Como usar dados dos riscos psicossociais para evitar passivos trabalhistas
Com a nova NR-01 em vigor e o aumento das demandas por ambientes de trabalho mais saudáveis, o uso de dados sobre riscos psicossociais deixou de ser apenas uma ferramenta de diagnóstico — e passou a ser uma exigência estratégica para reduzir passivos trabalhistas.
Entenda os impactos dos riscos psicossociais na produtividade
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais no trabalho são fatores organizacionais, emocionais e relacionais que podem afetar negativamente a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Exemplos comuns incluem:
- Pressão excessiva por resultados
- Assédio moral e sexual
- Falta de clareza nas tarefas
- Jornadas extensas
- Ausência de reconhecimento
- Clima organizacional tóxico
Esses fatores, quando negligenciados, podem gerar afastamentos, queda de produtividade e, principalmente, processos judiciais por danos morais, assédio ou descumprimento da legislação trabalhista.
Por que os dados importam?
A NR-01 exige que empresas realizem a identificação, avaliação e controle dos riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais. Ou seja, as empresas precisam provar que mapearam esses riscos e adotaram medidas para mitigá-los.
Ao medir os riscos psicossociais por meio de ferramentas estruturadas, como pesquisas diagnósticas e sistemas de mensuração, sua empresa:
- Cria evidências documentadas de conformidade
- Antecipadamente corrige situações de risco
- Evita ações trabalhistas por omissão ou negligência
- Fortalece políticas de SST, D&I e compliance
- Reduz custos com afastamentos e turnover
Como usar esses dados na prática?
- Aplique um diagnóstico especializado: Use ferramentas validadas (como o HSE-IT) ou soluções integradas, como o módulo de mensuração da Sandora.
- Documente e analise os resultados: Os dados devem embasar ações concretas no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
- Implemente ações corretivas: Treinamentos, comunicação, revisão de processos e escuta ativa.
- Monitore e atualize continuamente: A gestão dos riscos psicossociais é contínua — e deve estar alinhada com as atualizações legais e com a realidade da sua equipe.
A Sandora te ajuda a transformar dados em proteção
Nossa plataforma oferece soluções para medir, interpretar e agir com base nos riscos psicossociais, garantindo que sua empresa esteja em conformidade com a legislação e protegida contra passivos trabalhistas.
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