Você sabe como aplicar a NR-1 na prática dentro da sua empresa?A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), atualizada recentemente, define as diretrizes gerais sobre Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e é a base para todas as demais normas. A adequação à NR-1 deixou de ser um diferencial e passou a ser obrigatória, especialmente após…
Se você está buscando entender como implantar a CIPA na sua empresa segundo a NR-5, este artigo é para você. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um dos instrumentos mais importantes para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, e a NR-5 atualizada estabelece regras claras sobre sua formação, funcionamento e…
Com a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), muitas empresas se perguntam: como implantar a NR-1 corretamente? A norma passou a exigir o mapeamento e a gestão de riscos ocupacionais de forma mais rigorosa, incluindo os riscos psicossociais, e sua aplicação é obrigatória para todas as empresas que possuam empregados registrados. Se sua organização…
Se você é empregador ou atua na área de saúde e segurança do trabalho, precisa entender o que diz a NR-5 em 2025. Atualizada recentemente, a Norma Regulamentadora 5 (NR-5) estabelece novas exigências para a atuação da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, trazendo impactos diretos na rotina das empresas. Neste artigo, vamos…
A NR-1, ou Norma Regulamentadora nº 1, é a porta de entrada para todas as demais normas de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Com as atualizações recentes, muitas empresas ainda se perguntam: “Como vai funcionar a NR-1 na prática?” Neste guia, vamos explicar de forma clara e estratégica tudo o que sua empresa…
A cultura de segurança psicológica nas empresas começa pela liderança. Não basta criar políticas ou implementar um canal de denúncias: é essencial que os gestores estejam engajados ativamente na prevenção dos riscos psicossociais. Com a atualização da NR-1, a responsabilidade da empresa vai além da prevenção de acidentes físicos e passa a incluir o cuidado…
Muitas microempresas (ME), empresas de pequeno porte (EPP) e até MEIs acreditam que as Normas Regulamentadoras, como a NR-1 e a NR-5, são obrigatórias apenas para grandes organizações. Mas será que isso é verdade? Com a NR-1 atualizada, o foco está em ampliar a cultura de prevenção de riscos em todos os ambientes de trabalho,…
O assédio moral não é apenas um problema ético ou jurídico — é também uma ameaça direta à produtividade da sua equipe e à saúde financeira da sua empresa. Quando tolerado ou ignorado, ele destrói o engajamento, corrói a cultura organizacional e gera perdas mensuráveis. Com a atualização da NR-1, empresas são obrigadas a identificar…
O burnout deixou de ser apenas um sinal de cansaço extremo — hoje, ele é reconhecido como um risco psicossocial grave, com potencial de gerar afastamentos por estresse e prejuízos profundos à saúde mental dos colaboradores e à produtividade das empresas. Com a atualização da NR-1, que passou a exigir o mapeamento e a gestão…
A criação e manutenção de um canal de denúncia nas empresas deixou de ser apenas uma boa prática — tornou-se uma exigência legal no Brasil, especialmente com a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) e a Lei 14.457/22, que institui o Programa Emprega + Mulheres. Além de atender requisitos de compliance, esse canal é fundamental…