{"id":209023,"date":"2026-04-23T14:05:00","date_gmt":"2026-04-23T14:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.sandora.me\/?p=209023"},"modified":"2026-04-23T11:05:12","modified_gmt":"2026-04-23T14:05:12","slug":"diagnostico-precoce-riscos-psicossociais-orientacoes-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/04\/23\/diagnostico-precoce-riscos-psicossociais-orientacoes-rh\/","title":{"rendered":"Diagn\u00f3stico precoce de riscos psicossociais: orienta\u00e7\u00f5es para o RH"},"content":{"rendered":"

No ambiente de trabalho moderno, o diagn\u00f3stico precoce de riscos psicossociais ganhou destaque. Mudan\u00e7as nas exig\u00eancias legais, o aumento de afastamentos por transtornos mentais e uma maior sensibiliza\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as mostram que saber identificar estes riscos rapidamente nunca foi t\u00e3o necess\u00e1rio. O setor de Recursos Humanos (RH) est\u00e1 no centro desse desafio, atuando como protagonista na transforma\u00e7\u00e3o de ambientes mais saud\u00e1veis.<\/p>\n

O contexto regulat\u00f3rio e a nova responsabilidade do RH<\/h2>\n

A legisla\u00e7\u00e3o tem evolu\u00eddo conforme as preocupa\u00e7\u00f5es com a sa\u00fade mental avan\u00e7am nas empresas. A partir de 26 de maio de 2025, todas as organiza\u00e7\u00f5es brasileiras ser\u00e3o obrigadas a avaliar riscos psicossociais no processo de Gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST), conforme atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1<\/strong>.<\/p>\n

Essa exig\u00eancia expande a atua\u00e7\u00e3o do RH e dos l\u00edderes para al\u00e9m dos fatores f\u00edsicos, incluindo estresse, sobrecarga, ass\u00e9dio moral e press\u00e3o por resultados, que impactam diretamente o clima organizacional. A atualiza\u00e7\u00e3o da norma refor\u00e7a que deixar de agir pode resultar em san\u00e7\u00f5es, passivos trabalhistas e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da empresa (conforme publica\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho<\/a>).<\/p>\n

Sistemas integrados, como o oferecido pela Sandora, surgem como aliados para garantir conformidade regulat\u00f3ria e criar uma rotina eficiente na detec\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais, por meio de mensura\u00e7\u00e3o automatizada e relat\u00f3rios audit\u00e1veis.<\/p>\n

Panorama dos transtornos mentais nos ambientes de trabalho<\/h2>\n

O Brasil vive um crescimento evidente nos afastamentos por transtornos mentais. Apenas em 2024, foram registrados quase 500 mil afastamentos de trabalhadores formais, um aumento de 68% frente a 2023. Minas Gerais, por exemplo, j\u00e1 soma quase 40 mil afastamentos em um \u00fanico ano (dados da ALMG<\/a>).<\/p>\n

Esse salto reflete, mais do que nunca, a urg\u00eancia de identificar riscos psicossociais antes que eles gerem afastamentos, dificuldades operacionais ou processos judiciais. Estudos recentes publicados na Revista Brasileira de Sa\u00fade Ocupacional<\/a> destacam que, em 2024, dos 472 mil benef\u00edcios concedidos por transtornos mentais, apenas 9.827 foram reconhecidos como relacionados ao trabalho, evidenciando como muitos casos passam despercebidos pelas empresas.<\/p>\n

Menos de 3% dos transtornos mentais reconhecidos como trabalho-relacionados mostram que h\u00e1 muito a evoluir.<\/p><\/blockquote>\n

Diagn\u00f3stico precoce: o papel do RH na identifica\u00e7\u00e3o e monitoramento<\/h2>\n

Diagnosticar riscos psicossociais precocemente significa reconhecer sinais antes de acontecerem afastamentos ou crises.<\/strong> O RH deve observar atentamente mudan\u00e7as de comportamento, aumento de conflitos, queda na comunica\u00e7\u00e3o, relatos de insatisfa\u00e7\u00e3o e ind\u00edcios de isolamento social no time.<\/p>\n