Você sabia que a sua empresa pode receber multa de milhões de reais por negligenciar casos de assédio e adoecimento mental dos trabalhadores? Foi o que aconteceu recentemente com o Atacadão, um dos maiores varejistas do Brasil, condenado em R$ 5 milhões por práticas recorrentes de assédio moral, sexual, materno e danos à saúde mental…
A prevenção de acidentes de trabalho é uma das maiores responsabilidades de qualquer empresa que valoriza seus colaboradores e deseja operar com segurança e eficiência. Nesse contexto, a NR-5 (Norma Regulamentadora nº 5) tem um papel central, ao instituir a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio como instrumento estratégico dentro das…
A NR-5, Norma Regulamentadora nº 5, é um dos pilares da legislação trabalhista brasileira no que diz respeito à prevenção de acidentes, promoção da saúde e combate ao assédio no ambiente de trabalho. Mas afinal, NR5: qual o objetivo principal dessa norma? E por que a sua empresa deve se preocupar com ela? CIPA: quem…
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio) é uma das principais ferramentas para promover a saúde, segurança e bem estar no ambiente de trabalho. Instituída pela NR-5 (Norma Regulamentadora nº 5), sua implementação é obrigatória para empresas de determinados portes e segmentos. Mas afinal, NR5: quem deve criar a CIPA? E como…
Se você está buscando entender como implantar a CIPA na sua empresa segundo a NR-5, este artigo é para você. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um dos instrumentos mais importantes para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, e a NR-5 atualizada estabelece regras claras sobre sua formação, funcionamento e…
A cultura de segurança psicológica nas empresas começa pela liderança. Não basta criar políticas ou implementar um canal de denúncias: é essencial que os gestores estejam engajados ativamente na prevenção dos riscos psicossociais. Com a atualização da NR-1, a responsabilidade da empresa vai além da prevenção de acidentes físicos e passa a incluir o cuidado…
O assédio moral não é apenas um problema ético ou jurídico — é também uma ameaça direta à produtividade da sua equipe e à saúde financeira da sua empresa. Quando tolerado ou ignorado, ele destrói o engajamento, corrói a cultura organizacional e gera perdas mensuráveis. Com a atualização da NR-1, empresas são obrigadas a identificar…
O burnout deixou de ser apenas um sinal de cansaço extremo — hoje, ele é reconhecido como um risco psicossocial grave, com potencial de gerar afastamentos por estresse e prejuízos profundos à saúde mental dos colaboradores e à produtividade das empresas. Com a atualização da NR-1, que passou a exigir o mapeamento e a gestão…
A cultura organizacional começa — e se espalha — pela liderança. Quando essa liderança é tóxica, os danos vão muito além da queda na produtividade: impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores, aumentam os riscos psicossociais e colocam em xeque o compliance da empresa. O papel da liderança na prevenção de riscos psicossociais Com a…
A atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), em vigor a partir de maio de 2025, trouxe mudanças significativas para a gestão de Saúde e Segurança no Trabalho (SST). O principal destaque da nova norma é a obrigatoriedade de mapear e mitigar riscos psicossociais, como assédio, estresse ocupacional, sobrecarga emocional e outras situações que impactam a…