Você sabia que a sua empresa pode receber multa de milhões de reais por negligenciar casos de assédio e adoecimento mental dos trabalhadores? Foi o que aconteceu recentemente com o Atacadão, um dos maiores varejistas do Brasil, condenado em R$ 5 milhões por práticas recorrentes de assédio moral, sexual, materno e danos à saúde mental…
A prevenção de acidentes de trabalho é uma das maiores responsabilidades de qualquer empresa que valoriza seus colaboradores e deseja operar com segurança e eficiência. Nesse contexto, a NR-5 (Norma Regulamentadora nº 5) tem um papel central, ao instituir a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio como instrumento estratégico dentro das…
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio) é uma das principais ferramentas para promover a saúde, segurança e bem estar no ambiente de trabalho. Instituída pela NR-5 (Norma Regulamentadora nº 5), sua implementação é obrigatória para empresas de determinados portes e segmentos. Mas afinal, NR5: quem deve criar a CIPA? E como…
Se você está buscando entender como implantar a CIPA na sua empresa segundo a NR-5, este artigo é para você. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um dos instrumentos mais importantes para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, e a NR-5 atualizada estabelece regras claras sobre sua formação, funcionamento e…
O assédio moral não é apenas um problema ético ou jurídico — é também uma ameaça direta à produtividade da sua equipe e à saúde financeira da sua empresa. Quando tolerado ou ignorado, ele destrói o engajamento, corrói a cultura organizacional e gera perdas mensuráveis. Com a atualização da NR-1, empresas são obrigadas a identificar…
A cultura organizacional começa — e se espalha — pela liderança. Quando essa liderança é tóxica, os danos vão muito além da queda na produtividade: impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores, aumentam os riscos psicossociais e colocam em xeque o compliance da empresa. O papel da liderança na prevenção de riscos psicossociais Com a…
Millennials e geração Z não estão apenas redefinindo o mercado de consumo — estão mudando também as regras do jogo no mundo corporativo. Para essa nova força de trabalho, ambientes psicologicamente seguros, saudáveis e éticos não são um diferencial: são o mínimo. Neste artigo, vamos explorar como essas gerações enxergam o ambiente de trabalho, qual…
Com a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), em vigor a partir de maio de 2025, o tema do assédio moral no ambiente de trabalho passa a ser uma pauta obrigatória para todas as empresas brasileiras. A norma estabelece que os riscos psicossociais — como o assédio — devem ser identificados, avaliados e monitorados pelas…
A importância da escuta ativa para reduzir conflitos no trabalho. Conflitos no ambiente corporativo são inevitáveis, mas a forma como eles são gerenciados determina se se transformarão em oportunidades de crescimento ou em fontes de estresse e desgaste. Uma das habilidades mais poderosas para transformar o ambiente de trabalho é a escuta ativa. Neste artigo,…
Com a entrada em vigor da NR-1 atualizada, a partir de maio de 2025, todas as empresas brasileiras são obrigadas a incluir o mapeamento de riscos psicossociais como parte da sua gestão de segurança e saúde no trabalho (SST). Essa exigência marca uma mudança importante no papel das empresas na promoção da saúde mental dos…