{"id":208829,"date":"2025-08-19T14:23:33","date_gmt":"2025-08-19T17:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.sandora.me\/?p=208829"},"modified":"2025-08-19T14:23:33","modified_gmt":"2025-08-19T17:23:33","slug":"nr-01-atualizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/08\/19\/nr-01-atualizada\/","title":{"rendered":"NR-01 atualizada: o que mudou e como se adequar?"},"content":{"rendered":"\n

A NR-01 atualizada<\/strong> trouxe mudan\u00e7as importantes para as empresas brasileiras, especialmente no que diz respeito \u00e0 gest\u00e3o de riscos ocupacionais<\/strong> e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o dos treinamentos obrigat\u00f3rios<\/strong>. Com a vig\u00eancia prevista at\u00e9 maio de 2026<\/strong>, \u00e9 fundamental entender quais s\u00e3o os principais pontos da nova norma e como sua empresa pode se adequar a tempo para evitar passivos e multas.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea busca entender o que mudou na NR-01<\/strong>, est\u00e1 no lugar certo.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a NR-01?<\/h2>\n\n\n\n

A NR-01 \u2013 Disposi\u00e7\u00f5es Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais<\/strong> \u00e9 a norma que estabelece as diretrizes b\u00e1sicas para aplica\u00e7\u00e3o das demais Normas Regulamentadoras. Em outras palavras, ela \u00e9 a base da estrutura de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho (SST)<\/strong> no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

O que mudou com a NR-01 atualizada?<\/h2>\n\n\n\n

A vers\u00e3o atual da NR-01 refor\u00e7a a responsabilidade das empresas na identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e controle dos riscos ocupacionais<\/strong>, incluindo agora riscos psicossociais<\/strong> como parte integrante da an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n

Aqui est\u00e3o os principais pontos de mudan\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n

1. Implementa\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria do PGR<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A empresa deve implementar um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/strong> que contemple todos os perigos presentes no ambiente de trabalho, incluindo fatores psicossociais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

2. Capacita\u00e7\u00e3o com validade e reaplica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os treinamentos obrigat\u00f3rios devem seguir crit\u00e9rios m\u00ednimos de carga hor\u00e1ria, conte\u00fado e periodicidade. Agora, os registros de capacita\u00e7\u00e3o precisam estar formalizados e dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

3. Ado\u00e7\u00e3o de medidas com base em evid\u00eancias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A avalia\u00e7\u00e3o dos riscos deve ser baseada em evid\u00eancias t\u00e9cnicas e cient\u00edficas, com registros documentais que demonstrem as a\u00e7\u00f5es preventivas realizadas.<\/p>\n\n\n\n

4. Foco em riscos psicossociais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A nova NR-01 obriga a considerar riscos psicossociais<\/strong> \u2014 como ass\u00e9dio, press\u00e3o por metas abusivas, isolamento social no trabalho<\/strong> \u2014 no processo de identifica\u00e7\u00e3o e controle de riscos.<\/p>\n\n\n\n

Como se adequar \u00e0 NR-01 atualizada?<\/h2>\n\n\n\n

Separamos um roteiro pr\u00e1tico para come\u00e7ar a adequa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Revise sua documenta\u00e7\u00e3o interna de SST<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  2. Implemente o PGR<\/strong> com ferramentas que facilitem a an\u00e1lise e o controle dos riscos<\/li>\n\n\n\n
  3. Realize treinamentos atualizados<\/strong> com registro conforme a norma<\/li>\n\n\n\n
  4. Monitore riscos psicossociais<\/strong> com ferramentas de diagn\u00f3stico e mensura\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n
  5. Use tecnologia para centralizar e comprovar suas a\u00e7\u00f5es<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    E se a empresa n\u00e3o se adequar?<\/h2>\n\n\n\n

    O descumprimento da NR-01 atualizada<\/strong> pode resultar em:<\/p>\n\n\n\n