{"id":209068,"date":"2026-06-10T19:43:00","date_gmt":"2026-06-10T19:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.sandora.me\/?p=209068"},"modified":"2026-06-10T16:43:03","modified_gmt":"2026-06-10T19:43:03","slug":"riscos-psicossociais-como-atender-nr-1-proteger-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/06\/10\/riscos-psicossociais-como-atender-nr-1-proteger-empresa\/","title":{"rendered":"Riscos psicossociais: como atender \u00e0 NR-1 e proteger sua empresa"},"content":{"rendered":"<p>A preocupa\u00e7\u00e3o com o impacto do ambiente de trabalho na sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 nova, mas ganhou for\u00e7a nos \u00faltimos anos. Empresas de todos os portes convivem com relatos de ansiedade, exaust\u00e3o, conflitos e situa\u00e7\u00f5es que extrapolam simples inc\u00f4modos: podem desencadear graves quadros de adoecimento. Nesse cen\u00e1rio, os riscos psicossociais surgem como tema central, mobilizando lideran\u00e7as e equipes de sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), v\u00e1lida a partir de 2026, exige um olhar atento para esses fatores e imp\u00f5e novas rotinas de preven\u00e7\u00e3o, diagn\u00f3stico e tratamento nos ambientes organizacionais. Compreender, mapear e agir sobre riscos de ordem psicossocial se tornou parte da estrat\u00e9gia para evitar passivos, proteger a reputa\u00e7\u00e3o e garantir bem-estar.<\/p>\n<h2>O que s\u00e3o riscos psicossociais e como afetam empresas?<\/h2>\n<p>Riscos psicossociais s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es no ambiente profissional capazes de afetar a sa\u00fade emocional, mental e social de trabalhadores. Eles decorrem da intera\u00e7\u00e3o entre pessoas, tarefas, cultura da empresa e exig\u00eancias externas. Press\u00e3o por metas, jornadas extenuantes, ass\u00e9dio, falta de reconhecimento, comunica\u00e7\u00e3o falha e sobrecarga s\u00e3o exemplos muito presentes nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Dados da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho apontam que fatores ligados ao ambiente e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho provocam milh\u00f5es de afastamentos e perdas econ\u00f4micas, inclusive mais de 840 mil mortes por ano e at\u00e9 1,37% do PIB global sendo impactado, de acordo com <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/pt-pt\/resource\/artigo\/o-custo-invisivel-do-trabalho-riscos-psicossociais-direitos-e-produtividade\" target=\"_blank\">a OIT sobre custos invis\u00edveis dos riscos psicossociais<\/a>.<\/p>\n<blockquote><p>Fatores emocionais podem custar caro para a empresa e para a sociedade.<\/p><\/blockquote>\n<p>Ou seja, al\u00e9m do sofrimento individual, a neglig\u00eancia resulta em licen\u00e7as, queda de desempenho, conflitos internos, passivos trabalhistas e preju\u00edzos reputacionais.<\/p>\n<h2>NR-1 e GRO: novas exig\u00eancias e o papel das empresas<\/h2>\n<p>A NR-1 norteia todo o sistema de gest\u00e3o em sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho no Brasil. Ap\u00f3s sua ampla atualiza\u00e7\u00e3o, passou a exigir formalmente que empresas elaborem o <strong>Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) com contempla\u00e7\u00e3o dos fatores psicossociais<\/strong>. <\/p>\n<p>A partir de maio de 2026, esse tipo de risco precisa n\u00e3o s\u00f3 ser avaliado, como tamb\u00e9m ter medidas preventivas ativas e protocolos de monitoramento. Empresas que desprezarem essa etapa correm s\u00e9rio risco de autua\u00e7\u00f5es e san\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/saude\/noticia\/2026-05\/nr-1-entra-em-vigor-e-amplia-cuidado-com-saude-mental-do-trabalhador\" target=\"_blank\">amplia\u00e7\u00e3o prevista na nova NR-1 reconhece a sa\u00fade mental do trabalhador como prioridade<\/a> e estabelece padr\u00e3o rigoroso para identifica\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise, controle e registro dos fatores. O objetivo \u00e9 claro: prevenir, tratar e reduzir os danos \u00e0 integridade ps\u00edquica e social das equipes.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/diagnostico-saude-mental-trabalho-451.webp\" alt=\"Profissional de sa\u00fade ocupacional analisando relat\u00f3rios de bem-estar mental \"><\/p>\n<h2>Principais consequ\u00eancias da neglig\u00eancia \u00e0 sa\u00fade psicossocial<\/h2>\n<p>Deixar de agir diante de situa\u00e7\u00f5es prejudiciais ao clima e \u00e0 sa\u00fade ps\u00edquica tem consequ\u00eancias concretas. Entre as mais recorrentes, est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>    <strong>Licen\u00e7as e afastamento pelo INSS:<\/strong> epis\u00f3dios de estresse intenso, ansiedade cr\u00f4nica e depress\u00e3o s\u00e3o motivos comuns de afastamento.    <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>    <strong>Redu\u00e7\u00e3o do engajamento:<\/strong> ambientes t\u00f3xicos derrubam motiva\u00e7\u00e3o, comprometem o esp\u00edrito de equipe e aumentam o turnover.    <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>    <strong>Adoecimento f\u00edsico:<\/strong> problemas emocionais geram sintomas no corpo, elevando custos com planos de sa\u00fade, exames e tratamentos.    <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>    <strong>Lit\u00edgios trabalhistas:<\/strong> queixas de ass\u00e9dio moral, exposi\u00e7\u00e3o a situa\u00e7\u00f5es degradantes e sensa\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a mental podem resultar em processos e indeniza\u00e7\u00f5es.    <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>    <strong>Dano \u00e0 imagem da organiza\u00e7\u00e3o:<\/strong> empresas que n\u00e3o cuidam desse tema s\u00e3o vistas como pouco \u00e9ticas e atraem escrut\u00ednio p\u00fablico e de \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores.    <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Levantamentos recentes mostraram que <a href=\"https:\/\/vocerh.abril.com.br\/saude-mental\/area-administrativa-lidera-ranking-de-riscos-psicossociais\/\" target=\"_blank\">profissionais de \u00e1reas administrativas apresentam altos \u00edndices de ansiedade e sintomas depressivos<\/a>, potencializando impactos negativos para equipes e resultados corporativos.<\/p>\n<h2>A NR-1 e a inclus\u00e3o obrigat\u00f3ria dos riscos psicossociais no GRO<\/h2>\n<p>A exig\u00eancia da NR-1 n\u00e3o deixa d\u00favidas: \u00e9 preciso identificar, analisar e controlar fatores psicossociais no ambiente de trabalho. O gerenciamento desses riscos passa a ser t\u00e3o obrigat\u00f3rio quanto o controle de perigos f\u00edsicos ou ergon\u00f4micos.<\/p>\n<p>Assim, toda empresa deve:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p>    <strong>Mapear situa\u00e7\u00f5es causadoras de sofrimento psicol\u00f3gico:<\/strong> entrevistas, pesquisas de clima, an\u00e1lises de incidentes e hist\u00f3ricos de sa\u00fade s\u00e3o m\u00e9todos recomendados.    <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>    <strong>Avaliar a gravidade e frequ\u00eancia desses fatores:<\/strong> graus de exposi\u00e7\u00e3o e vulnerabilidade devem ser identificados em cada setor ou fun\u00e7\u00e3o.    <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>    <strong>Registrar e classificar os dados:<\/strong> tudo precisa estar descrito e documentado em relat\u00f3rios, prontu\u00e1rios e sistemas de gest\u00e3o para fins de auditoria.    <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>    <strong>Definir a\u00e7\u00f5es preventivas e corretivas:<\/strong> \u00e9 obrigat\u00f3rio implantar medidas que envolvam todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos da opera\u00e7\u00e3o.    <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>    <strong>Monitorar continuamente:<\/strong> avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas, programas de acompanhamento e atualiza\u00e7\u00f5es do plano de a\u00e7\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rios.    <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Uma falha nesse processo pode ser caracterizada como descumprimento da legisla\u00e7\u00e3o, trazendo multas e processos.<\/p>\n<h2>Como identificar fatores de risco no cotidiano corporativo<\/h2>\n<p>H\u00e1 sinais que n\u00e3o podem ser ignorados. Para detectar indicadores de sofrimento ps\u00edquico, \u00e9 importante observar:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Varia\u00e7\u00f5es repentinas em indicadores de turnover e absente\u00edsmo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Queixas recorrentes de exaust\u00e3o, ins\u00f4nia, irritabilidade e problemas emocionais.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Relato de conflitos constantes, bullying e ass\u00e9dio moral entre colegas e gestores.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Equipes desmobilizadas, entregando resultados abaixo do esperado.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Diante desses sinais, \u00e9 hora de iniciar um diagn\u00f3stico detalhado.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>O <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/04\/07\/mapeamento-de-riscos-psicossociais\/\" target=\"_blank\">mapeamento especializado de fatores de risco psicossocial<\/a> ajuda a capturar nuances e definir as prioridades de interven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<blockquote><p>O primeiro passo \u00e9 ouvir e mapear o ambiente com ferramentas apropriadas.<\/p><\/blockquote>\n<p>Empresas que n\u00e3o disp\u00f5em de equipes internas podem recorrer a parceiros de confian\u00e7a, buscando precis\u00e3o e confidencialidade durante o processo diagn\u00f3stico.<\/p>\n<h2>An\u00e1lise de riscos: ferramentas e tecnologia como aliadas<\/h2>\n<p>Com a moderniza\u00e7\u00e3o da NR-1, cresceu o uso de ferramentas digitais no diagn\u00f3stico e controle dos riscos psicossociais. Sistemas como os oferecidos pela Sandora permitem automatizar desde a coleta de dados at\u00e9 o monitoramento de alertas, sempre com seguran\u00e7a e registro audit\u00e1vel.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/colaboradores-ambiente-saudavel-empresa-13.webp\" alt=\"Equipe reunida em ambiente colaborativo e saud\u00e1vel \"><\/p>\n<p>Entre as funcionalidades mais \u00fateis destacam-se:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>    <strong>Pesquisas digitais de clima e fatores psicossociais:<\/strong> aplicadas regularmente, facilitam a identifica\u00e7\u00e3o r\u00e1pida de tend\u00eancias preocupantes.    <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>    <strong>Canais seguros de den\u00fancia:<\/strong> permitem que epis\u00f3dios de viol\u00eancia psicol\u00f3gica ou ass\u00e9dio sejam relatados de forma reservada, sem medo de retalia\u00e7\u00e3o.    <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>    <strong>An\u00e1lises automatizadas de indicadores:<\/strong> cruzamento de dados sobre absente\u00edsmo, turnover e licen\u00e7as m\u00e9dicas aponta setores e situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas.    <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>    <strong>M\u00f3dulos de atualiza\u00e7\u00e3o regulat\u00f3ria:<\/strong> informam sempre que uma nova obriga\u00e7\u00e3o legal surge, alinhando pr\u00e1ticas ao que pede a legisla\u00e7\u00e3o.    <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ferramentas como <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/04\/15\/nr-1-e-evitar-riscos\/\" target=\"_blank\">sistemas automatizados e canais de atendimento psicol\u00f3gico<\/a> ajudam a manter o fluxo de informa\u00e7\u00f5es e o acompanhamento dos planos de a\u00e7\u00e3o em dia.<\/p>\n<blockquote><p>A tecnologia \u00e9 aliada da preven\u00e7\u00e3o e da conformidade com a NR-1.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Medidas preventivas: do treinamento ao apoio psicol\u00f3gico<\/h2>\n<p>Tratar fatores psicossociais requer mais que cartilhas e palestras. Algumas a\u00e7\u00f5es cotidianas estruturam um ambiente saud\u00e1vel:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>    <strong>Treinamentos regulares:<\/strong> devem ser customizados para cada fun\u00e7\u00e3o e n\u00edvel hier\u00e1rquico, abordando empatia, comunica\u00e7\u00e3o assertiva e gest\u00e3o de conflitos.    <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>    <strong>Pol\u00edticas institucionais claras:<\/strong> documentos e c\u00f3digos de conduta precisam definir puni\u00e7\u00f5es para ass\u00e9dio e orientar comportamentos esperados.    <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>    <strong>Canal de den\u00fancia independente:<\/strong> para que colaboradores se sintam protegidos ao relatar situa\u00e7\u00f5es de risco sem medo de persegui\u00e7\u00e3o.    <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>    <strong>Atendimento psicol\u00f3gico:<\/strong> acesso a suporte profissional, tanto presencial quanto por meio de plataformas digitais, previne agravamento de sintomas e possibilita apoio imediato.    <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>    <strong>Feedbacks e valoriza\u00e7\u00e3o:<\/strong> reconhecer o esfor\u00e7o e estimular o di\u00e1logo franco traz confian\u00e7a e senso de pertencimento.    <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essas e outras medidas est\u00e3o detalhadas no <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/04\/03\/prevencao-de-riscos-psicossociais\/\" target=\"_blank\">manual de preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais<\/a> e j\u00e1 transformam o ambiente de milhares de organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/treinamento-riscos-psicossociais-corporativo-610.webp\" alt=\"Sess\u00e3o de treinamento sobre riscos psicossociais com equipe corporativa \"><\/p>\n<p>Ferramentas integradas, como as solu\u00e7\u00f5es automatizadas da Sandora para treinamentos, pol\u00edticas, diagn\u00f3sticos e suporte psicol\u00f3gico, elevam o padr\u00e3o de cuidado e permitem respostas r\u00e1pidas a incidentes, protegendo a empresa e os colaboradores.<\/p>\n<h2>Integra\u00e7\u00e3o com outras normas e monitoramento constante<\/h2>\n<p>A NR-1 estabelece as bases, mas deve ser sempre alinhada a outras normas, como NR-5 (CIPA), NR-17 (ergonomia) e legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica sobre ass\u00e9dio e diversidade. Uma gest\u00e3o realmente robusta dos fatores psicossociais s\u00f3 faz sentido em ambiente que estimula o respeito, a escuta e a responsabiliza\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n<p>Monitorar continuamente, ajustar pol\u00edticas e reavaliar cen\u00e1rios s\u00e3o obriga\u00e7\u00f5es permanentes. Isso envolve:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Atualizar pr\u00e1ticas conforme mudan\u00e7as legais e resultados das avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Capacitar lideran\u00e7as para atua\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e assertiva em casos cr\u00edticos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Revisar os protocolos diante de incidentes ou den\u00fancias relevantes.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Investir na transpar\u00eancia e no di\u00e1logo aberto com todas as equipes.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais orienta\u00e7\u00f5es de como seguir em linha com as exig\u00eancias legais est\u00e3o no <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/07\/07\/como-se-adequar-a-nr-1\/\" target=\"_blank\">guia sobre adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1<\/a> e em materiais que detalham a integra\u00e7\u00e3o entre as diversas normas vigentes.<\/p>\n<h2>O papel estrat\u00e9gico das empresas: compliance, reputa\u00e7\u00e3o e cuidado genu\u00edno<\/h2>\n<p>A gest\u00e3o respons\u00e1vel dos riscos psicossociais vai muito al\u00e9m de evitar multas: representa comprometimento \u00e9tico e competitivo. Empresas que investem em diagn\u00f3sticos assertivos, programas de preven\u00e7\u00e3o e acompanhamento constante constroem marcas mais confi\u00e1veis e ambientes que atraem e ret\u00eam talentos.<\/p>\n<p>A Sandora, ao oferecer solu\u00e7\u00f5es completas, mostra que \u00e9 poss\u00edvel alinhar conformidade legal com cuidado humano por meio de tecnologia, suporte profissional e canais de escuta qualificada.<\/p>\n<p>A ado\u00e7\u00e3o dessas pr\u00e1ticas expressa o compromisso com a longevidade da organiza\u00e7\u00e3o e o respeito pelo bem-estar das pessoas.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p><strong>Atender \u00e0 NR-1 e gerenciar riscos psicossociais n\u00e3o \u00e9 apenas uma obriga\u00e7\u00e3o: \u00e9 um investimento que preserva sa\u00fade, produtividade e reputa\u00e7\u00e3o institucional.<\/strong><\/p>\n<p>Ferramentas como canais de den\u00fancia an\u00f4nimos, diagn\u00f3stico automatizado, treinamentos customizados e atendimento psicol\u00f3gico profissional transformam a cultura interna e reduzem processos judiciais, afastamentos e perda de talentos.<\/p>\n<p>Quem deseja um diagn\u00f3stico r\u00e1pido e preciso pode contar com o sistema integrado da Sandora para mensura\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o personalizada. Descubra como proteger sua empresa e colaboradores clicando e fazendo um <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/01\/14\/nr-1-guia-pratico-gestao-riscos-psicossociais-empresas\/\" target=\"_blank\">diagn\u00f3stico gratuito e conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es que simplificam a gest\u00e3o dos fatores psicossociais<\/a>.<\/p>\n<h2 class=\"question\">Perguntas frequentes sobre riscos psicossociais e NR-1<\/h2>\n<h3 class=\"question\">O que s\u00e3o riscos psicossociais no trabalho?<\/h3>\n<p class=\"answer\">Riscos psicossociais no trabalho s\u00e3o condi\u00e7\u00f5es, situa\u00e7\u00f5es ou pr\u00e1ticas que afetam negativamente o bem-estar mental, emocional e social dos trabalhadores. Incluem press\u00f5es excessivas, carga excessiva de trabalho, ass\u00e9dio, conflitos interpessoais persistentes e ambiente t\u00f3xico que causam sofrimento ps\u00edquico e redu\u00e7\u00e3o da qualidade de vida.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Como identificar riscos psicossociais na empresa?<\/h3>\n<p class=\"answer\">A identifica\u00e7\u00e3o ocorre por meio de observa\u00e7\u00e3o, aplica\u00e7\u00e3o de pesquisas de clima, entrevistas, an\u00e1lise de indicadores de absente\u00edsmo e turnover, hist\u00f3ricos de conflitos e queixas formais, al\u00e9m do uso de relat\u00f3rios e sistemas que monitoram fatores comportamentais e emocionais das equipes.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Quais medidas previnem riscos psicossociais?<\/h3>\n<p class=\"answer\">Medidas preventivas envolvem treinamentos frequentes, campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o, implementa\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancia, pol\u00edticas claras contra ass\u00e9dio, acolhimento psicol\u00f3gico, di\u00e1logo transparente, valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores, programas de apoio \u00e0 sa\u00fade mental e monitoramento constante dos indicadores de clima organizacional.<\/p>\n<h3 class=\"question\">A NR-1 exige avalia\u00e7\u00e3o psicossocial?<\/h3>\n<p class=\"answer\">Sim. <strong>A vers\u00e3o atualizada da NR-1 tornou obrigat\u00f3ria a avalia\u00e7\u00e3o de todos os fatores de risco ocupacional, incluindo os psicossociais, e determina que sejam implementadas medidas efetivas de preven\u00e7\u00e3o, acompanhamento e controle.<\/strong><\/p>\n<h3 class=\"question\">Como atender \u00e0 NR-1 sobre riscos psicossociais?<\/h3>\n<p class=\"answer\">Para cumprir a NR-1, a empresa precisa mapear riscos psicossociais, avaliar impacto e exposi\u00e7\u00e3o, documentar todos os dados em relat\u00f3rios, implementar planos de a\u00e7\u00e3o personalizados, monitorar resultados de forma cont\u00ednua e treinar l\u00edderes e equipes. O uso de sistemas automatizados e canais de escuta qualificada contribui para manter a conformidade e proteger o ambiente de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda como identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais conforme NR-1 para garantir seguran\u00e7a e conformidade.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":209069,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[360],"tags":[],"class_list":["post-209068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seguranca-do-trabalho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - 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