{"id":208853,"date":"2025-09-15T10:10:00","date_gmt":"2025-09-15T13:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.sandora.me\/?p=208853"},"modified":"2025-09-10T15:17:41","modified_gmt":"2025-09-10T18:17:41","slug":"rh-e-sst-nr-01","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/09\/15\/rh-e-sst-nr-01\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a entre NR-01 e outras NRs: guia r\u00e1pido para RH e SST"},"content":{"rendered":"\n

Se voc\u00ea trabalha com Recursos Humanos (RH) ou Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST), j\u00e1 deve ter ouvido falar da NR-01<\/strong>. Mas afinal, o que essa norma tem de t\u00e3o especial? E como ela se diferencia das demais Normas Regulamentadoras (NRs)<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

Neste guia r\u00e1pido, vamos te ajudar a entender a fun\u00e7\u00e3o da NR-01, sua import\u00e2ncia dentro da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira e como ela se conecta (ou se diferencia) das outras normas.

Passo a passo para atender \u00e0 NR-01 na sua empresa<\/a><\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a NR-01?<\/h2>\n\n\n\n

A NR-01<\/strong> \u00e9 a Norma Geral<\/strong>, ou seja, \u00e9 ela quem estabelece as diretrizes b\u00e1sicas de todas as demais NRs<\/strong>. Seu papel \u00e9 normativo e integrador. Desde sua \u00faltima atualiza\u00e7\u00e3o, a NR-01 passou a exigir a elabora\u00e7\u00e3o do PGR \u2013 Programa de Gerenciamento de Riscos<\/strong>, incluindo a identifica\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais<\/strong>, e tornou obrigat\u00f3rios os treinamentos com registros formais<\/strong>, entre outras determina\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7a entre a NR-01 e as demais NRs<\/h2>\n\n\n\n

A principal diferen\u00e7a est\u00e1 no escopo<\/strong> e na abrang\u00eancia<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

NR<\/th>Fun\u00e7\u00e3o principal<\/th><\/tr><\/thead>
NR-01<\/strong><\/td>Estabelece princ\u00edpios gerais, obriga\u00e7\u00f5es legais, gerenciamento de riscos e treinamentos obrigat\u00f3rios.<\/td><\/tr>
NR-05 (CIPA)<\/strong><\/td>Regras sobre a Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Ass\u00e9dio.<\/td><\/tr>
NR-07 (PCMSO)<\/strong><\/td>Define o Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional.<\/td><\/tr>
NR-09 (Avalia\u00e7\u00e3o de riscos ambientais)<\/strong><\/td>Foca nos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos.<\/td><\/tr>
NR-17 (Ergonomia)<\/strong><\/td>Trata da adequa\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho aos aspectos f\u00edsicos e mentais.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Enquanto as demais NRs t\u00eam um car\u00e1ter tem\u00e1tico e t\u00e9cnico<\/strong> (como ergonomia, eletricidade, agentes qu\u00edmicos), a NR-01 \u00e9 estrat\u00e9gica e gerencial<\/strong>, pois define os pilares de toda a estrutura de SST<\/strong> da empresa.<\/p>\n\n\n\n

O que muda para RH e SST?<\/h2>\n\n\n\n

Com a nova NR-01 em vigor, RH e SST precisam atuar juntos<\/strong> para:<\/p>\n\n\n\n