Como a NR-1 orienta a gestão da saúde ocupacional?
A NR-1 (Norma Regulamentadora 1) é o ponto de partida para todas as demais normas que tratam da segurança e saúde no trabalho no Brasil. Em sua versão atualizada, a NR-1 traz uma abordagem mais moderna e abrangente para a gestão da saúde ocupacional, exigindo que as empresas não apenas conheçam os riscos do ambiente de trabalho, mas também adotem medidas concretas para proteger seus colaboradores de forma preventiva.
Neste artigo, você entenderá como a NR-1 orienta a gestão da saúde no trabalho, quais são suas exigências legais e como sua empresa pode se adequar à norma de forma eficiente.
NR-1: como funciona na prática? Tudo o que você precisa saber
O que diz a NR-1 sobre saúde ocupacional?
A NR-1 estabelece princípios gerais e diretrizes básicas que devem ser seguidos por todas as empresas para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Uma das principais exigências é a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), por meio do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A gestão da saúde ocupacional, segundo a NR-1, deve:
- Identificar e avaliar riscos ocupacionais que possam comprometer a integridade física e mental dos trabalhadores;
- Controlar e mitigar esses riscos, especialmente os relacionados à saúde mental e aos riscos psicossociais;
- Incluir medidas de monitoramento contínuo do ambiente de trabalho;
- Capacitar e informar os trabalhadores sobre os riscos e os procedimentos de prevenção;
- Promover uma cultura de prevenção integrada à rotina da empresa.
Principais elementos da gestão da saúde ocupacional na NR-1
1. Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
O PGR é o instrumento prático exigido pela NR-1 que reúne todas as ações da empresa em relação à identificação, análise, avaliação e controle dos riscos ocupacionais. Ele deve ser atualizado regularmente e estar acessível para auditorias.
2. Avaliação de riscos psicossociais
A nova NR-1 também reconhece a importância da saúde mental no trabalho e recomenda que os empregadores considerem fatores como:
- Excesso de jornada;
- Cobranças abusivas;
- Assédio moral ou sexual;
- Falta de reconhecimento;
- Clima organizacional tóxico.
3. Treinamento e comunicação
Empresas devem promover capacitações periódicas, com linguagem clara e acessível, garantindo que os colaboradores compreendam os riscos e saibam como agir em situações de perigo. A comunicação deve ser eficaz, inclusiva e constante.
4. Registros e monitoramento contínuo
A gestão da saúde ocupacional pela NR-1 também exige que os dados sejam registrados, monitorados e utilizados para tomada de decisão, inclusive com indicadores que mostrem a evolução das medidas adotadas.
Benefícios da gestão da saúde ocupacional segundo a NR-1
- Redução de afastamentos por problemas físicos e psicológicos;
- Prevenção de acidentes de trabalho;
- Maior produtividade e engajamento dos colaboradores;
- Cumprimento legal e prevenção de passivos trabalhistas;
- Reputação positiva da empresa no mercado.
Como a Sandora pode ajudar
A Sandora oferece soluções completas para empresas que desejam implementar a NR-1 com foco na saúde ocupacional. Nossos serviços incluem:
- Diagnóstico de riscos ocupacionais e psicossociais;
- Ferramentas digitais para mensuração e gestão de saúde mental;
- Treinamentos corporativos;
- Implementação do PGR;
- Canal de escuta e denúncia com inteligência artificial.
Conclusão
A NR-1 não é apenas uma exigência burocrática, mas uma ferramenta estratégica para empresas que desejam cuidar da saúde de seus colaboradores e elevar seu desempenho organizacional. Implementar uma gestão eficaz da saúde ocupacional é um diferencial competitivo — e também uma responsabilidade ética.
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