{"id":208817,"date":"2025-08-04T14:03:29","date_gmt":"2025-08-04T17:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.sandora.me\/?p=208817"},"modified":"2025-08-04T14:03:29","modified_gmt":"2025-08-04T17:03:29","slug":"nr-5-quem-deve-criar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/08\/04\/nr-5-quem-deve-criar\/","title":{"rendered":"CIPA: quem deve criar e como se organiza segundo a NR-5?"},"content":{"rendered":"\n<p>A CIPA (Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Ass\u00e9dio) \u00e9 uma das principais ferramentas para promover a sa\u00fade, seguran\u00e7a e bem estar no ambiente de trabalho. Institu\u00edda pela <strong>NR-5<\/strong> (Norma Regulamentadora n\u00ba 5), sua implementa\u00e7\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria para empresas de determinados portes e segmentos. Mas afinal, <strong>NR5: quem deve criar a CIPA<\/strong>? E como ela deve se organizar?<br><br><a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/06\/19\/nr-5-o-que-diz\/\">Nr-5: o que diz a norma atualizada sobre a CIPA em 2025?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem deve criar a CIPA segundo a NR-5?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>NR-5 determina que todas as empresas que possuam empregados regidos pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong> e que se enquadrem nos crit\u00e9rios estabelecidos em seu Quadro I (dispon\u00edvel na norma) <strong>devem constituir a CIPA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Os crit\u00e9rios levam em considera\u00e7\u00e3o dois fatores principais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Grau de risco da atividade econ\u00f4mica<\/strong>, de acordo com a Classifica\u00e7\u00e3o Nacional de Atividades Econ\u00f4micas (CNAE);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00famero de empregados da empresa ou do estabelecimento<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Empresas com mais de 20 empregados e grau de risco moderado a alto<\/strong> geralmente s\u00e3o obrigadas a formar a CIPA.<br><strong>Empresas com menos de 20 empregados ou de grau de risco leve<\/strong> podem substituir a CIPA por um designado de seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Importante<\/strong>: Mesmo que a empresa n\u00e3o se enquadre na obrigatoriedade, \u00e9 recomend\u00e1vel adotar pr\u00e1ticas da NR-5 como medida preventiva e de valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a CIPA deve se organizar?<\/h2>\n\n\n\n<p>A estrutura da CIPA deve seguir um modelo m\u00ednimo determinado pela NR-5, respeitando os seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Composi\u00e7\u00e3o parit\u00e1ria<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A comiss\u00e3o \u00e9 composta por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Representantes do empregador<\/strong> (indicados pela empresa);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Representantes dos empregados<\/strong> (eleitos por voto direto).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essa composi\u00e7\u00e3o garante equil\u00edbrio entre os interesses da empresa e dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>Mandato<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os membros eleitos t\u00eam <strong>mandato de um ano<\/strong>, com <strong>possibilidade de reelei\u00e7\u00e3o<\/strong>. Durante esse per\u00edodo, <strong>gozam de estabilidade no emprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Treinamento obrigat\u00f3rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de iniciarem suas atividades, todos os membros da CIPA devem passar por um <strong>treinamento obrigat\u00f3rio com carga hor\u00e1ria m\u00ednima de 20 horas<\/strong>, conforme os conte\u00fados previstos pela norma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. <strong>Reuni\u00f5es e atribui\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A CIPA deve:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reunir-se mensalmente<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Investigar <strong>acidentes e doen\u00e7as relacionadas ao trabalho<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover <strong>campanhas educativas internas<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recomendar melhorias<\/strong> nas condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. <strong>Combate ao ass\u00e9dio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Desde a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-5 pela Portaria n\u00ba 4.219\/2022, a CIPA tamb\u00e9m passou a ser respons\u00e1vel por <strong>a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio moral e sexual no ambiente de trabalho<\/strong>, sendo um importante canal de escuta e encaminhamento de den\u00fancias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que implementar a CIPA vai muito al\u00e9m da obrigatoriedade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de atender a uma exig\u00eancia legal, a cria\u00e7\u00e3o da CIPA contribui para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de acidentes e afastamentos<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clima organizacional mais saud\u00e1vel<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fortalecimento da cultura de seguran\u00e7a e respeito<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evita multas e penalidades trabalhistas<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumprimento da Lei 14.457\/22<\/strong> sobre igualdade e ambientes saud\u00e1veis no trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a Sandora pode ajudar?<\/h2>\n\n\n\n<p>A plataforma da <strong>Sandora<\/strong> apoia empresas na <strong>forma\u00e7\u00e3o da CIPA<\/strong>, na <strong>capacita\u00e7\u00e3o dos membros<\/strong>, e na <strong>implementa\u00e7\u00e3o de medidas de combate ao ass\u00e9dio<\/strong>. Nossos treinamentos, pol\u00edticas personalizadas e canais de den\u00fancia ajudam a tornar o ambiente mais seguro, inclusivo e conforme \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quer saber se sua empresa precisa criar uma CIPA?<\/strong><br>Fale com o time da Sandora e descubra como podemos te ajudar a se adequar \u00e0 NR-5 com seguran\u00e7a, conformidade e impacto social.<br><br><a href=\"http:\/\/www.sandora.me\">www.sandora.me<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A CIPA (Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Ass\u00e9dio) \u00e9 uma das principais ferramentas para promover a sa\u00fade, seguran\u00e7a e bem estar no ambiente de trabalho. Institu\u00edda pela NR-5 (Norma Regulamentadora n\u00ba 5), sua implementa\u00e7\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria para empresas de determinados portes e segmentos. Mas afinal, NR5: quem deve criar a CIPA? 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