A importância da escuta ativa para reduzir conflitos no trabalho. Conflitos no ambiente corporativo são inevitáveis, mas a forma como eles são gerenciados determina se se transformarão em oportunidades de crescimento ou em fontes de estresse e desgaste. Uma das habilidades mais poderosas para transformar o ambiente de trabalho é a escuta ativa. Neste artigo,…
Casos Reais: resultados obtidos por empresas que implementaram boas práticas. Com a entrada em vigor da NR-1 atualizada, empresas em todo o país estão buscando soluções para cumprir as novas exigências legais relacionadas à gestão de saúde e segurança no trabalho. Mas, mais do que evitar penalidades, muitas organizações têm descoberto os benefícios reais de…
Você já parou para observar como o ambiente da sua empresa está impactando a saúde mental dos colaboradores? Aqui vamos te apresentar 5 sinais de que seu ambiente de trabalho pode estar adoecendo seus funcionários. Ambientes tóxicos, desorganizados ou emocionalmente inseguros são grandes responsáveis por quadros de burnout, ansiedade e afastamentos por doenças psicológicas. E…
Com a entrada em vigor da NR-1 atualizada, a partir de maio de 2025, todas as empresas brasileiras são obrigadas a incluir o mapeamento de riscos psicossociais como parte da sua gestão de segurança e saúde no trabalho (SST). Essa exigência marca uma mudança importante no papel das empresas na promoção da saúde mental dos…
Você sabe qual o papel da liderança na prevenção de riscos psicossociais? Com a entrada em vigor da NR-1 atualizada em maio de 2025, a avaliação e mitigação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho deixaram de ser boas práticas e passaram a ser uma obrigação legal para todas as empresas brasileiras. Entre os elementos…
Canal de denúncia na NR-1: você sabe como implementar? Com a entrada em vigor da NR-1 atualizada em maio de 2025, empresas de todos os portes precisam estar preparadas para atender às novas exigências legais no campo da saúde e segurança no trabalho (SST). Uma das principais mudanças envolve a obrigatoriedade de identificação e gestão…
Com a atualização da NR-1, que entra em vigor em maio de 2025, todas as empresas brasileiras são obrigadas a incluir a avaliação de riscos psicossociais na gestão de saúde e segurança do trabalho (SST). Mas afinal, o que são esses riscos psicossociais e como mensurar e proteger sua empresa? Diferente dos riscos físicos ou…
Com a entrada em vigor da NR-1 atualizada em maio de 2025, as empresas brasileiras devem estar atentas às novas obrigações relacionadas à segurança e saúde no trabalho (SST). O não cumprimento dessas exigências pode resultar em multas da NR-1 e outras penalidades para empresas que não se adequarem, até interdições de atividades. Uma das…
A negligência com a saúde mental no ambiente de trabalho tem levado diversas empresas a enfrentarem sérias consequências legais, financeiras e reputacionais. Com a crescente conscientização sobre riscos psicossociais, processos trabalhistas relacionados a assédio moral, condições de trabalho abusivas e ações trabalhistas por saúde mental tornaram-se cada vez mais frequentes. No Brasil, a legislação trabalhista…
Com a atualização da NR-1, que entra em vigor em maio de 2025, as empresas precisam se adequar a novas diretrizes voltadas à gestão de riscos psicossociais e segurança no trabalho. Negligenciar essas exigências pode resultar em multas, ações trabalhistas e até na interdição de atividades. Sandora e NR-1: como nossos serviços ajudam sua empresa…