{"id":208969,"date":"2026-03-09T12:08:00","date_gmt":"2026-03-09T12:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.sandora.me\/?p=208969"},"modified":"2026-03-09T09:08:08","modified_gmt":"2026-03-09T12:08:08","slug":"nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/","title":{"rendered":"Nr-01: O que mudou e como se adaptar \u00e0s novas regras"},"content":{"rendered":"<p>No cen\u00e1rio brasileiro, mudan\u00e7as em normas regulamentadoras sempre produzem rea\u00e7\u00f5es alarmadas. Empresas repensam processos, gestores revisam pol\u00edticas e colaboradores buscam informa\u00e7\u00f5es. A adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 nova NR-01 n\u00e3o foge \u00e0 regra, principalmente pela introdu\u00e7\u00e3o dos fatores psicossociais como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. E h\u00e1 raz\u00f5es para esse movimento. Segundo dados recentes do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, em 2024, mais de 440 mil afastamentos do trabalho ocorreram devido a transtornos mentais e comportamentais, com a ansiedade e depress\u00e3o entre os principais respons\u00e1veis (<a href=\"https:\/\/analise.com\/noticias\/adiamento-da-norma-da-saude-mental-amplia-prazo-de-adaptacao\" target=\"_blank\">dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social<\/a>).<\/p>\n<h2>Principais mudan\u00e7as na NR-01<\/h2>\n<p>O destaque central das altera\u00e7\u00f5es est\u00e1 na Portaria n\u00ba 1.419, publicada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego em agosto de 2024 (<a href=\"https:\/\/abimovel.com\/nota-tecnica-a-norma-regulamentadora-no-01-nr-1-e-os-fatores-de-riscos-psicossociais-relacionados-ao-trabalho-frprt\/\" target=\"_blank\">Portaria n\u00ba 1.419 do Minist\u00e9rio do Trabalho<\/a>). Ela prev\u00ea a inclus\u00e3o obrigat\u00f3ria dos fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) a partir de maio de 2025. Isso significa que riscos como ass\u00e9dio moral, viol\u00eancia psicol\u00f3gica, sobrecarga de trabalho, metas inalcan\u00e7\u00e1veis, entre outros, passam a fazer parte do radar obrigat\u00f3rio das empresas.<\/p>\n<blockquote><p>Riscos psicossociais s\u00e3o agora parte indissoci\u00e1vel da sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho.<\/p><\/blockquote>\n<p>Al\u00e9m disso, a NR-01 tamb\u00e9m exige do empregador novas abordagens para:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificar fatores de risco psicossociais em todas as atividades e ambientes de trabalho.<\/li>\n<li>Incluir avalia\u00e7\u00f5es desses riscos nos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/li>\n<li>Gerar registros e evid\u00eancias sobre as medidas adotadas para mitigar tais riscos.<\/li>\n<li>Fornecer treinamentos aos trabalhadores sobre preven\u00e7\u00e3o e reconhecimento dos riscos psicossociais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e3o s\u00e3o apenas mudan\u00e7as de conte\u00fado, mas tamb\u00e9m de postura e cultura nas organiza\u00e7\u00f5es. O canal de den\u00fancias seguro, como oferecido pela Sandora, ganha maior relev\u00e2ncia, assim como toda medi\u00e7\u00e3o e sistematiza\u00e7\u00e3o de dados sobre clima organizacional.<\/p>\n<h2>Per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o: como ele funciona?<\/h2>\n<p>Muitas empresas demonstraram preocupa\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 rapidez das mudan\u00e7as. Por isso, <strong>o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego determinou um per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o de 12 meses para que as organiza\u00e7\u00f5es se ajustem \u00e0s novas exig\u00eancias<\/strong>. Essa decis\u00e3o foi considerada adequada pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (<a href=\"https:\/\/www.cimm.com.br\/portal\/noticia\/exibir_noticia\/26228-empresas-terao-ano-adaptar-a-nova-nr-01-entenda\" target=\"_blank\">Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria<\/a>).<\/p>\n<p>O prazo come\u00e7ou a contar em agosto de 2024 e segue at\u00e9 maio de 2025. Dentro desse per\u00edodo, as empresas precisam atualizar pol\u00edticas, treinar equipes, criar instrumentos de medi\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais e garantir registros documentais confi\u00e1veis.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/auditoria-nr01-organizacao-psicossocial-193.webp\" alt=\"Equipe de auditoria avaliando documentos de seguran\u00e7a psicossocial em empresa \"><\/p>\n<p>A Sandora destaca que a automatiza\u00e7\u00e3o desse processo n\u00e3o s\u00f3 agiliza o diagn\u00f3stico como tamb\u00e9m facilita o controle de evid\u00eancias, contribuindo no atendimento \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o e na resposta \u00e1gil a auditorias.<\/p>\n<h2>Riscos psicossociais: o que considerar<\/h2>\n<p>Falar sobre riscos psicossociais j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais novidade ap\u00f3s as mudan\u00e7as nas leis que tratam de sa\u00fade do trabalhador. Ainda assim, o contexto exige clareza sobre o que est\u00e1 em pauta:<\/p>\n<ul>\n<li>Ass\u00e9dio moral e sexual<\/li>\n<li>Viol\u00eancia f\u00edsica ou psicol\u00f3gica<\/li>\n<li>Metas abusivas e excesso de carga de trabalho<\/li>\n<li>Falta de reconhecimento profissional<\/li>\n<li>Ambiente hostil ou competitivo demais<\/li>\n<li>Isolamento ou exclus\u00e3o social dentro do ambiente de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<p>O Minist\u00e9rio do Trabalho prev\u00ea que esses fatores estejam inseridos nos diagn\u00f3sticos obrigat\u00f3rios. Isso refor\u00e7a a necessidade de m\u00e9todos padronizados e imparciais.<\/p>\n<p>A Sandora utiliza mensura\u00e7\u00e3o automatizada para identificar pontos cr\u00edticos sem subjetividade, com o apoio de relat\u00f3rios audit\u00e1veis e rotinas personalizadas para cada institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Como adaptar pr\u00e1ticas internas e cultura organizacional?<\/h2>\n<p>Adapta\u00e7\u00e3o exige a\u00e7\u00e3o r\u00e1pida, comunica\u00e7\u00e3o clara e uma abordagem cont\u00ednua. Com base nas atualiza\u00e7\u00f5es exigidas pela NR-01, alguns passos se mostram indispens\u00e1veis:<\/p>\n<ol>\n<li>Revis\u00e3o dos documentos internos que tratam de riscos ocupacionais, incluindo PGR e pol\u00edticas institucionais.<\/li>\n<li>Capacita\u00e7\u00e3o e treinamentos regulares, com certificados, para todos os colaboradores e gestores.<\/li>\n<li>Implementa\u00e7\u00e3o de um canal seguro para den\u00fancias e sugest\u00f5es ligadas a temas psicossociais.<\/li>\n<li>Monitoramento frequente de indicadores de clima e sa\u00fade mental.<\/li>\n<li>Inclus\u00e3o de a\u00e7\u00f5es preventivas no planejamento estrat\u00e9gico da empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para quem deseja um passo a passo completo, artigos como <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/09\/22\/como-implantar-a-nova-nr-01\/\" target=\"_blank\">como implantar a nova NR-01<\/a> e <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/07\/07\/como-se-adequar-a-nr-1\/\" target=\"_blank\">como se adequar \u00e0 NR-1<\/a> apresentam orienta\u00e7\u00f5es detalhadas sobre adequa\u00e7\u00e3o e boas pr\u00e1ticas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/palestra-seguranca-trabalho-nr01-719.webp\" alt=\"Sala de treinamento sobre seguran\u00e7a do trabalho com slides da NR-01 ao fundo \"><\/p>\n<h2>Custos de n\u00e3o se adequar e riscos para as empresas<\/h2>\n<p>As consequ\u00eancias para quem ignora ou posterga a adequa\u00e7\u00e3o v\u00e3o desde multas, a\u00e7\u00f5es trabalhistas, at\u00e9 riscos graves de reputa\u00e7\u00e3o. O custo de afastamentos, laudos negativos e baixa no engajamento das equipes j\u00e1 tem sido sentido por empresas brasileiras: apenas em 2024, afastamentos por transtornos mentais ultrapassaram 440 mil contatos (<a href=\"https:\/\/analise.com\/noticias\/adiamento-da-norma-da-saude-mental-amplia-prazo-de-adaptacao\" target=\"_blank\">dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social<\/a>). O valor financeiro e humano \u00e9 alto. <\/p>\n<blockquote><p>Empresas alinhadas \u00e0 NR-01 protegem vidas e asseguram crescimento sustent\u00e1vel.<\/p><\/blockquote>\n<p>No contexto da NR-01, sistemas como o da Sandora auxiliam empresas na redu\u00e7\u00e3o de multas, riscos de passivos trabalhistas e at\u00e9 perda de produtividade. Isso porque permitem o controle digital de evid\u00eancias, automatiza\u00e7\u00e3o de auditorias e gera\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios para fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m do imediato, existe ainda o ganho de longo prazo: ambientes mais seguros, equipes satisfeitas e reputa\u00e7\u00e3o fortalecida no mercado.<\/p>\n<h2>Materiais e leituras recomendadas para aprofundar<\/h2>\n<p>Para empresas que buscam compreender e aplicar as novidades da NR-01, alguns materiais se destacam:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/02\/24\/como-a-nr-1-pode-resolver\/\" target=\"_blank\">Como a NR-1 pode resolver quest\u00f5es de sa\u00fade mental<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/02\/27\/nova-nr-1\/\" target=\"_blank\">Nova NR-1: entenda as adapta\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/06\/16\/nr-1-como-vai-funcionar\/\" target=\"_blank\">NR-1: como vai funcionar na pr\u00e1tica<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>A Portaria n\u00ba 1.419 tamb\u00e9m est\u00e1 dispon\u00edvel para consulta integral, detalhando as exig\u00eancias e novos processos obrigat\u00f3rios (<a href=\"https:\/\/abimovel.com\/nota-tecnica-a-norma-regulamentadora-no-01-nr-1-e-os-fatores-de-riscos-psicossociais-relacionados-ao-trabalho-frprt\/\" target=\"_blank\">veja a Portaria n\u00ba 1.419 do Minist\u00e9rio do Trabalho<\/a>).<\/p>\n<h2>Como a Sandora apoia empresas no processo de adapta\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Adapta\u00e7\u00e3o traz d\u00favidas, incertezas e, principalmente, a necessidade de respostas r\u00e1pidas. A Sandora atende exatamente essas demandas: com um sistema totalmente automatizado, oferece diagn\u00f3stico gratuito, canal seguro para den\u00fancias, rotina de atendimento psicol\u00f3gico e treinamentos certificados. <strong>Para empresas que atuam em m\u00faltiplos setores e t\u00eam realidades diversas, \u00e9 poss\u00edvel customizar o sistema e criar relat\u00f3rios sob medida, sem perder a praticidade<\/strong>.<\/p>\n<p>O gestor n\u00e3o apenas evita riscos legais, mas soma pontos em clima organizacional, confian\u00e7a e credibilidade. A transforma\u00e7\u00e3o vem de dentro, mas pode ser acelerada por quem entende do assunto.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>Adaptar-se \u00e0 nova NR-01 n\u00e3o \u00e9 uma corrida de velocidade, mas uma passagem necess\u00e1ria para ambientes mais seguros, direitos respeitados e menos afastamentos no trabalho. Solu\u00e7\u00f5es como as fornecidas pela Sandora servem como ponte entre o passado e o futuro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, promovendo n\u00e3o apenas conformidade, mas sa\u00fade real e mensur\u00e1vel.<\/p>\n<p>Quer saber qual o status da sua empresa quanto \u00e0 NR-01? Fa\u00e7a um diagn\u00f3stico gratuito com a Sandora e proteja seu neg\u00f3cio contra riscos psicossociais, multas e danos reputacionais.<\/p>\n<h2 class=\"question\">Perguntas frequentes sobre as novas regras da NR-01<\/h2>\n<h3 class=\"question\">O que mudou nas novas regras?<\/h3>\n<p class=\"answer\"><strong>As novas regras da NR-01 incluem a obrigatoriedade de identificar e gerenciar riscos psicossociais relacionados ao trabalho, como ass\u00e9dio, sobrecarga e clima organizacional.<\/strong> Documenta\u00e7\u00e3o, treinamentos e canais de apoio tamb\u00e9m passam a ser obrigat\u00f3rios, conforme a Portaria n\u00ba 1.419 do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Como me adaptar \u00e0s novas regras?<\/h3>\n<p class=\"answer\">A adapta\u00e7\u00e3o exige revis\u00e3o dos documentos de riscos ocupacionais, capacita\u00e7\u00e3o dos times, medi\u00e7\u00e3o de fatores psicossociais, implanta\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancia e registro organizado das a\u00e7\u00f5es. Sistemas como o da Sandora digitalizam e automatizam todo esse processo.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Preciso seguir todas as mudan\u00e7as?<\/h3>\n<p class=\"answer\"><strong>Sim, toda empresa deve cumprir integralmente as novas exig\u00eancias, independentemente do porte ou setor, para evitar multas e processos trabalhistas.<\/strong> O n\u00e3o cumprimento pode gerar consequ\u00eancias legais e financeiras significativas.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Onde encontrar as regras atualizadas?<\/h3>\n<p class=\"answer\">As atualiza\u00e7\u00f5es completas est\u00e3o dispon\u00edveis na Portaria n\u00ba 1.419 do Minist\u00e9rio do Trabalho. Artigos no blog Sandora abordam os impactos, orientando sobre o passo a passo de adequa\u00e7\u00e3o (acesse <a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/09\/22\/como-implantar-a-nova-nr-01\/\" target=\"_blank\">aqui<\/a>).<\/p>\n<h3 class=\"question\">\u00c9 obrigat\u00f3rio cumprir as novas normas?<\/h3>\n<p class=\"answer\"><strong>Sim, todas as novas regras da NR-01 devem ser seguidas por empresas de todos os segmentos e portes, com fiscaliza\u00e7\u00e3o ativa a partir de maio de 2025.<\/strong> O n\u00e3o cumprimento pode resultar em penalidades, bloqueio de contratos e san\u00e7\u00f5es administrativas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda as mudan\u00e7as da NR-01, atenda \u00e0s novas normas de seguran\u00e7a e evite riscos legais e trabalhistas na sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":208970,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[360],"tags":[],"class_list":["post-208969","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seguranca-do-trabalho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nr-01: O que mudou e como se adaptar \u00e0s novas regras - Blog da Sandy<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nr-01: O que mudou e como se adaptar \u00e0s novas regras - Blog da Sandy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entenda as mudan\u00e7as da NR-01, atenda \u00e0s novas normas de seguran\u00e7a e evite riscos legais e trabalhistas na sua empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog da Sandy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-09T12:08:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-09T12:08:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/nr1-seguranca-trabalho-escritorio-362.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1216\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sandy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sandy\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/person\/a52617c3dd46138c1225a0deca42078b\"},\"headline\":\"Nr-01: O que mudou e como se adaptar \u00e0s novas regras\",\"datePublished\":\"2026-03-09T12:08:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-09T12:08:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/\"},\"wordCount\":1402,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/nr1-seguranca-trabalho-escritorio-362.webp\",\"articleSection\":[\"Seguran\u00e7a do Trabalho\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/\",\"name\":\"Nr-01: O que mudou e como se adaptar \u00e0s novas regras - Blog da Sandy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/nr1-seguranca-trabalho-escritorio-362.webp\",\"datePublished\":\"2026-03-09T12:08:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-09T12:08:08+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/nr1-seguranca-trabalho-escritorio-362.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/nr1-seguranca-trabalho-escritorio-362.webp\",\"width\":1216,\"height\":640,\"caption\":\"Gestor avaliando normas de seguran\u00e7a do trabalho em escrit\u00f3rio moderno\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nr-01: O que mudou e como se adaptar \u00e0s novas regras\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/\",\"name\":\"Blog da Sandy\",\"description\":\"Conectamos mulheres\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#organization\",\"name\":\"Blog da Sandy\",\"url\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-logoWhite.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-logoWhite.png\",\"width\":634,\"height\":159,\"caption\":\"Blog da Sandy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/person\/a52617c3dd46138c1225a0deca42078b\",\"name\":\"Sandy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/19f6b0a937ada718a1b118e7cd3261495845d90171089048e116d0e2b7f4e10f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/19f6b0a937ada718a1b118e7cd3261495845d90171089048e116d0e2b7f4e10f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sandy\"},\"url\":\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/author\/sandy\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nr-01: O que mudou e como se adaptar \u00e0s novas regras - Blog da Sandy","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Nr-01: O que mudou e como se adaptar \u00e0s novas regras - Blog da Sandy","og_description":"Entenda as mudan\u00e7as da NR-01, atenda \u00e0s novas normas de seguran\u00e7a e evite riscos legais e trabalhistas na sua empresa.","og_url":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/","og_site_name":"Blog da Sandy","article_published_time":"2026-03-09T12:08:00+00:00","article_modified_time":"2026-03-09T12:08:08+00:00","og_image":[{"width":1216,"height":640,"url":"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/nr1-seguranca-trabalho-escritorio-362.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sandy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Sandy","Est. tempo de leitura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/"},"author":{"name":"Sandy","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/person\/a52617c3dd46138c1225a0deca42078b"},"headline":"Nr-01: O que mudou e como se adaptar \u00e0s novas regras","datePublished":"2026-03-09T12:08:00+00:00","dateModified":"2026-03-09T12:08:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/"},"wordCount":1402,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/nr1-seguranca-trabalho-escritorio-362.webp","articleSection":["Seguran\u00e7a do Trabalho"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/","url":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/","name":"Nr-01: O que mudou e como se adaptar \u00e0s novas regras - Blog da Sandy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/nr1-seguranca-trabalho-escritorio-362.webp","datePublished":"2026-03-09T12:08:00+00:00","dateModified":"2026-03-09T12:08:08+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/nr1-seguranca-trabalho-escritorio-362.webp","contentUrl":"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/nr1-seguranca-trabalho-escritorio-362.webp","width":1216,"height":640,"caption":"Gestor avaliando normas de seguran\u00e7a do trabalho em escrit\u00f3rio moderno"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2026\/03\/09\/nr-01-o-que-mudou-e-como-se-adaptar-as-novas-regras\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/blog.sandora.me\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nr-01: O que mudou e como se adaptar \u00e0s novas regras"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#website","url":"https:\/\/blog.sandora.me\/","name":"Blog da Sandy","description":"Conectamos mulheres","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.sandora.me\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#organization","name":"Blog da Sandy","url":"https:\/\/blog.sandora.me\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-logoWhite.png","contentUrl":"https:\/\/blog.sandora.me\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-logoWhite.png","width":634,"height":159,"caption":"Blog da Sandy"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/person\/a52617c3dd46138c1225a0deca42078b","name":"Sandy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/blog.sandora.me\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/19f6b0a937ada718a1b118e7cd3261495845d90171089048e116d0e2b7f4e10f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/19f6b0a937ada718a1b118e7cd3261495845d90171089048e116d0e2b7f4e10f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sandy"},"url":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/author\/sandy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/208969","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=208969"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/208969\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/208970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=208969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=208969"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=208969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}