{"id":208633,"date":"2024-08-27T13:05:20","date_gmt":"2024-08-27T16:05:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.sandora.me\/?p=208633"},"modified":"2025-04-08T19:28:42","modified_gmt":"2025-04-08T22:28:42","slug":"a-luta-pela-igualdade-feminina-conquistas-e-desafios-ainda-presentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.sandora.me\/index.php\/2024\/08\/27\/a-luta-pela-igualdade-feminina-conquistas-e-desafios-ainda-presentes\/","title":{"rendered":"A luta pela igualdade feminina: conquistas e desafios ainda presentes"},"content":{"rendered":"\n

A luta pela igualdade feminina: conquistas e desafios ainda presentes. As reivindica\u00e7\u00f5es das mulheres por direitos iguais, mais oportunidades e liberdade come\u00e7aram no s\u00e9culo XIX, com a luta pelo direito ao voto. Esse movimento inicial foi o marco que desencadeou uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as que moldaram a sociedade moderna, especialmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 participa\u00e7\u00e3o das mulheres na pol\u00edtica e no mercado de trabalho. Na d\u00e9cada de 1960, o movimento feminista ampliou suas demandas, abordando quest\u00f5es como direitos reprodutivos, sexualidade, e a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O marco hist\u00f3rico do Dia Internacional da Igualdade Feminina<\/h4>\n\n\n\n


H\u00e1 51 anos, em 26 de agosto de 1973, o Dia Internacional da Igualdade Feminina foi implementado pelo Congresso dos Estados Unidos. A data foi escolhida em homenagem \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o da 19\u00aa emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o dos EUA, que garantiu \u00e0s mulheres o direito ao voto em 1920. Este dia serve para celebrar e trazer visibilidade \u00e0s quest\u00f5es de equidade de g\u00eanero, al\u00e9m de destacar a import\u00e2ncia do papel das mulheres na sociedade contempor\u00e2nea.<\/p>\n\n\n\n

Apesar dos avan\u00e7os significativos alcan\u00e7ados desde ent\u00e3o, ainda temos um longo caminho pela frente at\u00e9 que a igualdade de g\u00eanero seja plenamente alcan\u00e7ada. A data nos convida a refletir sobre as conquistas e os desafios ainda existentes na luta por uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

O movimento sufragista e suas conquistas<\/h4>\n\n\n\n


A conquista do direito ao voto e de outros direitos fundamentais das mulheres foi poss\u00edvel gra\u00e7as ao movimento sufragista, que surgiu no s\u00e9culo XIX com o prop\u00f3sito de lutar pela participa\u00e7\u00e3o feminina na pol\u00edtica. O movimento defendia que as mulheres deveriam ter o direito de votar e de serem eleitas para cargos p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

O sufr\u00e1gio feminino ganhou for\u00e7a em diversos pa\u00edses, resultando em mudan\u00e7as significativas nas legisla\u00e7\u00f5es ao redor do mundo. No Brasil, o movimento sufragista come\u00e7ou a ganhar for\u00e7a no s\u00e9culo XX. Em 1910, a professora baiana Leolinda Daltro fundou o Partido Republicano Feminino, e, doze anos depois, Bertha Lutz criou a Federa\u00e7\u00e3o Brasileira pelo Progresso Feminino.<\/p>\n\n\n\n

O direito ao voto feminino no Brasil foi conquistado apenas em 1932, com a promulga\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo Eleitoral. No entanto, a luta pelo direito das mulheres de exercerem uma profiss\u00e3o continuou at\u00e9 1962, quando foi revogado o inciso VII do Artigo 242 do C\u00f3digo Civil de 1916, que exigia a autoriza\u00e7\u00e3o do marido para que a mulher pudesse trabalhar. Mesmo com essas conquistas, as mulheres continuam a enfrentar desafios significativos na busca pela equidade, o que torna a celebra\u00e7\u00e3o do Dia Internacional da Igualdade Feminina ainda mais relevante.<\/p>\n\n\n\n

A lei n\u00ba 14.611\/2023: um passo importante para a igualdade salarial<\/h4>\n\n\n\n


Recentemente, a Lei n\u00ba 14.611, sancionada em julho de 2023, veio refor\u00e7ar a luta pela igualdade de g\u00eanero, especialmente no mercado de trabalho. Essa legisla\u00e7\u00e3o torna obrigat\u00f3ria a ado\u00e7\u00e3o de medidas que garantam a igualdade salarial entre homens e mulheres, al\u00e9m de promover a inser\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o das mulheres em condi\u00e7\u00f5es de trabalho equivalentes \u00e0s dos homens.<\/p>\n\n\n\n

A implementa\u00e7\u00e3o dessa lei \u00e9 crucial para a continuidade do progresso na luta pela igualdade de g\u00eanero. Embora a igualdade salarial esteja prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) desde 1943, a realidade \u00e9 que muitos empregadores ainda n\u00e3o cumprem essa norma. A Lei n\u00ba 14.611\/2023 busca mudar essa realidade, exigindo transpar\u00eancia e a\u00e7\u00e3o por parte das empresas.<\/p>\n\n\n\n

A lei n\u00ba 14.457\/2022: incentivando a inser\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho<\/h4>\n\n\n\n


Outra legisla\u00e7\u00e3o significativa na luta pela igualdade de g\u00eanero \u00e9 a Lei n\u00ba 14.457\/2022<\/a>, que institui o Programa Emprega + Mulheres. Essa lei visa promover a inser\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho, oferecendo um conjunto de medidas que favorecem a equidade de g\u00eanero no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

A Lei n\u00ba 14.457\/2022 introduziu importantes mudan\u00e7as na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), garantindo, por exemplo, que empresas implementem medidas que incentivem a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, ofere\u00e7am apoio \u00e0 maternidade e promovam a igualdade de oportunidades. Entre as a\u00e7\u00f5es destacadas pela lei, est\u00e3o a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de flexibilidade de hor\u00e1rio, apoio \u00e0 parentalidade, e a promo\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais inclusivos e respeitosos.<\/p>\n\n\n\n

Essas medidas s\u00e3o fundamentais para criar um ambiente onde as mulheres possam n\u00e3o apenas entrar e permanecer no mercado de trabalho, mas tamb\u00e9m crescer profissionalmente em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os homens. A lei busca, assim, corrigir as disparidades hist\u00f3ricas que ainda prejudicam as mulheres, especialmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade salarial e \u00e0 ascens\u00e3o a cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Conquistas ao longo das d\u00e9cadas e os desafios persistentes<\/h4>\n\n\n\n


Muito se evoluiu na luta pela igualdade de g\u00eanero ao longo das d\u00e9cadas. At\u00e9 1962, por exemplo, as mulheres brasileiras n\u00e3o podiam trabalhar sem a autoriza\u00e7\u00e3o de seus maridos. A partir da d\u00e9cada de 1970, a luta feminista ganhou for\u00e7a, culminando na Constitui\u00e7\u00e3o de 1988, que finalmente reconheceu a igualdade de direitos entre homens e mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Conquistas importantes foram alcan\u00e7adas, como o direito ao controle de natalidade, a cria\u00e7\u00e3o de delegacias especializadas para atender mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia e, em 2006, a promulga\u00e7\u00e3o da Lei Maria da Penha, que oferece prote\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica. No entanto, apesar dessas vit\u00f3rias, a luta pela igualdade de g\u00eanero est\u00e1 longe de terminar.<\/p>\n\n\n\n

Ainda hoje, as mulheres enfrentam desigualdades significativas, tanto na vida conjugal quanto no mercado de trabalho. De acordo com o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, a igualdade salarial entre homens e mulheres, prevista na CLT desde 1943, continua sendo um desafio a ser superado.<\/p>\n\n\n\n

Conforme a c\u00e9lebre frase da escritora e fil\u00f3sofa Simone de Beauvoir: \u201cNunca se esque\u00e7a de que basta uma crise pol\u00edtica, econ\u00f4mica ou religiosa para que os direitos das mulheres sejam questionados. Esses direitos n\u00e3o s\u00e3o permanentes. Voc\u00ea ter\u00e1 que manter-se vigilante durante toda a sua vida.\u201d<\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial estima que a equidade entre os g\u00eaneros s\u00f3 ser\u00e1 alcan\u00e7ada em 132 anos. Para as mulheres negras, a luta \u00e9 ainda mais \u00e1rdua. No Brasil, que tem uma popula\u00e7\u00e3o majoritariamente negra (57%, segundo o IBGE), as mulheres negras ainda ocupam os piores empregos, t\u00eam os menores sal\u00e1rios e enfrentam as condi\u00e7\u00f5es de vida mais prec\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

A realidade das mulheres negras no mercado de trabalho<\/h4>\n\n\n\n


Em uma sociedade marcada pela precariza\u00e7\u00e3o do trabalho, as mulheres, especialmente as negras, enfrentam situa\u00e7\u00f5es de dupla ou tripla jornada, considerando tamb\u00e9m os afazeres dom\u00e9sticos historicamente atribu\u00eddos \u00e0s mulheres. De acordo com o IBGE, as mulheres ocupam apenas 39% dos cargos de ger\u00eancia, trabalham o dobro em atividades dom\u00e9sticas e recebem 21% a menos que os homens.<\/p>\n\n\n\n

A Lei n\u00ba 14.611\/2023, junto com a Lei n\u00ba 14.457\/2023, que institui o Programa Emprega + Mulheres, s\u00e3o marcos legais importantes na busca pela igualdade de g\u00eanero no Brasil. Essas legisla\u00e7\u00f5es alteraram a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho para promover a inser\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho em condi\u00e7\u00f5es justas e igualit\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia de pol\u00edticas de compliance de g\u00eanero<\/h4>\n\n\n\n


A legisla\u00e7\u00e3o brasileira pro\u00edbe a discrimina\u00e7\u00e3o salarial e de fun\u00e7\u00f5es com base em g\u00eanero, idade, cor ou estado civil. No entanto, pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias persistem no mercado de trabalho, refor\u00e7ando estere\u00f3tipos de g\u00eanero e perpetuando desigualdades.<\/p>\n\n\n\n

Ana Paula Porto, ju\u00edza do trabalho e coordenadora do Comit\u00ea Gestor da Igualdade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade do TRT-13, destaca que \u201cn\u00e3o basta uma legisla\u00e7\u00e3o moderna se os padr\u00f5es de comportamento sociais n\u00e3o forem transformados.\u201d Por isso, \u00e9 fundamental que empresas adotem pol\u00edticas de Compliance de G\u00eanero, como as oferecidas pela Sandora, para garantir que as mulheres tenham oportunidades iguais e que os empregadores cumpram as leis.<\/p>\n\n\n\n

A luta continua<\/h4>\n\n\n\n


Muito foi conquistado, mas a luta pela igualdade de g\u00eanero ainda est\u00e1 longe de ser conclu\u00edda. As mulheres continuam enfrentando desigualdades significativas, especialmente no mercado de trabalho. A implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas eficazes de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais justo e equitativo s\u00e3o passos essenciais para avan\u00e7armos rumo a uma sociedade mais igualit\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

Por esses motivos, a Sandora<\/a> \u00e9 uma plataforma que se compromete a combater as desigualdades de g\u00eanero, especialmente no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Este programa n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 vital para as mulheres, mas tamb\u00e9m ajuda os empregadores a evitar penalidades e a estar em conformidade com as leis 14.457\/23 e 14.611\/2023. Proteger seus colaboradores e garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso \u00e9 uma responsabilidade que deve ser levada a s\u00e9rio por todos os empregadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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