{"id":208737,"date":"2025-05-06T20:15:00","date_gmt":"2025-05-06T23:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.sandora.me\/?p=208737"},"modified":"2025-05-06T08:23:32","modified_gmt":"2025-05-06T11:23:32","slug":"codigo-conduta-nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/05\/06\/codigo-conduta-nr-1\/","title":{"rendered":"Passo a passo para criar um C\u00f3digo de Conduta que atenda \u00e0 NR-1"},"content":{"rendered":"\n<p>Com a entrada em vigor da nova <strong>NR-1<\/strong>, a cria\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de um <strong>c\u00f3digo de conduta e \u00e9tica<\/strong> alinhado \u00e0s diretrizes de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho (SST) deixou de ser apenas uma boa pr\u00e1tica e passou a ser um elemento fundamental de conformidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, voc\u00ea vai entender como criar um <strong>c\u00f3digo de conduta que atenda \u00e0 NR-1<\/strong>, quais elementos s\u00e3o obrigat\u00f3rios, e como ele pode ajudar sua empresa a <strong>prevenir riscos psicossociais<\/strong> e fortalecer a cultura organizacional. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2025\/03\/27\/riscos-psicossociais-como-mensurar-e-proteger-sua-empresa\/\">Riscos psicossociais: como mensurar e proteger sua empresa?<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a NR-1 exige em rela\u00e7\u00e3o ao C\u00f3digo de Conduta?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>Norma Regulamentadora 1 (NR-1)<\/strong> estabelece que empresas devem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar e mitigar riscos psicossociais<\/li>\n\n\n\n<li>Estabelecer pol\u00edticas internas que orientem condutas seguras e respeitosas<\/li>\n\n\n\n<li>Criar canais de escuta e fluxos de apura\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Comprovar que informam e treinam colaboradores sobre essas regras<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, o <strong>c\u00f3digo de conduta<\/strong> passa a ser uma ferramenta essencial para demonstrar compromisso com a preven\u00e7\u00e3o de <strong>ass\u00e9dio moral, discrimina\u00e7\u00e3o, press\u00e3o abusiva, sobrecarga emocional e demais fatores de risco.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passo a passo para criar um C\u00f3digo de Conduta alinhado \u00e0 NR-1<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Comece com os princ\u00edpios da organiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Deixe claro quais valores norteiam a empresa: respeito, \u00e9tica, igualdade, seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, transpar\u00eancia e integridade devem estar entre eles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Alinhe com a legisla\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Referencie explicitamente a NR-1 e outras normas complementares, como a NR-5 e a Lei 14.457\/22, deixando claro o compromisso com a conformidade legal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Estabele\u00e7a condutas esperadas e inaceit\u00e1veis<\/h3>\n\n\n\n<p>Descreva comportamentos esperados entre l\u00edderes, colegas e subordinados, al\u00e9m de deixar claro o que configura <strong>ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o, abuso de poder e neglig\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Inclua o funcionamento do Canal de Den\u00fancias<\/h3>\n\n\n\n<p>Explique como funciona o canal, como o sigilo \u00e9 garantido, qual o fluxo de apura\u00e7\u00e3o e qual o tempo m\u00e9dio de resposta para cada den\u00fancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Defina as consequ\u00eancias para viola\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Descreva quais medidas disciplinares ser\u00e3o aplicadas em caso de viola\u00e7\u00e3o das regras do c\u00f3digo: advert\u00eancia, suspens\u00e3o, desligamento, entre outras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Envolva lideran\u00e7as no processo<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u00edderes devem ser treinados para aplicar o c\u00f3digo, acolher den\u00fancias, dar o exemplo e orientar suas equipes. O engajamento da alta gest\u00e3o \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Realize treinamentos peri\u00f3dicos<\/h3>\n\n\n\n<p>Capacite todas as equipes sobre o conte\u00fado do c\u00f3digo, garantindo que todos entendam o que \u00e9 aceit\u00e1vel e o que n\u00e3o \u00e9, com exemplos pr\u00e1ticos e linguagem acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Fa\u00e7a atualiza\u00e7\u00f5es regulares<\/h3>\n\n\n\n<p>Revise o c\u00f3digo periodicamente para adapt\u00e1-lo \u00e0s mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o, no contexto interno e \u00e0s novas demandas da cultura corporativa.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de estrutura para o C\u00f3digo de Conduta NR-1<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Apresenta\u00e7\u00e3o e Objetivo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valores e Princ\u00edpios da Empresa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compromisso com a SST e a NR-1<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comportamentos Esperados e Inaceit\u00e1veis<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preven\u00e7\u00e3o de Ass\u00e9dio e Discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Funcionamento do Canal de Escuta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>San\u00e7\u00f5es e Consequ\u00eancias<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compromisso das Lideran\u00e7as<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Treinamento e Divulga\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atualiza\u00e7\u00f5es e Revis\u00f5es<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a Sandora pode ajudar<\/h2>\n\n\n\n<p>A Sandora apoia empresas na constru\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de <strong>c\u00f3digos de conduta alinhados \u00e0 NR-1<\/strong>, com nossa plataforma que possui documenta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica automatizada, adaptada e customiz\u00e1vel \u00e0 realidade de cada companhia. Com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modelos validados por especialistas em compliance e sa\u00fade psicossocial<\/li>\n\n\n\n<li>Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 realidade e ao setor da empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Estrutura\u00e7\u00e3o de canais de escuta e fluxos internos<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamentos para lideran\u00e7as e equipes<\/li>\n\n\n\n<li>Atualiza\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e normativa permanente<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Um <strong>c\u00f3digo de conduta bem estruturado<\/strong> \u00e9 mais do que um documento: \u00e9 uma ferramenta estrat\u00e9gica de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa e \u00e0s pessoas que nela trabalham.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a NR-1 exigindo a\u00e7\u00f5es concretas para mitigar riscos psicossociais, investir em um c\u00f3digo que una clareza, preven\u00e7\u00e3o e responsabiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para quem quer crescer com seguran\u00e7a e respeito.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udce2 Precisa de apoio para estruturar o c\u00f3digo de conduta da sua empresa? Fale com a Sandora e comece a transforma\u00e7\u00e3o agora mesmo! <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.sandora.me\">www.sandora.me<\/a><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a entrada em vigor da nova NR-1, a cria\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de um c\u00f3digo de conduta e \u00e9tica alinhado \u00e0s diretrizes de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho (SST) deixou de ser apenas uma boa pr\u00e1tica e passou a ser um elemento fundamental de conformidade. 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