NR-01 e PGR: como alinhar documentação e prática?
A nova NR-01 trouxe uma mudança de paradigma para as empresas brasileiras: além de documentar riscos, é preciso agir sobre eles. A elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) não pode mais ser uma mera formalidade — ele precisa refletir a realidade da empresa e garantir medidas práticas de proteção.
Como o PGR deve incluir riscos psicossociais em 2026?
Mas afinal, como alinhar documentação e prática de forma eficaz?
O que diz a nova NR-01?
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), atualizada pela Portaria nº 6.730/2020, estabelece as disposições gerais de segurança e saúde no trabalho. Ela determina que toda organização deve adotar um Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que tem como resultado o PGR — um documento técnico obrigatório.
O PGR deve conter:
- Inventário de Riscos Ocupacionais
- Plano de Ação com medidas preventivas e corretivas
E precisa ser atualizado periodicamente, especialmente quando houver mudanças no ambiente ou nos processos de trabalho.
Onde muitas empresas erram?
Muitas organizações tratam o PGR como um arquivo pronto em PDF, elaborado por terceiros e esquecido na gaveta. Isso contraria o espírito da NR-01, que exige que o PGR seja um instrumento vivo, usado no dia a dia da empresa.
Erros comuns:
- Usar modelos genéricos que não refletem os riscos reais
- Não atualizar o inventário de riscos após mudanças
- Ausência de medidas práticas alinhadas ao plano de ação
- Falta de integração com as áreas de RH, SST e liderança
Como alinhar a teoria à prática?
- Diagnóstico Realista
Utilize ferramentas digitais para levantar dados reais do ambiente de trabalho. A Sandora, por exemplo, oferece diagnóstico de riscos psicossociais alinhado à NR-01, com relatórios prontos para o PGR. - Plano de Ação Integrado
Envolva líderes, RH e profissionais de SST na criação e execução do plano. As ações precisam ser realistas, mensuráveis e com responsáveis definidos. - Capacitação Contínua
Promova treinamentos internos sobre a NR-01, riscos ocupacionais e cultura de prevenção. - Monitoramento com Indicadores
Avalie o impacto das ações. O PGR deve dialogar com os indicadores de saúde mental, segurança e clima organizacional. - Revisões Frequentes
Revisite o PGR a cada mudança significativa ou de forma periódica. Atualizar é uma exigência legal — e estratégica.
A solução da Sandora
Na Sandora, ajudamos empresas a construir e manter um PGR conectado com a realidade do ambiente de trabalho, especialmente em relação aos riscos psicossociais.
Com tecnologia, inteligência de dados e suporte técnico, oferecemos:
- Diagnósticos digitais validados
- Relatórios automáticos e atualizados
- Apoio jurídico e de compliance
- Integração com RH e SST
Tudo isso em uma plataforma acessível e pronta para escalar conforme a empresa cresce.
Conclusão
A NR-01 e o PGR não são só burocracia — são ferramentas essenciais para garantir segurança, saúde e produtividade no ambiente de trabalho. Alinhar a documentação com a prática é o que separa empresas vulneráveis de empresas comprometidas.
Se sua organização quer fazer isso do jeito certo, conte com a Sandora.
