Desafios na implantação da mensuração conforme a NR-01

A implantação da mensuração de riscos, conforme previsto na NR-01, tem sido um dos temas centrais para empresas comprometidas com a saúde, segurança e clima organizacional. Embora a legislação seja clara sobre a necessidade de identificar, analisar e documentar os riscos ocupacionais, as dificuldades do processo ainda afastam muitos gestores do caminho ideal.

É impossível ignorar que a mensuração eficaz traz resultados positivos não só no cumprimento das exigências legais, mas também na proteção do trabalhador. Para empresas que querem evitar multas, passivos e até mesmo problemas de reputação, compreender e superar esses desafios representa um passo firme em direção à sustentabilidade.

NR-01 e o novo cenário para a gestão de riscos

A Norma Regulamentadora 01 (NR-01) atualizou e ampliou as obrigações para todas as empresas em território nacional. Mais do que simples papelada, ela exige um ciclo contínuo de avaliação dos riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais, um dos maiores pontos de preocupação no cenário corporativo moderno.

Avaliar riscos virou um dever, mas também uma oportunidade de mudança real.

Com a atualização, o desafio deixou de ser apenas cumprir formalidades. A NR-01 exige processos integrados, dados confiáveis e ações efetivas de prevenção. Segundo reportagem da Fundação de Vigilância em Saúde do Amazonas, entre 2023 e 2025, foram notificados 82 casos de transtornos mentais relacionados ao trabalho, e esse número pode ser ainda maior diante da subnotificação.

Ferramentas como as oferecidas pela Sandora despontam como aliadas ao tornar o diagnóstico de riscos mais acessível, prático e auditável, indo além das exigências básicas da norma.

Quais os desafios práticos enfrentados pelas empresas?

Mesmo com a clareza estabelecida pela legislação, a implantação da mensuração de riscos enfrenta entraves em quase todas as etapas. O cotidiano de médias e grandes empresas, muitas vezes, mostra que o roteiro teórico difere da possibilidade real.

• Levantamento de dados corretos: Muitas companhias ainda possuem dificuldades em mapear com precisão os agentes de risco, principalmente os psicossociais.
• Atualização constante: O ambiente organizacional é dinâmico, exigindo reavaliações periódicas e ajustes rápidos.
• Engajamento dos colaboradores: Envolvê-los no processo de identificação e prevenção não ocorre de forma automática.
• Tecnologia e infraestrutura: Falta de sistemas integrados ou digitalizados pode tornar o controle manual demorado e suscetível a erros.
• Capacitação: Nem sempre os gestores estão atualizados sobre as mudanças na legislação ou técnicas adequadas de mensuração.

Ao observar empresas que buscam suporte, o time da Sandora percebeu que o maior gargalo não é apenas a análise técnica, mas o alinhamento entre todas as áreas da organização.

Muitas empresas iniciam o processo, mas encontram obstáculos no caminho, precisando repensar métodos, investir em treinamento ou buscar soluções automatizadas. Há relatos de times de RH que passam dias compilando dados que poderiam ser facilmente coletados com um sistema adequado, como o oferecido pela Sandora.

Os riscos psicossociais: invisíveis e desafiadores

Riscos psicossociais, como assédio, sobrecarga, pressões e insatisfação no trabalho, ganharam destaque. Segundo atualização da FVS‑RCP, o número de casos notificados cresce e ainda assim a subnotificação permanece um problema.

A mensuração desses riscos exige abordagens confiáveis, anonimato e estímulo à participação. Sem isso, muitos casos sequer chegam ao conhecimento da empresa, tornando impossível traçar um plano efetivo de prevenção.

Para lidar com esse universo sensível, empresas como a Sandora disponibilizam canais de denúncias, formulários automatizados e atendimento psicológico seguro, criando um ambiente propício para que informações relevantes venham à tona sem medo de represálias.

Como superar as barreiras de implantação?

Vencer as dificuldades é possível, mas requer adaptação, investimento em capacitação e a escolha de ferramentas apropriadas. Confira algumas dicas valiosas:

1. Promover treinamentos periódicos para líderes e colaboradores sobre identificação de riscos.
2. Adotar soluções que integrem coleta, análise e acompanhamento de dados, reduzindo falhas humanas.
3. Realizar consultas regulares a especialistas e parceiros para atualização sobre legislação e melhores práticas.
4. Engajar as equipes por meio de campanhas de conscientização e incentivo à participação ativa.

A transparência em todo o processo também é ponto chave. Empresas relatam que quando há clareza nos objetivos e nos critérios da mensuração, a adesão dos colaboradores aumenta, assim como a qualidade das informações coletadas.

Ferramentas digitais e automação: o novo aliado?

Soluções automatizadas vêm desempenhando um papel decisivo na rotina das empresas que levaram a sério o compliance com a NR-01. Sistemas integrados podem emitir relatórios auditáveis, enviar lembretes de atualização, armazenar políticas e facilitar a solicitação de treinamentos, tudo em poucos cliques.

O diagnóstico gratuito que a Sandora oferece, por exemplo, vem transformando a forma como as áreas de saúde e segurança atuam no país, tornando processos que antes eram longos em etapas ágeis e transparentes.

Esse movimento já pode ser visto em empresas que buscam saber como implementar a NR-1 na prática e desejam estar à frente das obrigações legais ao tratar os riscos psicossociais de maneira inovadora. Nesta lógica, mensuração e ação se unem em benefício de pessoas e resultados de negócios.

Escolhendo o caminho

Decidir por implantar a mensuração conforme a NR-01 coloca a empresa em uma trajetória de amadurecimento institucional. Os desafios, ainda que claros, podem ser suavizados com informação, engajamento e tecnologia aplicada ao contexto brasileiro.

A Sandora acredita que cada organização deve adaptar o modelo à sua cultura, mas não abrir mão da precisão, do registro seguro e da transparência. O alto volume de dados sensíveis exige cuidado, e somente soluções bem estruturadas conseguirão entregar respostas rápidas sem perder a confiabilidade.

Quer saber mais detalhes sobre a estruturação da mensuração de riscos de forma adaptada à sua realidade? O blog da Sandora traz artigos práticos, como este sobre como implantar NR-1, além de conteúdos sobre aplicação das normativas e dicas sobre implantação eficiente nas rotinas empresariais.

Para empresas que desejam modernizar o processo e reduzir riscos, a Sandora traz ainda orientações atualizadas sobre mensuração dos riscos psicossociais em conformidade com a legislação, tudo de forma automatizada e customizada.

Conclusão

Mesmo diante das dificuldades, é possível avançar na implantação da mensuração conforme a NR-01 e proteger seus colaboradores. Investir em conhecimento, engajamento das lideranças e tecnologia de automação é o que garante o sucesso e a tranquilidade diante das fiscalizações. O diagnóstico gratuito oferecido pela Sandora pode ser o primeiro passo para transformar esse desafio em uma solução definitiva para sua organização.

Faça agora seu diagnóstico gratuito com a Sandora e descubra como proteger sua equipe, evitar multas e garantir a saúde do ambiente organizacional!

Perguntas frequentes sobre mensuração conforme a NR-01

O que é a mensuração na NR-01?

A mensuração na NR-01 é o processo de identificar, analisar, avaliar e registrar os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho, considerando agentes físicos, químicos, biológicos e psicossociais. Esse processo permite que a empresa tome decisões mais seguras e aplique medidas de prevenção adequadas conforme as exigências legais.

Quais são os principais desafios na implantação?

Os maiores desafios incluem coletar informações precisas sobre todos os riscos, engajar equipes em processos muitas vezes sensíveis (principalmente em relação a riscos psicossociais), manter os dados atualizados e garantir a confidencialidade das informações. Outro ponto é a necessidade de integrar tecnologia e garantir que todos os envolvidos estejam treinados sobre o tema.

Como iniciar a mensuração conforme a NR-01?

O primeiro passo é realizar um mapeamento detalhado dos setores e funções da empresa para identificar possíveis riscos. Em seguida, aplicar ferramentas de coleta de dados, promover a participação dos colaboradores, registrar tudo no sistema apropriado e revisar periodicamente esses registros. Buscar orientação técnica ou soluções automatizadas pode ajudar bastante nesse começo.

Quais empresas precisam seguir a NR-01?

Todas as empresas brasileiras, independentemente do porte ou segmento, estão obrigadas a seguir a NR-01, exceto o microempreendedor individual (MEI). Isso vale tanto para indústrias quanto para escritórios, escolas, comércios e outras organizações, sempre considerando as adaptações necessárias para cada realidade.

Onde encontrar treinamentos sobre a NR-01?

Empresas especializadas como a Sandora oferecem treinamentos certificados que abordam a NR-01, além de soluções digitais que incluem conteúdos personalizados. Também é possível acessar materiais de referência em órgãos oficiais e acompanhar atualizações em blogs especializados, ampliando ainda mais o conhecimento dos colaboradores responsáveis pela saúde e segurança do trabalho.