FAQ NR-1: as dúvidas mais comuns sobre a nova regulamentação
A nova Norma Regulamentadora 1 (NR-1) entra em vigor em maio de 2025 e traz uma série de mudanças importantes para a gestão de Saúde e Segurança no Trabalho (SST). Muitas empresas ainda têm dúvidas sobre como se adequar, o que mudou e quais as consequências do não cumprimento.
Neste artigo, vamos responder às perguntas mais comuns sobre a NR-1, de forma clara e objetiva, para ajudar sua empresa a se preparar.
Checklist de conformidade: como adequar sua empresa à nova NR-1
1. O que é a nova NR-1?
A NR-1 estabelece diretrizes gerais para a implementação das normas de SST nas empresas. A versão atualizada exige, entre outros pontos, a identificação e mitigação de riscos psicossociais, como parte obrigatória do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
2. Quando a nova NR-1 entra em vigor?
A nova NR-1 passa a valer oficialmente em 26 de maio de 2025.
3. Quais empresas precisam se adequar?
Todas as empresas, de todos os portes e setores, que tenham empregados sob regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), devem se adequar às exigências da NR-1.
4. O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais incluem fatores organizacionais e relacionais que possam gerar estresse, ansiedade, burnout, assédio moral, discriminação ou qualquer outro problema de saúde mental no trabalho.
5. O que é obrigatório na nova NR-1?
- Diagnóstico de riscos psicossociais no ambiente de trabalho
- Atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
- Implantação de canais de escuta anônimos e seguros
- Treinamentos para líderes e colaboradores sobre prevenção de assédio e riscos emocionais
- Evidências documentais para auditorias e fiscalizações
6. Como as empresas devem se preparar?
Recomenda-se:
- Iniciar mapeamento dos riscos psicossociais
- Estruturar canais de denúncia e escuta ativa
- Revisar e atualizar o PGR
- Realizar treinamentos regulares
- Engajar lideranças na cultura de prevenção
7. Quais as penalidades para quem não cumprir?
Empresas que não se adequarem estão sujeitas a:
- Multas administrativas (que podem chegar a centenas de milhares de reais a depender a quantidade, tipo, recorrência da infração)
- Processos judiciais e ações civis públicas
- Indenizações por danos morais coletivos
- Danos à imagem e perda de talentos
- Custos com absenteísmo, turnover
- Suspensão das atividades da empresa
8. Como a Sandora pode ajudar?
A Sandora oferece soluções completas para adequação à NR-1:
- Diagnóstico organizacional e levantamento de riscos
- Implementação de canais de escuta anônimos e auditáveis
- Capacitação para lideranças e colaboradores
- Suporte jurídico e técnico para garantir conformidade e prevenção de passivos trabalhistas
Conclusão
A nova NR-1 traz um avanço essencial para a proteção da saúde física e emocional dos trabalhadores. Empresas que se antecipam ao prazo garantem não só conformidade, mas ambientes mais saudáveis, seguros e produtivos.
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