Casos reais: resultados obtidos por empresas que implementaram boas práticas
Casos Reais: resultados obtidos por empresas que implementaram boas práticas. Com a entrada em vigor da NR-1 atualizada, empresas em todo o país estão buscando soluções para cumprir as novas exigências legais relacionadas à gestão de saúde e segurança no trabalho. Mas, mais do que evitar penalidades, muitas organizações têm descoberto os benefícios reais de adotar uma cultura de escuta ativa, prevenção de assédio e cuidado com a saúde mental.
Neste artigo, apresentamos depoimentos reais de empresas que utilizaram as soluções da Sandora para se adequarem à NR-1 e colheram resultados positivos — tanto em clima organizacional quanto em prevenção de riscos.
Grupo Nobre Supermercados: canal de escuta que garante eegurança e Confiança
“Gostaria de expressar minha gratidão pela facilidade de acesso ao canal de denúncias Sandora no Grupo Nobre. Ele tem sido uma ferramenta essencial para garantir que possamos expressar nossas preocupações de forma segura e confidencial, sabendo que a integridade e os valores da organização estão sendo mantidos.”
— Leilla Duarte, Nobre Supermercados
Além da funcionalidade, o destaque está no suporte e na confiança construída com os colaboradores. A ferramenta proporcionou segurança e alinhamento com os princípios organizacionais, promovendo mais tranquilidade no ambiente de trabalho.
Grupo Somar: Cultura Organizacional Mais Inclusiva e Segura
“A parceria com a Sandora proporcionou ao Grupo Somar uma nova perspectiva sobre temas cruciais, como política de gênero, combate ao assédio e a vulnerabilidade da mulher. Os resultados já são visíveis, impactando positivamente nossa cultura organizacional.”
— Joao Guilherme, Diretor da Soma
A empresa também observou ganhos significativos na percepção de segurança entre os colaboradores, com mudanças tangíveis no comportamento das lideranças e maior engajamento nas ações internas.
Soma: Cuidado com a Saúde Emocional e Prevenção de Casos
“Nossa experiência está sendo muito positiva. A partir da parceria com a Sandora, estamos conseguindo conversar e refletir sobre temas que são muito importantes para a nossa relação com os colaboradores.”
— Gabriela Cassimiro, Assistente de Pessoas e Cultura na SOMA
O depoimento reforça como a Sandora tem atuado como facilitadora de diálogos sensíveis, promovendo conscientização e criando estruturas eficientes para acolhimento, escuta e prevenção de assédio.
O Que Esses Cases Revelam?
Esses cases de sucesso em compliance mostram que a adequação à NR-1 vai muito além da burocracia: é uma oportunidade concreta de melhorar o ambiente de trabalho, aumentar a confiança da equipe e reduzir riscos psicossociais.
- Empresas que aplicam boas práticas têm maior retenção de talentos
- Os canais de escuta fortalecem a cultura ética e preventiva
- A saúde mental é tratada como prioridade estratégica
- A Sandora é referência na entrega de soluções completas, acessíveis e eficientes
Como a Sandora Pode Ajudar Sua Empresa?
Se você está buscando:
- Cases reais de adequação à NR-1
- Soluções para prevenção de assédio e promoção de bem-estar
- Consultoria especializada e suporte jurídico
A Sandora oferece:
- Diagnóstico organizacional e mapeamento de riscos
- Canais de escuta personalizados e confidenciais
- Treinamentos e campanhas internas para líderes e equipes
- Apoio completo para adequação ao PGR e exigências da NR-1
Conclusão
Os resultados das empresas que apostaram na parceria com a Sandora mostram que transformar o ambiente de trabalho é possível — e necessário.
📢 Sua empresa pode ser o próximo case de sucesso. Fale com a Sandora e descubra como podemos apoiar sua jornada de transformação e conformidade com a NR-1!
