00e1lise completa<\/a>).<\/p>\n<blockquote><p><strong>Registrar e comprovar a\u00e7\u00f5es \u00e9 o que protege a empresa de autua\u00e7\u00f5es inesperadas.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2><strong>A import\u00e2ncia de registros, atualiza\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Manter registros fidedignos e atualizados n\u00e3o \u00e9 apenas uma formalidade. Isso demonstra postura preventiva e comprometimento com um ambiente laboral saud\u00e1vel. Os principais pontos para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o, minimizar riscos legais e melhorar o clima organizacional incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>Atualizar o PGR ap\u00f3s mudan\u00e7as de layout, processo ou em caso de acidentes;<\/li>\n<li>Registrar a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores nas etapas do gerenciamento;<\/li>\n<li>Monitorar continuamente fatores psicossociais, usando canais de escuta ativa e acompanhamento psicol\u00f3gico;<\/li>\n<li>Manter evid\u00eancias digitais e assinaturas eletr\u00f4nicas dos registros de treinamentos e comunica\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Promover a\u00e7\u00f5es regulares de sensibiliza\u00e7\u00e3o e engajamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O avan\u00e7o dos sistemas integrados, como o oferecido pela Sandora, amplia a capacidade de mensura\u00e7\u00e3o e registro, permitindo controles automatizados, relat\u00f3rios audit\u00e1veis e integra\u00e7\u00e3o com plataformas governamentais.<\/p>\n<h2><strong>Integra\u00e7\u00e3o com o eSocial e dicas para manter a conformidade<\/strong><\/h2>\n<p>Desde a obrigatoriedade do envio de eventos de sa\u00fade e seguran\u00e7a ao eSocial, as inconsist\u00eancias ou omiss\u00f5es nos registros digitais podem levar \u00e0 rejei\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e aumentar o risco de fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Dicas para fortalecer a conformidade:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Centralizar documentos, evid\u00eancias e planos de a\u00e7\u00e3o em sistemas confi\u00e1veis e integrados ao governo;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Realizar revis\u00f5es peri\u00f3dicas, especialmente ap\u00f3s incidentes, inspe\u00e7\u00f5es ou notifica\u00e7\u00f5es de trabalhadores;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Utilizar relat\u00f3rios audit\u00e1veis e canais de den\u00fancia protegidos (como na plataforma Sandora) para antecipar riscos legais;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Capacitar l\u00edderes, RHs e CIPA sobre os pontos mais atuais da legisla\u00e7\u00e3o e suas obriga\u00e7\u00f5es;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Manter di\u00e1logo cont\u00ednuo com especialistas internos e externos;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Acompanhar orienta\u00e7\u00f5es do eSocial por meio de guias pr\u00e1ticos, como o dispon\u00edvel em <\/strong><a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/01\/19\/esocial-guia-pratico-gestao-obrigacoes-trabalhistas\/\" target=\"_blank\"><strong>guia pr\u00e1tico de gest\u00e3o de obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong>Blindar a empresa come\u00e7a pelo registro certo, feito no tempo certo.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>No universo da seguran\u00e7a do trabalho, <strong>n\u00e3o existe espa\u00e7o para improviso na gest\u00e3o dos riscos<\/strong>. O PGR, atualizado e abrangente, segue obrigat\u00f3rio e deve incluir a an\u00e1lise dos fatores psicossociais ao lado dos demais perigos tradicionais. O mapa de risco, hoje facultativo, pode ser um aliado visual, mas jamais substituir\u00e1 a documenta\u00e7\u00e3o robusta e a comunica\u00e7\u00e3o efetiva com os trabalhadores.<\/p>\n<p>O n\u00e3o cumprimento resulta em perdas financeiras, afastamentos, passivos e preju\u00edzo \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o. Por isso, empresas que investem em sistemas inteligentes ganham agilidade e confian\u00e7a frente ao rigor da fiscaliza\u00e7\u00e3o. A Sandora \u00e9 exemplo de solu\u00e7\u00e3o que contribui para manter todas as etapas documentadas, automatizadas e audit\u00e1veis.<\/p>\n<p>Quem deseja proteger pessoas, manter a empresa blindada e promover sa\u00fade mental deve come\u00e7ar hoje mesmo a revisar, registrar e comunicar riscos de maneira proativa. <strong>Descubra como a Sandora pode apoiar sua empresa nesse processo: agende um diagn\u00f3stico gratuito e tenha mais seguran\u00e7a em cada etapa da gest\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Perguntas frequentes sobre mensura\u00e7\u00e3o de riscos nas NR-1 e NR-5<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>O que \u00e9 mensura\u00e7\u00e3o de riscos na NR-1?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Mensura\u00e7\u00e3o de riscos na NR-1 \u00e9 o processo de identificar, analisar e classificar os perigos existentes no ambiente de trabalho, incluindo riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e psicossociais.<\/strong> Isso deve ser documentado no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para garantir a\u00e7\u00f5es preventivas e corretivas adequadas pela empresa.<\/p>\n<h3><strong>Ainda preciso medir riscos na NR-5?<\/strong><\/h3>\n<p>Sim, a mensura\u00e7\u00e3o continua necess\u00e1ria para permitir a atua\u00e7\u00e3o efetiva da CIPA e orientar medidas preventivas. Segundo a NR-5, o mapa de risco deixou de ser obrigat\u00f3rio, mas a identifica\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e comunica\u00e7\u00e3o formal dos perigos aos colaboradores segue sendo responsabilidade da empresa.<\/p>\n<h3><strong>Quais mudan\u00e7as aconteceram na obrigatoriedade?<\/strong><\/h3>\n<p>As principais mudan\u00e7as envolveram a substitui\u00e7\u00e3o do PPRA pelo PGR, a incorpora\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais e a flexibiliza\u00e7\u00e3o da obrigatoriedade do mapa de risco, que passou a ser recomendado, mas n\u00e3o compuls\u00f3rio. A rigor, permanece obrigat\u00f3rio comprovar a avalia\u00e7\u00e3o e a comunica\u00e7\u00e3o dos riscos de forma clara e atualizada.<\/p>\n<h3><strong>Como fazer a mensura\u00e7\u00e3o de riscos correta?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>O processo exige levantamento de informa\u00e7\u00f5es do ambiente, consulta aos trabalhadores, an\u00e1lise t\u00e9cnica e registro estruturado no PGR.<\/strong> A comunica\u00e7\u00e3o deve ser comprovada, podendo envolver treinamentos, registros digitais, reuni\u00f5es e uso de canais especializados. Mudan\u00e7as no ambiente laboral demandam reavalia\u00e7\u00e3o imediata dos riscos.<\/p>\n<h3><strong>Mensura\u00e7\u00e3o de riscos \u00e9 obrigat\u00f3ria em todas as empresas?<\/strong><\/h3>\n<p>Sim, toda empresa, independentemente do porte ou segmento, deve documentar e manter atualizada sua avalia\u00e7\u00e3o de riscos ocupacionais conforme a NR-1. As pequenas empresas podem ter simplifica\u00e7\u00f5es, mas jamais est\u00e3o dispensadas da identifica\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e comunica\u00e7\u00e3o formal dos perigos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda as obriga\u00e7\u00f5es atuais da mensura\u00e7\u00e3o de riscos na NR-1 e NR-5, incluindo riscos psicossociais e registros exigidos.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":209079,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[361],"tags":[],"class_list":["post-209077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-riscos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mensura\u00e7\u00e3o de riscos: ainda \u00e9 obrigat\u00f3ria na NR-1 e NR-5? 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